Увольнение по собственному желанию генерального директора

Содержание:

  • Человека продали? Законно ли это?
  • Нарушения тру
  • Увольнение по собственному желанию генерального директора
  • День сообщили, что прокуратура и труд.
  • Должна ли я отрабатывать до 15.09.21 и на какой должности?
  • Увольнение генерального директора по собственному желанию на испытательном сроке
  • Второго уволили за то что потребовал ознакомить его с внутренним уставом предприятия и документом о премировании Работника.
  • Служебку я не видел и объяснение с меня не брали.
  • Стоит ли обращаться к работадателю с досудебной претензией или сразу обращаться в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру?
  • Может кто поделиться советом, что в такой ситуации можно предпринять?
  • Указать проблемы в правовом регулировании прекращения трудового договора (коллизии, пробелы, не ясности).
  • Скажите стоит ли мне платить или нет?
  • Пытаются взыскать не заработанные деньги по отсутствующему договору.
  • Незаконное лишение рабочего места.
  • Как изменить формулировку в записи трудовой книжки.
  • У меня проблема с работодатель после увольнения по собственному желания, опишу детально суть всех нюансов,
  • Может ли главный инженер подписать приказ об увольнении сотрудника на основании этой доверенности.
  • 393 ТК РФ. Подскажите, могу ли я написать повторное заявление в трудовую инспекцию или обращаться сразу в суд?
  • Увольнение генерального директора учредителя ооо по собственному желанию
  • 1. Может ли генеральный директор уволиться по собственному желанию, просто написав заявление?
  • Писать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру?
  • Ген. директора, на что получила ответ, что я уволена 27 июля 2016 года и никакие деньги не получу за июль.
  • Смогут ли помочь трудовая инспекция и прокуратура?
  • Что делать и кому что грозит...?
  • Может ли общество какое-то время (например месяц или два) осуществлять свою деятельность без генерального директора?
  • Вследствие нарушения срока выплат, предусмотренные ТКРФ, работодатель нарушил мои права,
  • Правомерны ли действия работника?
  • Ошибка запись в трудовой книжке об увольнении
  • Но сказали, что раз трехдневный график не сделали, то оснаваний сокращать нет.
  • Вопрос имеет ли это дело перспективу или трата денег и времени по суду?
23.08.2022, 20:13
• г. Москва

Человека продали? Законно ли это?

Ген. директор (в состав учредителей не входит) назначен решением учредителей ООО.

Гендиректор ООО оформил на себя ЭЦП и уволился через Два месяца по собственному желанию.

Этой ЭЦП год пользовался его Заместитель Без согласия бывшего гендиректора (подписывал отчеты в ИФНС и пр...).

НО, через четыре месяца после увольнения генерального, один из учредителей продаёт свою долю второму соучредителю.

Можно ли приравнять юридическую продажу человека его фактической продаже? Без согласия, уже бывшего генерального, использовали его ЭЦП.

Юрист г. Москва
24.08.2022, 10:28

Максим, ЭЦП использовать после увольнения незаконно.

Надо понять суть проблемы и Ваши интересы.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 15:54
• г. Москва

Нарушения тру

Хочу услышать ваше экспертное мнение (оценку причин) неприятной ситуации, которая сложилась у меня на текущем месте работы. Буду признателен за советы, что можно сделать, чтобы защитить свои трудовые права. Итак, почти год я работаю на должности маркетолога в департаменте маркетинга одной из структур госкорпорации Ростех. На занимаемой должности мой совокупный ежемесячный доход состоит из окладной части (60% дохода), размер которой прописан в трудовом договоре и персональной надбавки (40% дохода), которая установлена приказом Генерального директора. С начала 2022 года компания испытывает финансовые трудности, бизнес не развивается, новых контрактов практически нет. В апреле 2022 года от руководства отдела маркетинга стала поступать неофициальная информация о возможных сокращениях (урезаниях заработных плат) в нашем отделе, по причине ограниченной востребованности труда маркетологов и, как следствие, их низкой загруженности. Сотрудникам было рекомендовано искать новую работу. В мае - июне 2022 года двое сотрудников нашего отдела нашли новую работу и покинули компанию по собственному желанию. 17 июня компанию по собственному желанию покинула директор по маркетингу, мой непосредственный руководитель. За два дня до увольнения руководителя меня вызвали к "директору по персоналу" и сообщили, что отдел маркетинга расформировывается и предложили подписать документ о расторжении трудового договора "по соглашению сторон" с выплатой произвольной суммы. Ни размер выплаты, ни оформление соглашения о расторжении трудового договора меня не устроили. Я предложил доработать текст документа и увеличить размер выплаты, но получил отказ. На моё ответное предложение запустить официальную процедуру сокращения, я также получил отказ и объяснение, что компании это не выгодно. Затем с 20 июня я ушёл в двухнедельный отпуск, который был согласован ещё в начале года. По возвращении из отпуска меня снова вызвала "директор по персоналу" и сообщила, что принято решение перевести меня на должность ведущего специалиста в отдел управления качеством. При этом персональная надбавка с меня оперативно снимается, название должности и запись в трудовой книжке меняются. Теперь мой совокупный доход будет составлять лишь 60% от предыдущего совокупного дохода. Было предложено срочно (за 2 дня) подписать дополнительное соглашение и заявление о переводе на новую должность. Не возражая против должности в новом отделе, я попросил поднять мою заработную плату хотя бы до минимального уровня, на который может прожить моя семья из 4 человек. Однако получил отказ и спустя сутки, поняв, что предложение о переходе на новую должность меня не устроило, "директор по персоналу" вызвала меня, чтобы ознакомить с приказом Генерального директора "Об отмене персональной надбавки". Приказ об отмене персональной надбавки я подписать отказался. После чего был составлен акт, что я с приказом ознакомился, но подписать отказался. Таким образом, по инициативе работодателя, мои условия труда существенно ухудшаются. Никаких предварительных, за два месяца извещений, я не получал. Теперь мой совокупный доход значительно сокращается, я остаюсь на прежней должности в подвешенном статусе. Дополнительно, на словах "директор по персоналу «сообщила, что когда у компании появятся деньги, мне предложат расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами. Имея на иждивении двух детей (8 и 18 лет), при условии, что супруга не работает и ухаживает за детьми, моя семья попадает в сложную финансовую ситуацию. Я испытываю моральные страдания. Считаю сложившуюся ситуацию фактом принуждения меня к увольнению. Кроме того, налицо неоднократное нарушение трудового законодательства руководством отдела персонала. Прошу Вас дать оценку сложившейся ситуации, и дать совет, как направить деятельность моей организации в отношении меня в законное русло. Я уже составил и подал обращение в трудовую инспекцию города Москвы. Может стоит отстаивать свои права в суде?

С Уважением, Владимир!

Юрист г. Москва
07.07.2022, 16:03

Здравствуйте.

1. Полагаю, что трудовая инспекция ограничится лишь разъяснением вам закона, после чего в последних строчках ответа укажет, что если вы считаете свои права нарушенными, то обращайтесь в суд. Этим все и закончится.

2. В настоящее время единственная ваша претензия - это сокращение размера персональной надбавки. Для того, чтобы ответить законно ли поступил руководитель или нет - необходимо ознакомиться с текстом вашего трудового договора, положения о премировании, колдоговора (если он есть), а также приказа об отмене персональной надбавки.

Обратитесь за консультацией к юристу очно. Или к любом юристу на сайте, представьте ему для ознакомления копии перечисленных мной документов и выслушайте, что он вам скажет.

