Да, можно уволить. но в любом случае надо предупреждать за 2 мес и Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Минеральные Воды - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Можно ли уволить сотрудника после больничного по беременности и родам в связи с ликвидацией предприятия?

Минеральные Воды - онлайн услуги юристов

Выплата больничного по беременности и родам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия - условия и расчет.

Вопрос о возможности оформления декретного отпуска сотруднику, работающему на декретной ставке

Реорганизация предприятия 1 и изменение условий трудового договора - юридическая оценка и компенсация для главного

Оформление отпуска по уходу за ребенком для сотрудника на декретной ставке после больничного листа

Как подать больничный по беременности и родам при ликвидации предприятия?

Какие выплаты положены работнику при увольнении по статье 81 при ликвидации предприятия и окончании больничного

Уволили по причине банкротства - куда обратиться, если работодатель нарушил закон?

Необходимость увольнения по собственному желанию при отсутствии гарантии пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Как получить оплату за больничный по беременности и родам после банкротства предприятия

Имеют ли право уволить меня с работы после выхода из больничного по беременности и родам?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59