Увольнение по собственному желанию генерального директора / Трудовое право

Я начинающий кадровик. У нас генеральный директор написасала заявление на увольнение по собстенному желанию. Согласно протоколу ее уволили. Меня попросили сделать запись в трудовой книжке я написала " уволена по собственному желанию статья 77 часть первая пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации", но директор сказала что запись не верна, что правильно (как ей юристы сказали) " уволена по собственному желанию статья 280 Трудового Кодекса Российской Федерации". Я купила книгу "Прием и увольнение генерального директора" там сказано, что по статьи 280 увольнять ошибочно. Как мне разобраться кто же прав?

29.07.2014 Генеральным директором компании мне было предложено: уволиться по собственному желанию, с отработкой/без отработки 14 дней или перевод на нижестоящую должность (продавец в киоск), ввиду реорганизации. В свою очередь я написала заявление на увольнение по собственному желанию (не отдавала отчет своим действиям), в последствии чего 29.07.2014 мною было отозвано заявление, по почте, с описью вложения и направлено в адрес компании. В данный момент 31.07.2014, у меня отобрали ключи от входа в помещение, сменили пароли и т.д., вплоть до угроз в мой адрес, а также приняли на мою должность другого сотрудника. Что делать в сложившейся ситуации?

Генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Пока» К.К. Толстому от менеджера рекламного отдела Ивановой Тамары Ивановны Заявление об увольнении по собственному желанию Прошу уволить меня с занимаемой должности с 19 декабря 2018 года по собственному желанию. Последним

В каждой организации рано или поздно кто-то из сотрудников пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Казалось бы, увольнение – простая процедура, однако она требует особого внимания, поскольку содержит множество нюансов. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как расторгнуть

Написала заявление на увольнение по собстве-му желанию, генеральный директор отказывается по разным причинам его подписывать: то он в офис приехать не может, то занят и т.п.

Что является подтверждением подачи заявления? Что делать в такой ситуации? Его заместитель на все вопросы отвечает: я ничего не решаю.

Казалось бы, что бывает проще, чем процедура оформления увольнения по собственному желанию работника. Однако на практике встречаются ситуации, которые могут завести вас в тупик. Например, работник передумал увольняться и решил отозвать свое заявление об увольнении. На первый взгляд,

02 июня 2020 года назначена на должность генерального директора ООО с испытательным сроком приказом в свободной форме без указания заработной зарплаты. 03.06.2020 внесена запись в ЕГЮРЛ. 10.06.2020 приняла решение об увольнении. На 10.06.2020 трудовой договор со мной не был назначен. Как в данном случае правильно оформить увольнение по собственному желанию, учитывая, что я нахожусь на испытательном сроке и договор со мной не заключён? С какого момента начинается срок уведомления учредителя, если он гражданин Эстонии?

Гит и прокуратура выявила многочисленные нарушения ТК РФ по отношению ко мне. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, формулировка дословно: "прошу уволить меня пособственному желанию без отработки две недели с 28 февраля 2022 г., так как обоснованно опасаюсь продолжения мести в мой адрес со стороны зам. Генерального директора аптеки Ивановой М. М. ", заявление приняли, но на след. День сообщили, что прокуратура и труд. Инспекция против такой формулировки и попросили переписать заявление, я отказалась. Вопрос, каким числом меня должны уволить.

Я генеральный директор ООО. Во время когда находился на больничном, с 22.08.16, написал заявление на увольнение по собственному желанию с 05 сентября 2016 г. Не увольняют, дали отработку до 22 сентября 2016 г. Работать не хочу, подскажите, что мне делать? Заранее спасибо, с уважением, Чингиз Алиев.

Вопрос если я задремал несколько раз на рабочем месте могут ли меня за это уволить? На выполнение моих должностных обязанностей это не как не сказалось, но за этим меня застукал генеральный директор но документально это не где не зафиксировано.

А теперь у нас в организации идёт сокращение и мне предлагают уволиться по собственному желанию чтобы не сокращать ссылаясь на то что видели несколько раз что я дремал.