3. Если и будет нарушение, то восстановить ваше нарушенное право можно только в суде.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
09.06.2022, 09:41
• г. Уфа

Увольнение по собственному желанию генерального директора

Директор филиала уполномоченный доверенностью от Генерального директора предприятия, за сколько дней должен уведомить предприятие, свое увольнение по собственному желанию?

Юрист г. Долгопрудный
09.06.2022, 09:45

Как все, за 2 недели, доверенность здесь не причем, он не является руководителем юридического лица, нормы ст. 280 ТК РФ на него не распространяются.

Вам помог ответ?ДаНет
05.03.2022, 07:55
• г. Оренбург

День сообщили, что прокуратура и труд.

Гит и прокуратура выявила многочисленные нарушения ТК РФ по отношению ко мне. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, формулировка дословно: "прошу уволить меня пособственному желанию без отработки две недели с 28 февраля 2022 г., так как обоснованно опасаюсь продолжения мести в мой адрес со стороны зам. Генерального директора аптеки Ивановой М. М. ", заявление приняли, но на след. День сообщили, что прокуратура и труд. Инспекция против такой формулировки и попросили переписать заявление, я отказалась. Вопрос, каким числом меня должны уволить.

Юрист г. Краснодар
05.03.2022, 08:04

Добрый день, Ольга.

Согласно ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление об увольнении обусловлено нежеланием работать по причине нарушения работодателем трудового законодательства, что должно быть установлено надзорными органами - работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При описанных обстоятельствах Вас должны были уволить 28 февраля. Полагаю, работодатель допустил очередное нарушение норм РФ. Пишите новую жалобу!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
05.03.2022, 08:04

Не нужно переписывать заявление. Вас обязаны уволить в срок, указанный в заявлении в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
05.03.2022, 08:12

В случаях, когда заявление об увольнении обусловлено нежеланием работать по причине нарушения работодателем трудового законодательства, что должно быть установлено надзорными органами - работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Делайте выводы!

Вас обязаны уволить в срок, указанный в заявлении в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
05.03.2022, 10:09

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Теперь вы настроили против себя и прокурора и ГИТ.

Если вас не уволили, то вполне могут и на прогулы всё это перевернуть.

Вам помог ответ?ДаНет
05.09.2021, 16:11
• г. Калуга

Должна ли я отрабатывать до 15.09.21 и на какой должности?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 22.08.21. 03.09.21 на мою должность генерального директора назначен другой сотрудник. Должна ли я отрабатывать до 15.09.21 и на какой должности? Документы уже переоформление у нотариуса.

Юрист г. Ставрополь
05.09.2021, 16:16

Ничего вы не должны отрабатывать, с момента назначения нового директора, вы и должны быть уволены.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
05.09.2021, 17:15

Отрабатывать ничего не обязаны, раз 3 сентября назначен новый директор, последним рабочим днем у Вас будет 2 сентября.

Вам помог ответ?ДаНет
10.06.2020, 02:26
• г. Санкт-Петербург

Увольнение генерального директора по собственному желанию на испытательном сроке

02 июня 2020 года назначена на должность генерального директора ООО с испытательным сроком приказом в свободной форме без указания заработной зарплаты. 03.06.2020 внесена запись в ЕГЮРЛ. 10.06.2020 приняла решение об увольнении. На 10.06.2020 трудовой договор со мной не был назначен. Как в данном случае правильно оформить увольнение по собственному желанию, учитывая, что я нахожусь на испытательном сроке и договор со мной не заключён? С какого момента начинается срок уведомления учредителя, если он гражданин Эстонии?

Юрист г. Владимир
10.06.2020, 02:37

Маргарита, учредитель должен принять решение о расторжении трудового договора с генеральным директором. Это необходимо для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Поэтому вам нужно направить ему заявление на увольнение и дата его получения и будет датой уведомления. Трудовой договор хотя и не был заключен, но в ЕГРЮЛ вас внесли - это подтверждение того, что вы состоите в трудовых отношениях.

Издайте приказы о принятии вас на работу и об увольнении, когда учредитель примет об этом решение и получите расчет.

Вам помог ответ?ДаНет
04.06.2019, 09:22
• г. Челябинск

Второго уволили за то что потребовал ознакомить его с внутренним уставом предприятия и документом о премировании Работника.

Я работаю водителем в Московской строительной фирме которая работает в городе Челябинске. Работаю по трудовому договору где в пункте 9) трудового договора"особенности режима труда Работника"-рабочая неделя 40 часов.

Пункте 10) выходные дни предоставляются Работнику еженедельно; в общевыходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни. Оплата сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни осуществляются в соответствии с трудовым законодательством.

Пункте 11) трудового договора " режим рабочего времени Работника "

Понедельник-пятница 08-45 начало работы

Понедельник-четверг 17-45 окончание работы

Пятница 16-30 окончание работы.

Обеденный перерыв 12-30 начало 13-15 окончание.

Фактически я работаю с 06-30 выезд и возвращение в 20-30 с понедельника по пятницу, что отражено в путевом листе. Отработал три полных месяца до окончания испытательного срока. Понял что оплачивать переработки по часам никто не собирается. Обратился с личным заявлением на имя генерального директора к руководителю проекта. Получил устный отказ.

Мне было заявлено что у них это не одобряется и разьеснено что табель закрывается в соответствии с трудовым договором а переработки в нем не учитываются.

Я понимаю что этим работодатель умышленно идёт на нарушение.

За последние два месяца угрозами уволили двоих водителей с другого транспортного средства. Одного уволили за не выход на работу в воскресенье по собственному желанию. Угрожали увольнением в связи с не соответствием занимаемой должности и не прохождением испытательного срока.

Второго уволили за то что потребовал ознакомить его с внутренним уставом предприятия и документом о премировании Работника.

Спасибо большое.

Юрист г. Сибай
04.06.2019, 10:05

Вы все правильно понимаете. В Челябинске есть гос. инспекция по труду. Обратитесь с заявлением туда с отметкой о получении заявления, изложите все подробно, подумайте о доказательствах, обсудите с инспекторами ситуацию. Далее прокуратура, суд. Найдите уволенных сотрудников.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
04.06.2019, 11:26

Здравствуйте

Без изучения ваших документов консультация может быть не полной, однако

очевидно, что работодатель идет на явные нарушения. В Вашей ситуации

основная задача - подготовить доказательства: скопируйте все путевки с переработкой и сохраните Ваше заявление (если Вы конечно поставили на нем входящую отметку). Все переговоры ведите при включенном диктофоне. Если есть желание идти до победного, то в итоге обратитесь к юристу за более развернутой консультацией, помощью в составлении необходимых документов и выработкой грамотной правовой позиции.

ВСЕГДА БОРИТЕСЬ ЗА СВОИ ПРАВА.

Вам помог ответ?ДаНет
20.03.2019, 13:24
• г. Москва

Служебку я не видел и объяснение с меня не брали.

Попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказался, потом начальник участка сказал то что на меня поданно служебное заявления прорабом на имя генерального директора. Служебку я не видел и объяснение с меня не брали. Что делать в таком случае, может они меня пугают. Оснований небыло на меня писать служебку.

Юрист г. Самара
20.03.2019, 13:26

Не переживать, Вам до привлечения к ответственности должны объяснить что Вам вменяется и предложить написать объяснительную;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

""ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

""Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

""Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.03.2019, 13:31

Арт, попросите их не просить Вас об этом больше.

Скажите, что заявлений по собственному Вы писать не собираетесь, работа Вас устраивает.

В данном случае главное - не подписывать заявления, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Вам помог ответ?ДаНет
10.02.2019, 11:04
• г. Санкт-Петербург

Стоит ли обращаться к работадателю с досудебной претензией или сразу обращаться в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру?

