Увольнение по собственному желанию генерального директора / Трудовое право - 352 советов адвокатов и юристов

Как правильно сделать запись в трудовую книжку о принятии на должность заместителя генерального директора, перевод на должность генерального директора и увольнение генерального директора по собственному желанию. В организации ООО 1 учредитель и генеральный директор (разные люди) И кто должен подписывать трудовую (например запись Учредитель _______ ФИО и Работник______ ФИО?

Что мне делать в данной ситуации? Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, отработала 2 недели, получила все документы на увольнение (копию приказа, трудовую книжку, справки). Но оказалось, что за время пока я отрабатывала 2 недели в фирме сменился генеральный директор (его втихаря сменил учредитель). И новый директор считает мое увольнение незаконным и говорит, что бы я продолжала работать. Я уже устроилась на новую работу.

Можно ли учредители отказать в увольнении генерального директора по собственному желанию? Могут ли учредители подать в суд на бывшего директора?

Есть акции открытого акционерного общества, достались по наследству от родителей, на руках не осталось самих акций, но приходят уведомления из этого общества почтой России к нам как к акционерам. В уведомлениях ВРИО генерального директора просит акционеров освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. Как выяснить наличие акций и дивидендов этого предприятия и какие документы, отчеты ВРИО обязан предоставить при увольнении?

Уволилась по собственному желанию, являясь пред пенсионером, но данное решение возникло после длительного морального давления руководителя его личной неприязни ко мне. Составила жалобу вышестоящему руководителю компании, и в инспекцию по труду, но из ответа поняла, что действий не будет, так как в ответ пришла отписка. Не хотела доводить до суда, будет ли целесообразным составить еще одно обращение Генеральному директору с описанием ситуации и предоставленной отписке, вместо действенных мер, и обратиться в прокуратуру.

Ген. директор (в состав учредителей не входит) назначен решением учредителей ООО.

Гендиректор ООО оформил на себя ЭЦП и уволился через Два месяца по собственному желанию.

Этой ЭЦП год пользовался его Заместитель Без согласия бывшего гендиректора (подписывал отчеты в ИФНС и пр...).

НО, через четыре месяца после увольнения генерального, один из учредителей продаёт свою долю второму соучредителю.

Можно ли приравнять юридическую продажу человека его фактической продаже? Без согласия, уже бывшего генерального, использовали его ЭЦП.

Работала в компании около года. С 29.06.2022 уволилась по собственному желанию. Заработная плата составляла 50000 При трудоустройстве предоставляла сведения о трудовой деятельности, где указан стаж работы на севере более 3 х лет. При увольнении мне выплатили голый оклад (15000) + районный коэффициент, премиальную часть (+35000) выплачивать отказались, в трудовом договоре прописано "Премиальная часть по результатам работы" на вопрос почему в расчетном листе нет северных надбавок, сказали что так как я не предоставила справку с предыдущего места работы, они могут их не платить. Насколько это законно? Справок от компании никаких добиться не могу. Генеральный директор на личные сообщения не реагирует. Бухгалтерия направляет к генеральному.

Директор филиала уполномоченный доверенностью от Генерального директора предприятия, за сколько дней должен уведомить предприятие, свое увольнение по собственному желанию?

Работодатель сокращать не хочет, принуждает по собственному желанию уволиться, даёт зарплату за апрель, отпускные и компенсация при увольнении. У меня ипотека, я пенсионер, нужно сокращение, чтобы получить ипотечные каникулы. Есть записи разговоров с генеральным директором с угрозами. За один придумали аттестацию на соответствие с занимаемой должностью. Если смысл бороться с работодателем, или просто забрать деньги и писать по собственному желанию.

Ген. директор (в состав учредителей не входит) назначен решением учредителей ООО.

Может ли он уволится по собственному желанию или НЕОБХОДИМО опять решение учредителей?

Должен ли он отрабатывать 2 недели?

Прошу развернутый ответ с указанием соответствующего НПА.

Гит и прокуратура выявила многочисленные нарушения ТК РФ по отношению ко мне. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, формулировка дословно: "прошу уволить меня пособственному желанию без отработки две недели с 28 февраля 2022 г., так как обоснованно опасаюсь продолжения мести в мой адрес со стороны зам. Генерального директора аптеки Ивановой М. М. ", заявление приняли, но на след. День сообщили, что прокуратура и труд. Инспекция против такой формулировки и попросили переписать заявление, я отказалась. Вопрос, каким числом меня должны уволить.

Меня незаконно уволил работодатель. Прокуратура и трудовая инспекция выявила нарушение трудового законодательства в отношении меня. Работодатель восстановил, сегодня я пришла на работу и написала заявление об увольнении по собственному желанию без отработки 2 недели согласно тк. Рф ст. 80, то есть работодатель нарушил тк. Рф. Есть ответ с труд. Инспекции и прокуратуры. Но работодатель сослался, что директор и гендиректор на больничном, а у них прав нет увольнять меня без отработки. На заявлении о принятии поставил подпись юрист. Что теперь делать? Работа фирмы приостановлена, мне предлагают сидеть и заполнять некие журналы. Меня должны уволить по моему заявлению? День в день.