Я ген. дир. в обществе, в ООО, один участник. Хочу уволится по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, как писать заявление, спасибо.

Находилась на больничном листе около 2-х недель. При выходе с больничного генеральный директор организации потребовал от меня, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего числа по причине, что типа много болеешь. Как потом оказалось, на мое место подыскали человека. Не знаю как поступить в сложившейся ситуации. Подскажите.

Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию Учредители 2 физ. лица против.

Я, генеральный директор организации, увольняюсь по собственному желанию. За время работы на организацию был взят кредит под покупку оборудования. Деньги потратили учредители, естественно, оборудование не было куплено. Учредители говорят, что после увольнения письменно возьмут ответственность за этот кредит на себя. Будет ли иметь эта расписка юридическую силу, если банк предъявит иск к организации после моего увольнения?

Во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет меня не уведомив уволили по якобы собственному желанию. Генерального директора поменяли и у юридического лица поменяли юридический адрес. Когда я собралась выходит на работу я узнала об этом. Как можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ бывшего Генерального директора за незаконное увольнение? Или теперь ответственность за это несет действующий Генеральный директор?

Генеральный директор ООО подал заявление об увольнении по собственному желанию, срок предупреждения истек.

Общее собрание участниками ООО не созывается, заявление не рассматривается.

Каковы правовые последствия бездействия в отношении рассмотрения заявления участниками ООО?

Может ли генеральный директор считать себя сложившим полномочия? Кто будет считаться исполнительным органом в данной ситуации?

Генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью является единоличным исполнительным органом (ЕИО), который действует от имени юридического лица без доверенности. Генеральный директор избирается общим собранием участников общества на определенный срок, установленный Уставом

Генеральный директор предлагает, чтобы я оформила заявление по собственному желанию за 3 месяца до даты увольнения. При этом он предлагает, чтобы я завтра (7 августа) отдала ему это заявление, датированное 24 октября, в котором я бы просила уволить меня по собственному желанию 7 ноября.

У меня есть сомнения, что я имею право указывать будущую не наступившую дату, так как

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Получается, что как только я вручу ему это заявление, то с этого момента 2 недели и начнут отчитываться?

Есть ли правильная дата и форма заявления по собственному желанию (а не соглашению сторон), чтобы я заранее за несколько месяцев до моего увольнения могла передать директору свое заявление-требование об увольнении по собственному желанию, но чтобы меня уволили 6 ноября, а не 7 августа + 14 дней.

Я являюсь генеральным директором фирмы. Есть еще два учредителя. Хочу уволится с фирмы. Учредители не хотят этого и не будут назначать нового генерального. Если я напишу увольнение по собственному желанию и просто уйду, какие последствия меня ожидают в будущем, ведь в учредительных документах мои данные также остаются. Спасибо заранее.

Если работодатель не получает письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию, то расторгнуть трудовой договор возможно в судебном порядке. Что говорит закон? В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются расторжение трудового

Я-генеральный директор ЧОПа. Прошу проконсультировать меня по вопросу моего увольнения по собственному желанию.

С уважением,

Николай Александрович.

В нашей компании произошла непонятная ситуация. Пропал учредитель компании, который единолично принимал все решения и владел всей ситуацией. Близкие и родные по непонятным причинам не заводят никаких уголовных дел и не подают в розыск. В связи с этими событиями я хочу снять с себя полномочия генерального директора и главного бухгалтера. 3 апреля было написано заявление об увольнение по собственному желанию и отправлено заказным письмом, с уведомлением о получении. На текущий момент письмо вернулось с формулировкой получатель отсутствует. Подскажите пожалуйста по какой статье происходит увольнение в одностороннем порядке, ввиду того что учредитель своего согласия не давал. И где можно посмотреть рыбу приказов о снятии с себя полномочий должностей ген. директора и главбуха. И подскажите каким способом уведомляются налогавая, ПФР и банк о снятии с меня полномочий.