С 24.12.2007 года я занимала должность генерального директора в ООО, учредителем которого является мой бывший свекр. После бракоразводного процесса с моим супругом он принудил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя это тем, что я состою на учёте в психоневрологическом диспансере, прохожу там лечение и на меня оформлено несколько потребительских кредитов. Таким образом он пытается уйти от материальной ответственности юридического лица.

Также с момента заключения трудового договора мною ни разу не была получена заработная плата. Бухгалтер из штата организации регулярно сдает отчёты в налоговую инспекцию, делает отчисления в пенсионный фонд, но лично я на руки или по банковскому переводу никаких денежных средств не получала.

За какой срок я могу требовать выплату мне зарплаты? Как правильно рассчитать компенсацию за задержку? На какие ещё выплаты можно рассчитывать? Стоит ли обращаться к работадателю с досудебной претензией или сразу обращаться в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру?

Юрист #1156075
Юрист г. Екатеринбург
10.02.2019, 11:08

Здравствуйте. Взыскивать любые выплаты Вы можете за последние три года, при этом с момента увольнения до момента обращения в суд не должно пройти более трёх месяцев. Претензия нужна. Можете также взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами, потребовать восстановления на работе и взыскать компенсацию вынужденного простоя за весь период с увольнения до восстановления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7312112
Юрист г. Челябинск
10.02.2019, 11:08

Интересная ситуация. Если вы действительно не получали заработную плату, то Вы имеете право взыскать её в размере, предусмотренном трудовым договором + компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ.

Можно написать сразу в несколько инстанций.

Вам помог ответ?ДаНет
05.08.2018, 20:40
• г. Томск

Может кто поделиться советом, что в такой ситуации можно предпринять?

Кто может! В ОП работает бухгалтер. Как бухгалтер делает все правильно и вроде без ошибок. НО абсолютно не может работать с коллективом - хамит, оскорбляет, разводит склоки, ругается с каждым. Меня засыпали жалобами на это, коллективно просят ее убрать с ОП. Когда за невыполнение плана всем работникам ОП был снижен процент премии, бухгалтер устроила скандал, вышла на генерального директора, орала и грозила всем подряд. Увольнятся по собственному желанию не желает, при попытках договориться на увольнение по соглашению сторон, сразу встает в позу, грозит что обратиться в суд, что я ее принуждаю, что мне ее возраст не нравиться (хотя мне все равно возраст) и пр. Боюсь что может натворить гадостей, в виде уничтожения информации или отчетности, да и по судам мотать нервы не хочется. Может кто поделиться советом, что в такой ситуации можно предпринять?

Юрист #2926620
Фирма г. Усть-Лабинск
05.08.2018, 21:12

В ТК есть право работодателя уволить работника за грубое нарушение обязанностей. Внесите в локальные акты положения о том, что сотрудник не вправе повышать голос, участвовать в конфликтах и т.п., заактируйте первый же инцидент и увольняйте.

Чтобы не удалила информацию, готовьте преемника уже сейчас, копируйте базы, ключи и т.п., но втайне от неё.

Если бухгалтер после увольнения пойдёт в суд, придётся и вам туда идти, доказывать обоснованность увольнения, тут ничего не придумаешь.

Вам помог ответ?ДаНет
28.05.2018, 13:30
• г. Москва

Указать проблемы в правовом регулировании прекращения трудового договора (коллизии, пробелы, не ясности).

3. Мастер инструментального цеха ОАО "Моторостроитель" Кирюшкин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Заместитель генерального директора по кадрам заявил Кирюшкину, что он уволит его по указанному в заявлении основанию лишь при условии, что Кирюшкин найдет себе замену. Кирюшкин с таким решением не согласился, но пока продолжал работать.

Через месяц после подачи заявления был издан приказ по ОАО об увольнении Кирюшкина по собственном желанию согласно поданному заявлению. Кирюшкину была выдана трудовая книжка и с ним был произведен расчет. Кирюшкин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это, в частности, тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на работу к другому работодателю и поэтому он хотел остаться на своей прежней работе.

Вопрос. Провести правовой анализ ситуации. Сформулировать судебное решение

Указать возникающие проблемы на практике при прекращении трудового договора по данному основанию.

Указать проблемы в правовом регулировании прекращения трудового договора (коллизии, пробелы, не ясности).

Юрист г. Новороссийск
28.05.2018, 14:02

Решение задач, составление документов-услуга платная, обратитесь к любому юристу сайта в личные сообщения или решайте сами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #6771054
Фирма г. Москва
28.05.2018, 16:04

Добрый день, Студент! Ваш вопрос относится к учебной программе ВУЗа, обращайтесь к любому юристу сайта в личную почту, заключайте соглашение на оказание платных юридических услуг и получайте консультации по всем интересующим вас вопросам. Вы даже не потрудились перефразировать его в жизненную ситуацию. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ «ПРАВО» !

Вам помог ответ?ДаНет
18.01.2018, 08:12
• г. Новосибирск

Скажите стоит ли мне платить или нет?

Работал в федеральном государственном предприятии, в 2016 году приобрел квартиру в ипотеку, после чего на предприятии оформил договор компенсации процентов по ипотечному кредиту и получал дополнительно к заработной плате каждый месяц примерно по 10 тыс. рублей. Этот договор был рассчитан на выплату компенсации в течении 5 лет, при этом в случае если я увольняюсь ранее 5 лет, я должен вернуть уплаченную мне сумму за отработанный период в "разумный срок". Отработал на предприятии 15 месяцев с момента подписания этого договора и решил уволиться по собственному желанию, при увольнении составил официальное обращение на имя генерального директора в котором просил указать сумму, срок и период в который я должен вернуть деньги предприятию, ответ не получил, при этом меня вызвал зам. директора по кадрам и мы договорились подписать доп. соглашение по которому я должен выплачивать сумму по 30 тыс. в месяц. В итоге я подписал это доп. соглашение в котором расписаны даты и суммы выплат, забрал трудовую и уволился, работодатель не передал мне мой экземпляр этого доп. соглашения и даже выслал его скан на электронную почту, получается по сути я не получил ответ на свое официальноре обращение. По итогу я произвел оплату первого платежа как мы договаривались на словах с работодателем из денег которые я получил при расчете, а далее раз мне не прислали доп. соглашение официально у меня нет даже реквизитов куда переводить деньги. Скажите стоит ли мне платить или нет?

Юрист г. Новосибирск
18.01.2018, 08:23

Сергей Александрович, вы ведь сами пишите, что у работодателя имеется иекст соглашения, подписанный вами, по которому вы обязались производить выплаты. Не будете исполнять, работодатель модет обратиться в суд и взыскать с вас сумму вашего оьязательства с процентами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калуга
18.01.2018, 08:40

Добрый день!

Зато у работодателя есть это допсоглашение с Вашей подписью. Так что платить Вам в любом случае придется. Получается, что в ответ на Ваше обращение между Вами и работодателем подписано это дополнительное соглашение. Так что, вполне возможно, что ситуации будет развиваться так, что крайним окажетесь именно Вы.

Вам помог ответ?ДаНет
01.01.2018, 12:21
• г. Краснодар

Пытаются взыскать не заработанные деньги по отсутствующему договору.