Имеет ли право работодатель заставлять бухгалтера выходить на работу из отпуска с последующим увольнением по собственному желанию на работу для начисления зарплаты? До трудоустройства бухгалтера эту должность занимал генеральный директор (номинально). Начисления делал стороннее лицо.

Вопрос: 1-Учредители своим решением назначили ген. директором-в трудовой книжке как делается запись? На основании решения или на основании приказа ген. директора. Кто ставит подпись в трудовой книжке?

Надо ли заверять печатью?

2-Увольнение ген. директора возможно по собственному желанию или только опять по решению учредителей? Какая будет запись в трудовой?

Кто ставит подпись в трудовой книжке?

Ответ нужен очень развёрнутый.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 22.08.21. 03.09.21 на мою должность генерального директора назначен другой сотрудник. Должна ли я отрабатывать до 15.09.21 и на какой должности? Документы уже переоформление у нотариуса.

Такой вопрос? Я работаю в ЧОПе, охранником. У нас на объекте, управляющая компания расторгает договор с ЧОПом, и наш генеральный директор просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но мы на объекте остаемся работать под руководством управляющей компании. Что нам должен выплатить ЧОП, если должен?

Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью настойчиво требовал подать заявление на увольнение по собственному желанию. Кабинет занимаемый мною сдал в аренду т.е. ограничил доступ к рабочему месту. Не располагаю местом для работы вынужден был работать из дому. Деловая переписка с контрагентами за это время присутствует. Через несколько дней Генеральный директор написал в помощью мессенджера чтобы я подписал заявление по собственному желанию. Я наотрез отказался мотивирую это тем, что нужно рассчитаться со мной за положенный мне заработок за несколько прошедших месяцев работы (зарплата выдаваемая в конверте). Выдали мне трудовую книжку и приказ об увольнение. От работодателя не было в мою сторону запроса на письменное объяснение причин отсутствия. Нужна помощь в обжаловании увольнения по статье.

02 июня 2020 года назначена на должность генерального директора ООО с испытательным сроком приказом в свободной форме без указания заработной зарплаты. 03.06.2020 внесена запись в ЕГЮРЛ. 10.06.2020 приняла решение об увольнении. На 10.06.2020 трудовой договор со мной не был назначен. Как в данном случае правильно оформить увольнение по собственному желанию, учитывая, что я нахожусь на испытательном сроке и договор со мной не заключён? С какого момента начинается срок уведомления учредителя, если он гражданин Эстонии?

Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня в трудовом договоре указан руководитель обособленного подразделения (но не генеральный директор компании). На чьё имя мне следует писать заявление на увольнение: руководителя подразделения или гендиректора? Спасибо.

Генеральный директор ООО уволен по собственному желанию при введении конкурсного производства при банкротстве компании. Положено ли ему выходное пособие? В трудовом договоре указано, что при увольнении гендиректора ему должны выплатить 3 оклада.

Являюсь генеральный директором общества с ограниченной ответственностью с единственный учредителем (не я), увольняюсь по собственному желанию, уведомление собственнику за 30 дней представлено и им подписано, что необходимо сделать далее если он не хочет отпускать (не может найти замену)? судебных дел на данное юр. лицо нет, налоги, соц. взносы оплачиваются вовремя.

Работаю в компании Генеральным директором наемным. Не одного дня за год и четыре месяца не был в отпуске (загруженность). Сейчас решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление 28 октября. По трудовому договору отработка у меня 1 месяц до 28 ноября. Нет проблем отрабатываю. Сегодня уже 2 декабря - не отпускают, как бы решают вопрос с кандидатом. И есть информация что не хотят при расчете оплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос имеют ли право не оплатить неиспользованный отпуск и самое главное в ЭТОЙ ситуации могу ли я уйти в отпуск положенный, раз пока не раксчитывают и не отдают трудовую книжку.

В марте 2019 уволилась по собственному желанию с поста Генерального директора ООО с соблюлением всех правил, с отметкой в трудовой книжке. Недавно узнала, что учредители компании до сих пор не внесли ищменения в регистрационные документы, я продолжаю числиться у них Ген. директором. От объяснения своих действий уклоняются, по слухам, занимаются сменой вывески компании. Последствия для меня? Что делать? Куда обращаться?

Ситуация такая: ребенку исполнилось 3 года. Вышла на работу. День отработала и звонит генеральный директор, объясняет ситуацию что бухгалтер нужен в Москве (а я работаю в обособленном подразделении Шилово), и бухгалтерию уже ведётся всю бухгалтерская фирма в Москве. На данный момент ничего предложить не могут, работы нет. Я сказала чтобы сокоащали меня. Ушла на больничный. Сегодня звонит и говорят, что сократить не могут надо в администрацию и налоговую подавать документы и основание... предлагают работать... но это же понятно что работать мне не дадут... так сказать "съедят" чтобы ушла по собственному желанию. Но я хочу так сказать взять своё, что полагается по закону. Подскажите пожалуйста, как быть? Что делать? Могу ли я после больничного уйти в отпуск? (пока ведь была в декрете, за мной же сохранились все отпуска?) Заранее огромное спасибо!

Предприятие приостановило свою производственную деятельность на 8 месяцев с дальнейшей ликвидацией. Можно ли уволить генерального директора по собственному желанию, если он же является учредителем, не дожидаясь полной ликвидации предприятия?