Я работаю в ООО главным бухгалтером. Заместитель генерального директора написал заявление на увольнение по собственному желанию, при этом у него на подотчете числится 250 т.р. Документов подтверждающих расходы нет. Объяснять ген. директору куда он потратил деньги он не хочет. Мне говорит, что все расчеты отдал Ген. директору. Подскажите имею ли я права уволить зам. ген. дир-ра. И как мне быть с этим подотчетом? Сможем ли мы после увольнения взыскать сумму подотчета (если зам. ген. дир-ра не предоставит отчетные документы). Нужна ли инвентаризация дебиторки и кредиторки на момент увольнения зам. ген. дир-ра.

Учредитель ООО и генеральный разные лица. Правильно ли запись в трудовой книжке Генерального о назначении Пример (графа 3 Назначен на должность Генерального директора графа 4 Решение № 1 от 01.01.2011) и об увольнении по собственному желанию Пример (графа 3 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, графа 4 Приказ № от) Кто подписывает трудовую книжку. Бухгалтерии и отдела кадров нет. Все ведет генеральный директор.

Наш генеральный уволил директора структурного подразделения, а тот по суду восстановлен. По исп. листу - немедленно. Но ген. дир.сказал - не восстанавливать, никаких приказов не писать, т.к.будет опротестовывать решение суда. Ну и в результате сейчас кошмар для меня - кадровика. Восстановленный сотрудник на больничном, прислал заявление на дубликат трудовой книжки. Директор запретил делать. В результате со дня обращения прошло 20 дней (т.е.мы сроки нарушили). Далее пришла заверенная телеграмма с заявлением об увольнении по собственному желанию (в связи с переездом в другую местность). Ген.дир. запретил ее получать. Финал - жалоба в прокуратуру на злостное нарушение прав, новый иск на обязание к увольнению, выплату за просрочку трудовой книжки и т.д. и т.п. Подскажите, есть ли какой-то выход?

Генеральный директор, он же один из учредителей ООО, а их 2 (50*50), уволился по собственному желанию. Собрание было - единогласно. Может ли он теперь подписать годовой и квартальные отчеты и платежки в банк, до увольнения он этим и занимался. Спасибо.

Может ли генеральный директор уйти в отпуск без содержания на 2 года по собственному желанию? И может ли генеральный директор, находясь в отпуске, уволиться по собственному желанию? Как это оформляется и кто какие документы будет подписывать, если на время отпуска был человек, выполнявший обязанности генерального директора по доверенности?

Более двух лет назад я вступила в должность генерального директора на фирме (ООО). У данной фирмы был всего один учредитель, который в 2015 году умер, в мае 2016 года дети учредителя вступят в право наследия. На данный момент представляю интересы фирмы единолично. Я хочу уйти из организации, но меня останавливают наследники и просят остаться до того времени пока они не вступят в наследство, аргументируя это тем, что я выйти никак не могу и не имею право. Каким мне образом поступить? На кого написать заявление на увольнение, если нет фактически живого учредителя? И имею ли я право уйти из организации по собственному желанию?

Необходимые действия, если учредитель отказывается уволить генерального директора ООО ЧОП по собственному желанию, аргументируя это отсутствием кандидата на вакансию. Возможно ли полномочия передать учредителю?

Можно ли учредители отказать в увольнении генерального директора по собственному желанию? Могут ли учредители подать в суд на бывшего директора?

Обратилась в трудовую инспекцию по поводу не своевременной и не в полном объеме выплаты зарплаты. Генеральный и финансовый директора постановили меня уволить. Претензии предъявляют безосновательные. Предложили написать заявление по собственному желанию-я отказалась. Грозятся уволить по статье за недоверие. На мое место уже нашли замену. Завтра мне еще доверяют работать, а послезавтра уже выгоняют. Работаю я на одной должности на полную ставку, а на другой - полставки. Предприятие называется ОООРелакс, руководство утверждает, что это частное предприятие и причиной увольнения работника может быть даже тот факт если этот работник не нравиться внешне. Законно ли увольнение? Что я должна делать, куда обращаться? Должна ли я находиться на рабочем месте если отказываюсь увольняться по собственному желанию, а руководство не может уволить по статье, но при этом не дает работать?