01.01.14 года Между мной (учредителем) и работником был заключен срочный Гражданско-правовой договор, который был расторгнут в 14.06.14 года. Работник переехал в другой город (100 км). бухгалтер о расторжении договора не знала (или не хотела знать) и 01.08.14 года оформила (без моего ведома-генерального директора) его на работу и перечисляла работнику заработную плату вплоть до 01.10.14 года на зарплатную карточку. После чего 01.11.14 года уволилась сама по собственному желанию. Работник подал на меня трудовой иск о невыплаченной зарплате, при этом сослался на ст. 142 ТК РФ и требует выплаты дополнительно 540 тысяч+ 50 тысяч морального вреда. Гл. бухгалтер внес запись в трудовую книжку о датах приема 01.08.14 и дате увольнения 01.10.15 года, поставила печать... В марте 16 работник попытался подсунуть мне эту трудовую книжку. Я его на работу не принимал и не увольнял - подписываться в фальсифицированном документе я отказался... и теперь предстоит суд... по трудовому спору... ЧТО ДЕЛАТЬ? КАК ЗАЩИЩАТЬСЯ?

Юрист г. Ижевск
01.01.2018, 12:34

Здравствуйте, Александр.

Вам нужно ходатайствовать о привлечении к участию в рассмотрении дела в качестве третьего лица главного бухгалтера. Если она без Вашего ведома оформила запись о приеме и увольнении работника, расписалась за Вас, надо разбираться, на каком основании она это сделала. В случае необходимости просите назначить судебную почерковедческую экспертизу. Вам лучше обратиться к юристу со всеми имеющимися документами для подготовки письменных возражений на исковое заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2017, 14:25
• г. Санкт-Петербург

Незаконное лишение рабочего места.

Добрый день!

У меня такая ситуация.

Работодатель расторг договор аренды офиса 30 сентября 2017 и лишил меня рабочего места, не расторгнув при этом трудовой договор. Кроме того, насколько я понял, поменяли генерального директора на какое-то подставное лицо (информацию получил из реестра юр. Лиц в интернете). Договор аренды возобновили через некоторое время, но под каким юридическим лицом, неизвестно. Но люди там те же самые. Меня официально об этом никто не уведомил.

Я трудоустроился в другую компанию с 07 ноября 2017. У меня осталась заверенная копия трудовой, также я принес чистый бланк трудовой книжки для оформления на новое место работы. Но хотелось бы вернуть оригинал книжки и получить какую-то компенсацию, если это возможно. Позвонил своему бывшему генеральному директору, она сообщила, что больше в компании не работает. Но трудовую книжку она мне может вернуть, если напишу заявление на увольнение по собственному желанию задним числом – 30 сентября. Я бы не хотел этого делать, т.к. останусь без каких-либо компенсаций (зарплата за сентябрь 2017 полностью выплачена).

Мне нужно расторгнуть трудовой договор, для этого надо написать и отправить заказным письмом заявление по собственному желанию. Каким числом это нужно сделать, чтобы соблюсти все формальности? На 15 й день после дня отправки? На чье имя писать, если поменяли генерального директора? Что делать, если они откажутся принимать письмо с заявлением? Или если придет уведомление о вручении, но обратной связи об увольнении никакой не будет?

Юрист г. Санкт-Петербург
15.11.2017, 14:28

Здравствуйте!

Пишите заявление на увольнение на имя руководителя организации настоящим числом. Вас должны рассчитать в день увольнения и выдать трудовую книжку.

Задержка выдачи трудовой книжки является основанием для возмещения работнику неполученного им заработка ввиду незаконного лишения возможности трудиться.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу указанных норм обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на другую работу и, как следствие, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Вам помог ответ?ДаНет
18.04.2017, 22:57
• г. Петрозаводск

Как изменить формулировку в записи трудовой книжки.

Сложилась такая ситуация в магазине проходила ревизия. Во время ревизии находились посторонние люди. Акта о ревизии не было, была просто опись товара. При проведении ревизии не были соблюдены все требования законодательства.

Не было постоянной ревизорной комиссии. Участвовала в ревизии постоянно выпивающая женщина, которой я не доверяю.

При проведении ревизии отсутствовал ряд бухгалтерских (товарно-транспортных накладных и др.)документов.

Инвентаризационную опись не подписывали все члены комиссии и материально ответственные лица.

Во время нашей работы директор предложил работать по долговой тетради (по усному предложению работодателем. В нашем селе это практикуется), продукты выдавались в долг и записывались в тетрадь. Многие долги были отданы, но последней ревизией многие не защитаны и сделана искуственная недостача.

Также во время ревизии отлучался генеральный директор.

С письменными результатами ни я ни второй продавец ознакомлены не были.

Три раза была ревизия и каждый раз разные результаты.

По одной ревизии получалось несколько сумм недостачи.

3 марта меня и второго продавца отстранили от работы.

4 марта мы написали заявление на увольнение по собственному желанию.

14 марта я была приглашена на ознокомление с приказом генерального директора.

Что с 4 марта я была уволена по статье п.7 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

Со слов работодателя, основание для увольнения по указанной формулировки явились результаты недостачи, выявленой по результатам ревизии..

После этого мне предложили написать объяснительную по вопросу недостачи. Я попросила время, но мне его не дали.

Со статьей я не согласна.

Служебное расследование и проверка не проводились.

Никаких документов о моей вине не предоставлено.

Объяснение по факту недостачи работодатель потребовал после ознокомлении с приказом. При этом результаты инвентаризации мне не были показаны. Отказ о написания объяснительной был написан вынуждено, так как мне не выдали бы трудовую книжку.

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Адвокат г. Москва
18.04.2017, 23:34

Уважаемая Наталья,

Обращайтесь у суд с иском по данному поводу по вопросу изменения формулировки увольнения в связи с недоказанностью оснований по которым Вы были уволены.

Удачи вам и всего самого наилучшего

Вам помог ответ?ДаНет
15.04.2017, 07:44
• г. Санкт-Петербург

У меня проблема с работодатель после увольнения по собственному желания, опишу детально суть всех нюансов,

У меня проблема с работодатель после увольнения по собственному желания, опишу детально суть всех нюансов, я гражданин России Тамбовской области, переехал в город Санкт Петербург, устроился на работу в службу охраны для финансового содержания себя и жену с ребенком, при трудоустройстве принимали документы, был составлен трудовой договор, работал с 29.11.2016 года по 1.02.2017, проблемы с заработной платой начались с первого месяца как отработал, в связи с праздниками как бы задерживают, говорили жди, я ждал, после чего принял решение уволиться так как заработную плату так не начислили, после увольнения 8.02.2017 на карту сбербанка была переведена сумма в 1800 за отработанный 1 день в ноябре 2016, по настоящее время средства так и не поступили, обращался в трудовую инспекцию по труду, ими была проведена проверка работодателя, но так как им не предоставили трудовой договор (скрыли) ответ от инспекции пришел отрицательный на мое обращение якобы между компанией не было трудовых отношений, и советовали обращаться в суд, на руках у меня есть приложение к договору, памятка компании и фото графика дежурства с печатью генерального директора компании, подскажите пожалуйста как мне действовать подробно и как правильно составить исковое заявление в суд.

Юрист г. Тамбов
15.04.2017, 07:47

Добрый день.

Рассказать кратко, как составить иск невозможно. Главное - правильно составить и обосновать такое исковое заявление, что самостоятельно, без помощи юриста, сделать Вам будет сложно. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично и он поможет составить такое исковое заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
15.04.2017, 07:47

Подавайте исковое заявление в суд, Исковое заявление можете или сами составить в соответствии со Статья 131. Форма и содержание искового заявления, или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать. Удачи вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
15.04.2017, 07:47

Здравствуйте! 1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.04.2017, 07:48

Здравствуйте.

Вам необходимо обращаться в суд, с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
15.04.2017, 07:48

Подавайте заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты, а в прокуратуру - жалобу о нарушении Ваших прав при приеме на работу. Приобщите Ваши графики выхода на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
15.04.2017, 07:49

[quote]подскажите пожалуйста как мне действовать подробно и как правильно составить исковое заявление в суд.[/quote]

Оплатить адвокату, он составит.

