Я понимаю, что уволить сотрудника на больничном, я не могу.
Главный бухгалтер уволилась с предприятия, оставив заявление от 31.10.07 о том, что просит уволить по собственному желанию с 01.11.07. Генеральный директор принял решение уволить без отработки. 31.10.07 издали приказ об увольнении с 01.11.07. А 01.11.07 Гл.бух. заболела и у нее есть больничный. Что нам делать? Приказ об увольнении есть. Запись в трудовую уже внесли. Я понимаю, что уволить сотрудника на больничном, я не могу. Есть ли выход из этой ситуации? Спасибо.
Почему? Можете. Запрет на увольнение в период нетрудоспособности работника существует только в случае увольнения по инициативе работодателя. У Вас же совершенно другое основание.
А больничный оплачивается все равно.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
"Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию".
ТК РФ.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
Спросить
Как правильно оформить сотрудника в нашей организации:
1. Была создана компания (ООО), решением учредителя которой был назначен генеральный директор. Генеральный директор одновременно является главным бухгалтером компании.
2. Генеральный директор (она же бухгалтер) не хотела быть генеральным директором. Учредитель нашел ей замену - другого генерального диреткора.
Тем не менее, все хотят (все - это учредитель, новый генеральный директор и бывший генеральный директор она же главный бухгалтер) чтобы бывший генеральный директор оставалась главным бухгалтером компании.
3. Как это все правильно оформить в плане оформления приказов и внесения записей в трудовую книжку?
У нас есть решение учредителя о назначении нового генерального директора.
Требуется ли приказ от бывшего генерального директора о снятии с себя полномочий генерального директора?
Как правильно оформить ее трудовую книжку:
- первая запись - о принятии на должность генерального директора на основании решения учредителя ООО;
- далее делать запись о совместительстве на главного бухгалтера;
- а как быть дальше - можно ли оформить перевод на постоянное место работы на должность главного бухгалтера (если да, то как правильно должна звучать формулировка) или необходимо в обязательном порядке уволить работника и принять заново на должность главного бухгалтера? (бывший директор увольняться не хочет - хочет чтобы ее оформили в порядке перевода на главного бухгалтера).
Ася, добрый день!
1. Решение учредителей о снятии с должности бывшего генерального директора и назначения нового.
2. Заявление бывшего Генерального директора в ИФНС о смене единоличного исполнительного органа. Приказ дополнительно издавать не требуется.
3. Допустим перевод с на постоянное место работы в качестве главного бухгалтера. Приказ оформляет новый Генеральный директор.
Правильно просит сделать бывший Генеральный директор, перевод с одной должности на другую и все.
Всего доброго,
С уважением,
СпроситьНаписал заявление об увольнении с должности директора школы по собственному желанию. Через два дня заболел и вышел на больничный. Могут ли меня уволить находясь в больничной. Распоряжение об увольнении и трудовую книжку еще не получил. Спасибо.
Могут.
Легко. Ограничения на увольнение работника во время нетрудоспособности действуют только на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Так как увольнение по собственному желанию то увольнение возможно. Но больничный работодатель оплатит в любом случае. Ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Здравствуйте.
Уволить Вас могут в соответствии с Вашим заявлением, однако, больничный должен быть оплачен в полном объеме.
СпроситьГлавный бухгалтер общества подал заявление об увольнении по собственному желанию 15.11.04. Генеральный директор общества подписал заявление, указав срок отработки 2 недели. Но п оистечении срока администрация отказала в увольнении главному бухгалтеру, ссылаясь на то,что пока не закончена аудиторская проверка освобождение от должности невозможно.
Как поступить главному бухгалтеру в данной ситуации?
Уважаемая Наталья,
несмотря на проведение в данный момент аудиторской проверки, работодатель не имеет права удерживать работника по истечении двух недельного срока. Это уже будет нарушение ст. 80 ТК.
Главный бухгалтер имеет право прекратить работу по истечении двух недельного срока. В последний день работы ей обязаны выдать трудовую книжку и произвести с ней окончательный расчет (п. 4 ст.80 ТК).
С уважением,
Александрова Светлана.
СпроситьСотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, директор подписал без отработки. В этот же день сотрудник принес больничный лист, как поступить? Уволить днем, указанным в заявлении или же уволить когда сотрудник принесет закрытый больничный?
Спасибо!
Уважаемая Лилия.
Уволить в день указанный в заявлении (дата увольнения не переносится), а после оплатить больничный лист.
Основанием является пункт. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию".
Основным условием является то, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Главное ограничение при оплате такого больничного - заболеть или получить травму должен только сам уволившийся, а не граждане, которые находятся у него на иждивении.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьВ отношении меня на работе проводилась длительная проверка. Не стала дожидаться окончания проверки, надоело, да и заболела (ушла на больничный) и написала заявление на увольнение по собственному желанию (уже находясь на больничном).
Через 2 дня после приема моего заявления, узнаю, что шеф издал приказ об увольнении за утрату доверия (якобы, на основании предыдущей проверки).
Больничный я не прерывала, и до сих пор нахожусь на больничном. Прошло 2 недели с момента подачи моего заявления, меня так и не уволили по собственному желанию. Якобы, ждут моего выхода с больничного, чтобы уволить по статье (ибо на больничном уволить по инициативе работодателя не могут).
Я правильно понимаю, что работодатель обязан меня уволить по собственному желанию на основании моего заявления и по прошествии 2 х недель? Не взирая на свой собственный приказ по статье, который он издал уже после моего заявления, при условии, что я продолжаю находиться на больничном? Что делать-то дальше?
Уволить может по любому основанию при его наличия, в том числе и в связи с утратой. Главное, что уволить могут только после выхода на больничный.
Спросить
Уточняю: 2 недели назад подала заявление увольнения по собственному желанию (отметка о принятии есть на моем экземпляре). 2 недели прошло! Я все еще на больничном. Имеют ли право меня НЕ уволить по собственному (есть же нормы ТК, где строго установлены 2 недели после предупреждения работодателя об увольнении по собств.желанию), а ждать выхода с больничного, чтобы уволить по статье??
СпроситьЧеловек написал заявление на увольнение. Издали приказ об увольнении, сделали запись в трудовую книжку, а в день увольнения узнаем, что человек сел на больничный... что делать кадровику?
Генеральный директор предприятия написал заявление на увольнение по собственному желанию. Подписал приказ об увольнении и получил трудовую книжку в день увольнения. Имеет ли он право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о востановлении на работе в связи спринуждением увольнения по собственному желанию и нарушением процедуры увольнения (заочного проведения совета акционеров)
Работник подал заявление по собственному желанию. В период отработки, 14 дней, ушёл на больничный. Увольняться передумал, но заявление не забрал. Работодатель не издал приказа об увольнении, как должен был сделать на 14-й день. Работник находится на больничном. Остался ли работник в штате предприятия? Может ли работодатель уволить работника позднее срока отработки, то есть после 14-ти дней, на основании поданного им заявления?
Добрый день! В рассматриваемом случае Вы все верно понимаете. Если заявление об увольнении работником не отозвано, то его можно уволить в первый рабочий день после выхода его на работу после больничного.
СпроситьСотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию с 25 августа. Директор написал резолюцию Отработкой 14 дней. 26 августа эта сотрудница уходит на больничный. За этот период наша организация находит нового работника на место него. Мы издали приказ об увольнении 31 августа 2010 г. Сотрудница пришла с больничного 01 сентября (в больничном листе указано, что больничный закрыт 31 августа и приступить к работе 01 сентября). Привильно ли мы сделали, что уволили 31 августа или надо было уволить 01 сентября, т.к. она была на больничном. И Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию до окончания его больничного?
Судя по тексту вопроса, неправильно (правда, только в том случае, если заявление подано после 17 августа). Произошло ограничение права работника на отзыв заявления.
Уволить же можно и в период действия больничного, ограничения на увольнение в период нетрудоспособности действуют в отношении увольнения по инициативе работодателя.
ТК РФ.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".
СпроситьНаписал заявление об увольнении по собственному желанию, без отработки двух недель. Директор магазина просит согласовать увольнение по горячей линии. Обязан ли я это делать? Или это обязанность директора?