Краткое содержание: 1. Общие основания увольнения. 2. Специальные основания увольнения. 3. Дополнительные основания увольнения. 4. Процедура увольнения. 5. Обсуждение. Трудовой договор с генеральным директором можно прекратить по общим, специальным и дополнительным основаниям. 1.

1. Может ли генеральный директор уволиться по собственному желанию, просто написав заявление?

2. И кто должен внести запись и расписаться в труд. Книжке об увольнении генерального директора, если нет ни буха, ни кадровика, сам генеральный может расписаться у себя в книжке и поставить печать?

Кто должен расписываться в трудовой книжке при увольнении генерального директора ООО по собственному желанию, если в штате предприятия только он один. (Учредитель другое лицо). И какое основание ставить: приказ или протокол общего собрания.

Добрый день! Я проработала на предприятии 10 лет. Начальник сообщил, что на предприятии сокращение и меня попросили написать по собственному желанию заявление на увольнение. Потом он якобы переговорил с директором и тот предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой в размере двух среднемесячных зарплат. Я читала, что статья по соглашению сторон является очень скользкой статьей. Решила. Что мне совершенно это не выгодно, что лучше пусть сокращают. По слухам от других подразделений на самом деле никакого сокращения на фирме нет. Хочу сама поговорить с генеральным директором. Подскажите, пожалуйста, как строить с ним разговор и на что я могу претендовать в данной ситуации. С уважением, Хронина Дарья.

Добрый день, гости и пользователи сайта! Каждый из нас сталкивался с нерадивым работодателем, который заставлял нас уволиться по собственному желанию, вот и мой заявитель обратился с такой проблемой. Вот его история: "У меня сейчас сложилась ситуация: начальник хочет меня любыми

Являюсь генеральный директором общества с ограниченной ответственностью с единственный учредителем (не я), увольняюсь по собственному желанию, уведомление собственнику за 30 дней представлено и им подписано, что необходимо сделать далее если он не хочет отпускать (не может найти замену)? судебных дел на данное юр. лицо нет, налоги, соц. взносы оплачиваются вовремя.

Начиная с января 2008 г., в связи с тяжелым финансовым положением в организации (форма собственности - ООО), сотрудникам прекратились выплаты заработной платы.

26 мая 2008 г. генеральный директор пригласила меня на собрание и сообщила, что наша организация подлежит ликвидации в связи с банкротством. Также сообщила, что денежных средств на оплату задолженности по заработной плате за период январь-май 2008 г. у организации нет.

Мне возвратили трудовую книжку, где сделана запись о том, что я уволен по собственному желанию. Запись сделана без указания даты. Каких-либо иных документов (приказ об увольнении, решение учредителя о ликвидации и т.п.) мне не предъявили.

Насколько в данной ситуации действия генерального директора правомочны и что я могу предпринять для того, чтобы получить заработную плату за указанный период?

Я работала Генеральным директором ООО. с 15 июня я уволена по собственному желанию, о чем в трудовой книжке есть соответствующая запись. Однако, по состоянию на сегодня, 05 июля, изменения в ЕГРЮЛ, отражающие смену генерального директора участниками общества изменены не были.

В настоящее время я перехожу на работу в другую организацю, и мне важно, чтобы я уже не являлась де юре Генеральным. Как я могу повлиять на действия участников общества (простое уведомление не повлияло), дабы заставить их незамедлительно внести соответствующие изменения. Могу ли я написать претензию с последующей передачей в судебную инстанцию, или, возможно, необходимо предпринять иные действия? Заранее спасибо.

Работал генеральным директором. Был уволен по собственному желанию по решению собрания учредителей. Новый директор назначен не был. как мне выписаться из ОГРЮЛ?