Или самому, используя примеры из интернета.

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2016, 22:55
• г. Пермь

Может ли главный инженер подписать приказ об увольнении сотрудника на основании этой доверенности.

У нас увольняется сотрудник по собственному желанию. Я готовлю документы для увольнения, но Генерального директора нет (он в настоящий момент в отпуске). Свои полномочия (в том числе и право подписи на первичных бух. документах и прочих) по доверенности он передал главному инженеру на время своего отпуска. Может ли главный инженер подписать приказ об увольнении сотрудника на основании этой доверенности.

Юрист #1731986
Юрист г. Владимир
21.12.2016, 22:59

Если в доверенности указаны полномочия, которыми он наделил инженера, и в них значится издание приказов - то подписать может. Если передал все полномочия, тоже имеет право подписать приказ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Серпухов
21.12.2016, 22:59

Добрый день. Если доверенностью предусмотрено подписание приказов по личному составу, то может подписать такой приказ (ст. 185 ГК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Родники
21.12.2016, 22:59

Главный инженер вправе подписать данный приказ об увольнении работника, если у него имеются такие полномочия, на основании выданной доверенности ген. директором.

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2016, 22:48
• г. Москва

393 ТК РФ. Подскажите, могу ли я написать повторное заявление в трудовую инспекцию или обращаться сразу в суд?

При увольнении не отдали трудовую книжку и расчёт, подделали табеля и в трудовую инспекцию предоставили документы, что я работала всего 2 дня вместо 3 месяцев. Якобы было уведомление о моем увольнении. Вот такой ответ я получила:

Ваше заявление рассмотрено.

Проведенной проверкой, изучением документов, предоставленных администрацией АНО ОО «Русская международная школа» установлено, что на основании письменного трудового договора № 220616.1 от 22.06.2016 г. вы были приняты в организацию администратором дошкольного отделения школы. В нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ в экземпляре трудового договора хранящегося у работодателя отсутствует ваша подпись подтверждающая выдачу договора на руки.

На момент проверки в нарушение требований ч. 1, 2 ст. 68 ТК РФ не предоставлен приказ о приеме вас на работу.

В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ – согласно п. 3.4 трудового договора заключенного с вами, заработная плата сотрудникам организации выплачивается единовременно с 1 по 5 число каждого последующего месяца.

Указанный в заявлении довод о работе в АНО ОО «Русская международная школа» в период 28.06.2016 г. по 06.09.2016 г., не нашел документального подтверждения. В предоставленном табеле учета рабочего времени в указанный период, ваша фамилия отсутствует.

На основании табеля учета рабочего времени, актов № от 27.06.2016 г. и 28.06.2016 г. зафиксирован факт вашего отсутствия на рабочем месте в указанные дни.

Уведомлением № 1 от 28.06.16 г. в связи с фактом неявки на рабочее место, вы были извещены о расторжении трудового договора в соответствии с п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Указанный в заявлении довод о подачи вами заявления о расторжении трудового договора с 06.09.20136 г. по собственному желанию, не нашел документального подтверждения. Согласно пояснениям генерального директора АНО ОО «Русская международная школа» Макогон И.К.: все необходимые для оформления приема на работу документы вы не предоставили в связи с чем не издан приказ о приеме вас на работу, с 27.06.16 г. на рабочем месте отсутствуете, заявление о расторжении трудового договора в организацию не подавали.

На момент проверки в организации отсутствует приказ о расторжении с вами трудового договора.

Заработная плата за отработанное время не выплачена, в связи с вашим отсутствием на рабочем месте.

По результатам проверки приняты меры инспекторского реагирования, руководитель и организация АНО ОО «Русская международная школа» привлечены к административной ответственности и предъявлено предписание с требованием устранения выявленных нарушений и выплаты вам заработной платы за отработанное время.

Одновременно разъясняю, что для установления факта вашей работы в период с

28.06.2016 г. по 06.09.2016 г. в АНО ОО «Русская международная школа», а также начисления и выплаты заработной платы за указанный вами период, в соответствии со ст.ст. 391-393 ТК РФ вам следует обратиться с исковым заявлением в суд.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов в соответствии со ст. 393 ТК РФ. Подскажите, могу ли я написать повторное заявление в трудовую инспекцию или обращаться сразу в суд? Заранее благодарю.

Юрист #5385567
Юрист г. Ухта
08.11.2016, 22:50

Ольга, доброй ночи! Для решения Вашего вопроса необходимо знакомиться с документами. Вы процитировали ответ, но работа с документами платная.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
08.11.2016, 22:53

Уважаемая Ольга г.Москва!

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки!!!, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 08.11.2016 г.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.11.2016, 10:38

Ольга, писать в трудовую инспекцию повторно нет никакого смысла. Надо обращаться с иском в суд. Имейте в виду, что в суде Вы должны будете доказать те обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
04.11.2016, 17:29

Здравствуйте

Если работник хочет уволиться, то согласие работодателя не требуется.

Учитывая, что это генеральный директор, про отработку и иные условия, читайте в трудовом договоре

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
04.11.2016, 17:29

Здравствуйте! Генеральный директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы (ст. 280 ТК РФ) поставить в известность общее собрание участников ООО.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Снежногорск
04.11.2016, 17:34

Обычно учредителями ООО назначается Генеральный директор с особым контрактом, в котором указаны особенности расторжения ТД.

Если этого не было, то порядок обычный - ст. 80 ТК РФ, - письменно уведомить учредителей за две недели.

И оставить себе доказательство уведомления.

На 15-й день не выходить на работу - пусть учредители хоть ещё тридцать лет не будут согласны. - на 14-й день после уведомления обязаны уволить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
04.11.2016, 17:34

[quote]Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию Учредители 2 физ. лица против.[/quote]

Такой же,как и у всех. Мнение учредителей при этом не учитываются.

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2016, 12:38
• г. Москва

1. Может ли генеральный директор уволиться по собственному желанию, просто написав заявление?

1. Может ли генеральный директор уволиться по собственному желанию, просто написав заявление?

2. И кто должен внести запись и расписаться в труд. Книжке об увольнении генерального директора, если нет ни буха, ни кадровика, сам генеральный может расписаться у себя в книжке и поставить печать?

Юрист г. Санкт-Петербург
12.08.2016, 12:40

Здравствуйте. Может уаолится написав заявление на имя учредителя.. трудовую книжку может заполнить сам..

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
12.08.2016, 12:40

По собственному может... Написав заявление в адрес учредителей. А запись поставит учредитель т к он принимает и увольняет директора.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
12.08.2016, 12:44

Добрый день, да ген. директор может уволиться по собственному желанию. Ст. 280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2016, 11:16
• г. Москва

Писать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру?

Я устроилась 21 января 2016 года в ООО «АРС» на основную работу, в ООО «ПАРТНЕР» по совместительству на должность главного бухгалтера.

Ковалеров Станислав Николаевич-учредитель (80%) и Советник по штату

Куреня Константин Михайлович-генеральный директор и зять.

Куреня Наталья Станиславовна – учредитель (5 и 16%)-зам. ген. директора и дочь.

Осипенко Елена Станиславовна-бухгалтер по зар. плате и младшая дочь.

Я в полном объеме добросовестно исполняла свои обязанности.

