Невыплата заработной платы - как заставить трудовую инспекцию провести проверку?

Организация задерживает заработную плату работники написали жалобу в трудовую инспекцию, приходил трудовой инспектор и выписал штраф на организацию, на директора и предписание и дал срок на выплату заработной платы, а организация не уложилась в этот срок. Какие дальнейшие действия госорганов в отношении работодателя? (я являюсь работодателем)

Вопрос такой. У меня производственная травма, работодатель пытался скрыть этот несчастный случай, пришлось самостоятельно обратиться в ГИТ. Работодателя обязали оформить всё как положено. Через месяц получила ответ, в котором были указаны выявленные нарушения работодателя. Получила на руки акт, с которым не согласна - всё в акте враньё. Обратилась повторно в инспекцию - в ответ тишина. Прошло два месяца Звоню инспектору, звоню работодателю - инспектор организовал нам встречу мои показания под протокол и опять тишина уже прошёл ещё месяц. Звоню в инспекцию. По разговору понимаю, что инспектор уже не помнит всей ситуации, ссылается на болезнь. В результате уже прошло 3 месяца, а вопрос не решается. Подскажите пож-та, как это называется, почему не работает инспектор или намеренно оттягивает ситуацию? Как повлиять на инспектора?

Арендовала офис некая организация. Договор был составлен на эту организацию в лице её директора. Находилась в этом помещении сотрудница этой организации, платила аренду тоже она, но за последние два месяца не заплатила и покинула помещение передав ключи через ассистента арендодателя.

Как быть?

Организация задерживает заработную плату работники написали жалобу в трудовую инспекцию, приходил трудовой инспектор и выписал штраф на организацию, на директора и предписание и дал срок на выплату заработной платы, а организация не уложилась в этот срок. Какие дальнейшие действия госорганов?

Организация зарегистрирована по адресу арендуемого офиса. Срок договора аренды истек. Офис организация освободила, однако продолжает в документах (договорах, счетах-фактурах) указывать адрес арендованного ранее офиса в качестве юридического адреса. Правомерно ли это? Какие неблагоприятные последствия грозят организации?

Работала я в организации. Эта организация арендовала офис, в офисе работала только я, и платила за офис тоже я, деньгами которые мне переводил начальник на банковскую карту, договор об аренде оформлен на организацию в лице её директора. В мае я уехала в командировку, а потом и вовсе уводилась из этой организации.

Ключи передала, и соответственно май июнь я уже помещением не пользовалась. Сейчас поступают звонки от арендодателя с требованием погасить долг за май июнь, говоря что организация в которой я работала сказала арендодателю, что деньги за аренду мне были переведены, хотя я даже половины зарплаты от них не получила. Арендодатель грозиться подать в суд. Что посоветуете?!

Организация арендовала офис в бизнес-центре. Из за задолженности арендодатель без предупреждения перекрыл доступ в офис. Спустя несколько месяцев директор организации с прокуратурой и полицией попал в офис. Все имущество, бухгалтерские и кадровые документы вынесли (подозреваем, что собственники помещения). Что делать сотрудникам, у которых пропали трудовые книжки и личные вещи из офиса? Работодатель пассивен, нужно его заставить решать это вопрос. Какие иски и куда подать, какие заявления в контролирующие органы написать? Также была приличная задолженность по заработной плате. Хотелось бы взыскать с собственников ущерб на организацию, чтобы погасить долг сотрудникам. Подскажите основные направления действий.

Я написал жалобу в Трудовую инспекцию г. СПб по образцу заполнения, находящейся на сайте инспекции, в которой указал: ФИО работодателя, название, адрес и телефон организации. Через месяц получил ответ от инспекции о том, что я не написал ФИО работодателя, название, адрес и телефон организации. Соответственно - это потерянное время и отписка со стороны инспекции, которая не хочет помочь в защите моих прав.

Две организации арендуют помещения в одном корпусе у одного арендодателя. Возникла необходимость некоторыми помещениями обменяться. При этом обе организации при заключении договора аренды заплатили арендодателю обеспечительный взнос, но из-за обмена помещениями у одной из них обеспечительный взнос возрос, а у другой уменьшился. При этом организация, у которой взнос уменьшился хочет этими "лишними" деньгами, которые уже внесены на счет арендодателя, перекрыть долг второй организации на сумму возросшего взноса.

Вопрос: как юридически это можно оформить? Арендодатель предлагает трехстороннее соглашение (думаю, это должно быть соглашение о переводе долга). Но можно ли в этом соглашении будет предусмотреть, что долг не просто переводится, а переводится и сразу же перекрывается за счет уже внесенных на счет арендодателя средств организации, у которой взнос уменьшен?