Я была генеральным директором организации, 1 июня заключила договор о продаже предприятия. Все мои работники написали заявление по собственному желанию 31 мая, а сама я уволилась 1 июня. На момент увольнения работников им не был выдан расчет, за неимением средств в организации. Теперь прокуратура заводит на меня административное дело о нарушении законодательства. Но ведь обязательства о выплате расчета должно было перейти на нового собственника. Правомерны ли действия прокуратуры в этом случае?

Меня на совещании компании (присутствовали 9 человек), генеральный директор при всех присутствующих оскорблял и угрожал мне, что если я не напишу заявление по собственному желанию, то уволит по статье. Меня вынудили написать это заявление и уволили без отработки, в этот же день уволился юрист нашей компании, на следующий день инженер ПТО, её закрывали в кабинете и просто издевались, профсоюз ничего не делает и все боятся связываться с этими людьми, потому что идут угрозы. Инженер ПТО до сих пор не нашла работу себе и осталась без средств существования. Компания которая занимается такими делами очень крупная строительная, входит в состав АО Мосинжпроект.

Сегодня я столкнулась с проблемой на работе. Генеральный директор вызвал меня к себе и сказал, чтоо якобы в связи с трудной экономической ситуацией они вынуждены со мной попрощаться и хотели бы сделать это полюбовно, т.е.они ждут от меня заявления по собственному желанию. Что мне делать? Имею ли я право не писать это заявление? Не смогут ли меня уволить по какой-нибудь статье, если я откажусь писать заявление? Заранее спасибо. С уважением, Натела.

Я работаю на мебельной фабрике уже 10 лет, начальство выборочно приглашает к себе в кабинет и предлагают уволиться по собственному желанию т.к генеральный директор дал указание уволить 80 человек любым способом,... вопрос... могут ли мне предложить уволиться если до пенсии мне осталось 2 года.

Я являюсь генеральным директором ООО. В результате ссоры между учредителями мы потеряли единственного заказчика, на счету фирмы недостаточно средств для оплаты всех счетов и налогов. Поскольку ни один из учредителей идти на встречу не хочет, я планирую уволиться по собственному желанию. Буду ли я нести ответственность за долги фирмы в этом случае? И как лучше поступить? Нахожусь не в России, поэтому телефон не оставляю, спасибо.

Директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным, из-за этого процедура увольнения руководителя у многих вызывает массу вопросов. Особенно

Директор пишет заявление об увольнении по собственному желанию наблюдательному совету. Наблюдательный совет принимает решение о созыве внеочередного общего собрания. В какие сроки дается объявление о внеочередном собрании и через сколько дней после дачи объявления можно провести внеочередное собрание по досрочному увольнению Генерального директора и назначению временного?

Я работаю в подразделении крупной нефтяной компании, ИТР,получаю "белую" зарплату в виде оклада. В связи с финансовым кризисом пришла деректива из корпоративного центра об увольнении 10% от численности АУП. Наш генеральный директор предложил всем руководителям отделов выбрать и уволить по несколько человек, причем не сократить с пособием, а именно уволить (якобы у компании нет денег на выплату пособий по сокращению). Причем, пригрозив, что если те не найдут таких людей, согласных уволиться по собственному желанию, то пусть сами пишут заявление. Процесс пошел, уже составлены списки и некоторые даже пишут заявления "по собственному желанию". У меня вопрос: если я попаду в этот "черный" список есть ли смысл идти в прокуратуру? Реально это что-то даст? И есть ли у меня какие-то законные преимущества (у меня жена в декрете и 8-месячный сын, к тому же ипотечный кредит и т.д.)?

Я-генеральный директор и учредитель ООО, хочу уволиться с поста ген. директора и выйти из состава учредителей. Всего 3 учредителя. Фирму оставляем 3-му учредителю, я и второй учредитель выходим их ООО. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, протоколом собрания назначили нового генерального директора из числа учредителей. В ПФР и ФСС отдали копию протокола совещания с решением об увольнении меня с поста ген. директора и назначением новым директором 3-го учредителя. Данные в этих фондах приняли.

Вопрос в следующем: нчто надо сдавать в налоговую инспекцию? Достаточно ли будет протокола собрания учредителей с указанным в нем решении?