Ковалеров С.Н. не получая прибыли от обеих фирм, требовал с меня финансовой отчетности, в связи с чем у зам. ген директора сложились ко мне неприязненные отношения. 27.07.2016 г. Зам. ген. директора принудила меня к подаче заявления на увольнение по собственному желанию с 27 июля 2016, что я и сделала. Но по просьбе владельца компаний 28 июля 2016 г. я вышла на работу и продолжила работу. В течение дня зам. ген. директора вела со мной по телефону неприятные разговоры, которые привели к тому, что у меня случился гипертонический кризис. 29 июля 2016 я ушла на больничный, о чем предупредила зам. ген. директора, на что получила ответ, что я уволена 27 июля 2016 года и никакие деньги не получу за июль. Больничный я закрыла 02.08.2016 года. 03.08.2016 года приехала на работу, предоставить больничный и передать дела (составить акт приема-передачи дел по просьбе владельца компаний). Зам генерального директора меня выгнала из помещения, сказала, что я не имею права там находиться, пригрозив вызвать полицию. На мой запрос о выдаче мне приказа о моем увольнении и основания для увольнения, мне было отказано. Трудовую книжку до сих пор не отдали, расчет не произвели.

Прошу Вашего совета о моих дальнейших действиях. Писать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру?

Смагина Светлана Анатольевна.

Юрист г. Москва
10.08.2016, 11:19

Здравствуйте! Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2016, 11:09
• г. Москва

Ген. директора, на что получила ответ, что я уволена 27 июля 2016 года и никакие деньги не получу за июль.

Я устроилась 21 января 2016 года в ООО «АРС» на основную работу, в ООО «ПАРТНЕР» по совместительству на должность главного бухгалтера.

Ковалеров Станислав Николаевич-учредитель (80%) и Советник по штату.

Куреня Константин Михайлович-генеральный директор и зять.

Куреня Наталья Станиславовна – учредитель (5 и 16%)-зам. ген. директора и дочь.

Осипенко Елена Станиславовна-бухгалтер по зар. плате и младшая дочь.

Я в полном объеме добросовестно исполняла свои обязанности.

Ковалеров С.Н. не получая прибыли от обеих фирм, требовал с меня финансовой отчетности, в связи с чем у зам. ген директора сложились ко мне неприязненные отношения. 27.07.2016 г. Зам. ген. директора принудила меня к подаче заявления на увольнение по собственному желанию с 27 июля 2016, что я и сделала. Но по просьбе владельца компаний 28 июля 2016 г. я вышла на работу и продолжила работу. В течение дня зам. ген. директора вела со мной по телефону неприятные разговоры, которые привели к тому, что у меня случился гипертонический кризис. 29 июля 2016 я ушла на больничный, о чем предупредила зам. ген. директора, на что получила ответ, что я уволена 27 июля 2016 года и никакие деньги не получу за июль. Больничный я закрыла 02.08.2016 года. 03.08.2016 года приехала на работу, предоставить больничный и передать дела (составить акт приема-передачи дел по просьбе владельца компаний). Зам генерального директора меня выгнала из помещения, сказала, что я не имею права там находиться, пригрозив вызвать полицию. На мой запрос о выдаче мне приказа о моем увольнении и основания для увольнения, мне было отказано. Трудовую книжку до сих пор не отдали, расчет не произвели.

Смагина Светлана Анатольевна.

Юрист г. Ульяновск
10.08.2016, 11:11

обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.08.2016, 11:58

Обращайтесь в суд с иском о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться, в связи с невыдачей трудовой книжки.

Вам помог ответ?ДаНет
05.08.2016, 15:59
• г. Москва
₽ VIP

Смогут ли помочь трудовая инспекция и прокуратура?

1.07.2013 года мной был заключен договор № СЮВ 07-13 на неопределенный срок с организацией ООО"Мастер сервис", располагавшейся по физическому адресу: г.Москва, ул. Просторная, д.7. Юридический адрес, прописанный в договоре: 107023, г. Москва, пер. Семеновский, д.6, оф. 510. Договор был подписан с генеральным директором Сюськиным Алексеем Геннадьевичем. В данную организацию я предоставила свою трудовую книжку.

1.07.2014 произошла смена названия организации на "Новые Технологии ", Она находилась по тому же самому физическому адресу (ул. Просторная, д.7). Был заключен договор № СЮВ 0714. Юридический адрес стал: 109029, Москва г., Нижегородская ул., д.32, кор.3, 0 ф.436. Договор был подписан с генеральным директором Сюськиным Алексеем Геннадьевичем.

13. 10.2015. произошла смена названия организации на ооо"Проммашстрой". Был подписан ученический договору № СЮВ/15. Организация располагается по тому же самому физическому адресу (ул. Просторная, д.7). Юридический адрес: г. Москва, Волоколамский 3-й проезд, д.12, кор. 1, пом. 2, ком.9. Договор был подписан с заместителем генерального директора Опариным А.А.

21.07. 2016 я после больничного по собственному желанию уволилась из организации ООО" Проммашстрой".В день увольнения мне сказали, что трудовая книжка находится на оформлении и в ближайшее время мне ее доставит представитель организации по адресу проживания. С тех пор данная организация на связь со мной не выходила. Письма с уведомлением о разрешении на отправку трудовой книжки почтой я не получала. 1.08.2016 мною было отправлено письмо с вопросом о сроках возврата трудовой книжки и разрешением на отправку по почте, которое осталось без ответа. Копий приказов о принятии на работу и об увольнении на руки мне не выдали.

Смогут ли помочь трудовая инспекция и прокуратура? Каковы сроки обращения в суд?

Адвокат г. Москва
05.08.2016, 16:00

Советую вам обратиться в суд в порядке ст 392 ТК РФ - срок исковой давности 3 месяца с момента увольнения (иск о разрешении индивидуального трудового спора).

Также обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
05.08.2016, 16:01

Не надо писать дополнительно письма. Обращайтесь в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ). Параллельно можно в суд. Там представьте имеющиеся договоры. Суд обяжет выдать книжку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Серпухов
05.08.2016, 16:01

За трудовой можете обращаться в суд в любое время, т.к. нарушение является длящимся и срок по ст. 392 ТК РФ не пропущен. Думаю, что есть смысл обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
05.08.2016, 16:01

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, вряд ли дело дойдет до суда.Скорее всего книжку вам вернут.Жалобу вы можете составить в произвольной форме и кинуть любому юристу сайта в чат, попросив ее проверить. Или заказать любому юристу , по вашему же выбору, то же в чат.Жалобу следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться. Ответ на нее то же следует просить дать в письменной форме

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #3312378
Юрист г. Ростов-на-Дону
05.08.2016, 16:04

1 месяц. Поскольку копии приказа об увольнии не было, то отчёт ведите с 1 августа. Также параллельно в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 80-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Обращайтесь в суд по 131-132 гпк рф.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

КонсультантПлюс: примечание.

С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ статья 392 дополняется новой частью. См. текст в будущей редакции.

КонсультантПлюс: примечание.

С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ в часть вторую статьи 392 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

С 3 октября 2016 года Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ в часть третью статьи 392 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
05.08.2016, 17:04
Это лучший ответ

Срок обращения в суд с иском о возврате трудовой книжки составляет три месяца ст392 ТК РФ Согласно ст84.1 ТК РФ в день увольнения вам должны выдать трудовую книжку.Аналогичное требование содержится и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225: работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Поэтому срок три месяца для обращения в суд начинает течь с 22 июля 2016 года.

Работодатель будет нести материальную ответственность, в частности, за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Например, если заработок им не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Об этом же говорится в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек: при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

как показывает практика, большинству судов для взыскания неполученного заработка достаточно признания факта невыдачи трудовой книжки в срок, установленный Трудовым кодексом (Определение Московского городского суда от 26.08.2011 по делу N 33-24686).

Пленум ВС РФ в Постановлении N 2 от 17 марта 2004 года разъяснил: поскольку в ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного:

- задержкой выдачи уволенному трудовой книжки;

Порядок возмещения морального вреда установлен ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой такой вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя работнику, возмещается ему в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании выше изложенного лично я бы вам советовал бы обратиться в суд ,чтобы проучить своего бывшего работодателя.

Вы можете , кроме получения трудовой книжки ,взыскать не полученный заработок,взыскать моральный вред

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
05.08.2016, 17:15

ГИТ и прокуратура могут провести проверку и привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 коап рф.

.

А для понуждения работодателя выдать трудовую книжку и выплатить компенсацию за лишение возможности трудиться без трудовой, пени, морального вреда ст. 234-237 тк рф. нужно обращаться в суд.

.

Срок обращения в суд 3 мес. с даты увольнения, в этот день должны были выдать трудовую. В суд лучше обращаться не дожидаясь проверок ГИТ и прокуратуры, т.к. можно пропустить срок обращения в суд ст. 392 тк рф.

Вам помог ответ?ДаНет
05.08.2016, 08:50
• г. Москва

Что делать и кому что грозит...?

Задержка выплаты зарплаты. Работала замом генерального директора. Директор не выплачивает вовремя зарплату. Задолженность по выплате еще за 2015 г. (ноябрь, декабрь). Клиенты деньги оплачивают вовремя. С 1.06.2016 г. официально уволена по собственному желанию. Приказ об увольнении не подписывала. Не давал. Тянет (времени не хватает у него) не хочет в трудовой книжке делать запись об увольнении. Что делать и кому что грозит...?

По воле судьбы у меня оказалась трудовая книжка моей сотрудницы (которая уволена в сентябре 2015 г.) Так как она приказ не подписала и книжку не забирала, то директор все отдал мне: как будет время, чтоб та все подписала и забрала (девушка проживает в другой области). Сейчас девушка приехала, а я трудовую не отдаю: прошу директора выплатить мне зарплату всю. Директор мне угрожает большими неприятностями... Что делать и кому что грозит? Спасибо.

Юрист г. Новосибирск
05.08.2016, 08:51

Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2016, 10:31
• г. Хабаровск

Может ли общество какое-то время (например месяц или два) осуществлять свою деятельность без генерального директора?

Генеральный директор ООО (он же единственный участник этого ООО) хочет написать заявление об увольнении по собственному желанию на имя единственного участника общества. В настоящее время нет кандидата на его должность.

Нужно ли сообщать в регистрирующий орган об увольнении директора (прекращении полномочий единоличного исполнительного органа)? Может ли общество какое-то время (например месяц или два) осуществлять свою деятельность без генерального директора? Должен ли единственный участник принять на себя полномочия по руководству текущей деятельностью общества?

Комментарии главного бухгалтера: Участник и генеральный директор одно лицо, хочет уволиться, но в настоящий момент кандидата на должность генерального директора нет. Есть еще один деликатный момент под определением "хроническая усталость ген. директора". Если на период длительного отпуска, например 6 месяцев, остается сын, который работает в должности исполнительного директора. В организации 32 сотрудника, некоторые, из числа ценных специалистов, могут не правильно оценить ситуацию. Как главный бухгалтер (мы вместе уже 8 лет), хочу предложить альтернативные решения в виде длительного отпуска, которые могли бы предотвратить нежелательные последствия. Нужна консультация для правильного документального оформления наших действий.

Юрист #5193417
Юрист г. Тула
19.07.2016, 12:11

Доброго дня!

Готов предоставит вам полную консультацию по данному вопросу!

Вам помог ответ?ДаНет
10.07.2016, 23:33
• г. Адыгейск

Вследствие нарушения срока выплат, предусмотренные ТКРФ, работодатель нарушил мои права,

Помогите правильно написать исковое заявление в суд, исходя из нижеизложенных фактов: Я, Неваленова Елена Львовна, работала в ООО»Млайф» (Общество с ограниченной ответственности «МЛайф») на должности продавца – консультанта с 27 мая 2014 года по 3 июля 2016 года по бессрочному трудовому договору при 40-й рабочей неделе.

Работодатель вызвал меня и был недоволен, что я часто болею, а узнав о моем диагнозе, и что вскоре мне нужно ехать на операцию, сказал написать заявление по собственному желанию. Я сначала не стала писать заявление, но мне стали задерживать зарплату. Должны были выдать 10 июня Должны былы деньги поступить 10 июня, ничего не было перечислено. Т. К. мне вообще нельзя волноваться, это может привести к летальному исходу (у меня опухоль головного мозга). Я написала заявление по собственному желанию, в котором просила выдать мне трудовую книжку, компенсацию за неиспользованный отпуск, спарвку 2 ндфл за 2 года работы.

Получив впервые справку 2 НДФЛ только за 2016 год, (я в заявлении просила дать мне справку 2 НДФЛ за 2 года работы) я из справки узнала, что работодатель умышленно занижал налогооблагаемую базу и не полностью платил налоги и страховые взносы.

Суммы выплат мне при увольнении также занижены. Я работала по бессрочному трудовому договору с 40-й рабочей недели при мин оплате труда в калининградской области 10 ооо рублей с 1 октября 2015 года. В ООО « Млайф» есть понятие премирования за продажи. Т. Е при устройстве на работу по моему бессрочному договору я должна была получать мин оклад + %. Расчетные листы работодатель не выдавал, выплачивал разные суммы, я думала, что это оклад и проценты за продажи (премия). Работодатель обманывал меня и государство. С 1 октября 2015 года невыплаченная сумма по моей зарплате составляет 45000 рублей (9 месяцев * 5000), невыплаченная сумма больничных листов 6 719 рублей –это только за 2016 год, компенсация за неиспользованный отпуск, недоплата 5000 рублей (согласно моему трудовому стажу и ТКРФ). Работодатель недоплатил мне 56 719 рублей.

Вследствие нарушения срока выплат, предусмотренные ТКРФ, работодатель нарушил мои права, неустойка с 1 октября 2015 года по зарплате, несвоевременная выплата больничного листа составляет: ?

При увольнении я спросила работодателя, почему не отчислялись налоги и не платились взносы, мне ответили, что я писала заявление на полставки. Заявление я не писала. У некоторых работников такие заявления брали, у меня нет.

Я работала полный рабочий день. Узнав о нарушениях со стороны работодателя, я написала свои требования в заявлении, выдать мне невыплаченные деньги и отдала работодателю.

Запись в трудовой книжке сделана неправильно. Я работала и Администратором салона, есть приказ. В рудовой книжке работодатель этого не указал.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст 5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст. 145.1. РФ за невыплату заработной платы, пенсий, пособий и др. выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст 199 УКРФ, и административную ответственность по ст. 122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009. N 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействий) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 % неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные действия совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 % неуплаченной суммы страховых взносов.

Хочу также сообщить, что в салонах мебели «Шатура» ТЦ Акрополь, «Дятьково» ТЦ «Акрополь», « Ривал « ТЦ Акрополь, «Шатура» ТЦ Гиант, «Дятьково» ТЦ Гиант, « Ривал»ТЦ Гиант, «Шатура» ТЦ Балтламинат, «Ривал»ТЦ Балтламинат у 90 % работающих продавцов нет заключенных договоров, если договора есть, то некоторых заставили написать заявления на полставки, а работают они полный рабочий день. Соответственно и в отношении этих работников нарушаются их права, обманывается государство. Не уплачиваются налоги и взносы. В салоне «Шатура» ТЦ Гиант нет трудовых договоров у продавцов: Голубевой, Селивановой, Хасановой.

Прошу:

Обязать работодатель перечислить страховые взносы и заплатить налоги.

Выплатить мне все недоплаченные суммы по зарплате, больничным листам, компенсации отпуска.

Прошу провести проверку во вех салонах, в которых работодателем является ООО «Млайф» в лице генерального директора Борисевича Д. А.

Привлечь работодателя к административной ответственности и уплаты штрафов.

Юрист г. Ставрополь
11.07.2016, 11:49

Составление процессуальных документов - предмет личной платной консультации.

Вам помог ответ?ДаНет
29.06.2016, 00:40
• г. Москва

Правомерны ли действия работника?

Н. Работала в ОАО «Кана» бухгалтером – калькулятором с окладом согласно штатному расписанию в размере 9 тыс. руб. В связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет 10 июля 2011 г. Н. Подала заявление на имя генерального директора организации об увольнении по собственному желанию с 21 июля 2011 г.

18 июля 2011 г. ее в грубой устной форме, без предъявления каких-либо документов отстранили от работы вплоть до даты увольнения на основании выявленного расхождения по оперативному учету товаров.

21 июля 2011 г., в последний день работы, она явилась за расчетом, но ей была выдана только копия распоряжения от 18 июля 2011 г. об отстранении ее от работы. Расчет произведен не был, а о дате выдачи трудовой книжки администрация обещала сообщить ей после окончания ревизии.

11 августа 2011 г. Н. Письмом пригласили прийти за трудовой книжкой. Придя на следующий день на работу, она получила трудовую книжку и копию приказа от 8 августа 2011 г. № 24 об увольнении ее по пункту 7 ст. 81 ТК РФ. Окончательного расчета с ней произведено не было.

Правомерны ли действия работника? Помогите дать правовую оценку всем участникам.

Адвокат г. Москва
29.06.2016, 08:37

Поскольку с Вами не произведен окончательный расчет действия работодателя незаконны.Вы вправе обратиться с жалобой в федеральную инспекцию по труду, в прокуратуру или с иском в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
09.06.2016, 12:55
• г. Тверь

Ошибка запись в трудовой книжке об увольнении

Будит ли считаться ошибкой запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора (Трудовой договор расторгнут по инициативе работника часть первая пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) она сама написала заявление по собственному желанию. Учредителей нет в штате 3 человека.

Юрист г. Саратов
09.06.2016, 12:56

Генеральный директор такой же наемный работник, как и остальные сотрудники. Поэтому запись правильная

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
09.06.2016, 12:57

Здравствуйте. Она не имеет права сама себя уволить. Для этого все равно необходимо решение собственника. Поэтому запись будет неправильной, не будет документального основания, на которое требуется ссылка в правой графе книжки.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2016, 17:45
• г. Тула

Но сказали, что раз трехдневный график не сделали, то оснаваний сокращать нет.

Я работаю на заводе официально год. Два месяца назад подписала документ о сокращении. Сейчас полностью его напишу.

Уважаемая Елена Олеговна!

В соответствии со статьей 74 трудового кодекса российской федерации, в связи с изменениями организационных условий труда и технологии производства, произошедшими вследствие снижения спроса на выпускаемую продукцию, вызвавшими уменьшение интенсивности производства и неэффективности использования рабочей силы в прежнем объеме, в целях предотвращения массового увольнения работников, оао донской завод радиодеталей уведомляет вас о предстоящих определенных сторонами условий трудового договора:

на основании приказа генерального директора от 30.03.2016 №152 на период с 06.06.2016 по 30.11.2016 в оао донской завод радиодеталей будет введен режим неполной рабочей недели, для вас будет установлен следующий режим работы:

рабочая неделя: трехдневная с четырьмя выходными днями

рабочие дни: вторник среда четверг

продолжительность рабочего времени:24.6 часа в неделю

режим рабочего времени с 7 до 16,перерыв для отдыха и питания с 12 до 12:38 выходные дни пятница суббота воскресенье понедельник.

Оплата труда в режиме неполной рабочей недели будет производиться за фактически отработанное время из рассчета установленного должностного оклада (тарифной ставки) или в зависимости от выработки при сдельной оплате труда.

О своем согласии (несогласии) на предложение работы в режиме неполной рабочей недели прошу сообщить, сделав отметку в соответствующей графе настоящего уведомления, либо предоставив письменное согласие (несогласие) в отдел кадров до 16 часов 05.04.2016

в случае отказа от работы в режиме неполной рабочей недели, а также в случае непредставления в установленный срок письменного согласия (несогласия), трудовой договор с вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 трудового кодекса российской федерации (сокращение численности или штата работников организации)06.06.2016 с предоставлением вам соответствующих гарантий и компенсаций.

Я написала не согласна. После этого я ушла в отпуск, потом меня посадили на 2/3 дома. 1.06.2016 вышла на работу, а мне сказали, что трехдневки не будет и я дальше работаю. А я хотела уже уйти по сокращению. Но сказали, что раз трехдневный график не сделали, то оснаваний сокращать нет. Сказли уходи по собственному желанию. Я не ушла. А шестого июня принесли на подпись уведомление, что приказ который мы подписывали ранее, переносится на 4 июля. То есть если с 4 июля будет трехдневка, то меня сократят, если нет, то снова перенесут на месяц и так до ноября могут переносить. Правомерно это?

Адвокат г. Москва
07.06.2016, 18:02

Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
23.05.2016, 20:25
• г. Москва

Вопрос имеет ли это дело перспективу или трата денег и времени по суду?

Меня зовут Алексей дайте пожалуйста консультацию по моей проблеме. Ситуация следующая до 12 апреля сего года я являлся сотрудником ФГБУ Транспортный комбинат Россия уд Президента РФ.

8 апреля 2016 года в 12:00 диспетчером 5 автоколонны мне было дано задание доставить сервировочный столик для руководства Управления Дедами Президента РФ с Ленинградского проспекта на Старою площадь на автомобиле Форд Транзит рег знак А 385 ОО 77.

По приезду в Ипатьевкий переулок и разгрузке столика я поинтересовался в вежливой и тактичной форме у контактного лица до которого времени мне необходимо их обслуживать для дальнейшего планирования обеденного перерыва и убытия на стоянку Старой площади. На что получил ответ что это неизвестно, после убыл на Старою площадь для ожидания вызова и дальнейшей поездки. В 15:30 мне позвонило контактное лицо и сказало что больше надобности в моём присутствии нет и я могу убыть в гараж, время заезда в гараж 16:15.

Во вторник 12 апреля меня вызвал Начальник 5 Автоколонны Туманов Валерий Григорьевич и препроводил в кабинет заместителя Генерального директора Шитарева Владимира Викторовича, где устроили мне форменный допрос, обращаясь ко мне в хамской форме а господин Ширатев позволил себе разговор в повышенном тоне со мной заявили что якобы я поторапливал своих пассажиров со Старой площади и что я не должен был интересоваться на какое время я работаю с ними и что из за меня пассажиры изменили планы. А далее Шитарев и Туманов заставили меня в ультимативной форме написать заявление на увольнение по собственному желанию и непрозрачно намекнули что работать я не буду. Желаю восстановится на прежнем месте работы в прежней должности водителя автобуса. Вопрос имеет ли это дело перспективу или трата денег и времени по суду?

Юрист г. Нижний Новгород
23.05.2016, 21:32

Перспективы, к сожалению, довольно мрачные , так как вы сами написали заявление по собственному желанию, то есть увольнение было произведено законно . Да и срок подачи заявлений при трудовых спорах при увольнении - 1 месяц всего с момента выдачи трудовой книжки или приказа об увольнении

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение