Работодатель отменил приказ об увольнении после недели работы - что делать?
Работодатель издал приказ об увольнении, я его подписал, затем директор сказал мне, что я могу работать дальше, мол он отменит этот приказ, отработав неделю, работодатель говорит, что я не работник и отработал неделю бесплатно, Приказ об увольнении, он таки не отменил, что делать?
Здравствуйте. Обращаться в суд и доказывать, что так как неделю которую Вы якобы работали бесплатно, работодатель не возражал против работы, то договор считается продёлнным.
А там уж или взыскивать з/п за неделю, или же требовать восстановления на работе
СпроситьРаботник по испытательному сроку за 3 суток подал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель издал приказ об увольнении через 3 суток на основании заявления, работник ознакомился и подписал приказ об увольнении и сфотал его без подписи работодателя. Работодатель говорит что может порвать приказ.
Работник оформил самостоятельное заявление на увольнение, но работодатель отказывается его подписать
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. С согласия работодателя работник отработал не две недели, а 5 дней, затем подписал обходной лист и сдал в бухгалтерию. Больше ничего не подписывал, в том числе и приказа об увольнении. Трудовую выдали с верной записью (уволен по собственному желанию, указали № и дату приказа), но как выяснилось позже работодатель не подписал заявление об увольнении и теперь отказывается это делать. Чем такая ситуация грозит работнику? Спасибо!
КТС отменил решение работодателя о дисциплинарном наказании, работодатель издал приказ отменил наказание, а через два месяца вновь издает приказ о дисциплинарном наказании за этот же проступок, того же работника.
В Казахстане если работник отработал смену а работодатель в конце этой смены издал приказ об увольнении этого работника в конце этого рабочего дня с этого же числа, имеет ли работодатель на это право или он должен оформить приказ следующим днём?
Устроился на работу отработал месяц не договора не зарплаты. Написал заявление по соб. ж.завление не приняли сказали отработай 2 недели. Не отроботаеш не палучеш рассчет что делать?
Издан приказ об увольнении работника по ст. 81. Работник заболел до даты увольнения. Приказ об увольнении был отменен. Затем после выхода с больничного листо издан новый приказ по тем же основаниям. Допустим ли перенос даты увольнения работника, если он заболел? Ведь "ТК РФ не предусматривает право работодателю переносить дату увольнения без согласия работника, будь то увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя, происходит ли такой перенос до увольнения или когда трудовые правоотношения с работником были прекращены".
Директор подписал заявление и отправил в приказ. Кадровый работник издал приказ, в котором уволил работника на пару дней позднее (или раньше, то есть 29 июня или 3 июля), чем было указано в заявлении. Директор подписал приказ не глядя. В итоге при проверке эта ошибка вскрылась.
Чем это грозит кадровому работнику и директору?
И в каком законе прописаны такие нарушения?
Помогите правильно определить дату увольнения. Работник плохо справлялся с трудовыми обязанностями и с 6 марта вообще перестал ходить на работу. Директор издал приказ сначала объявить выговор (20 марта), а потом (принимая во внимания что работник по-прежнему не работает, уолил работника с 31 марта за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Трудовая инспекция признала такое увольнение незаконным и обязала отменить приказ. Директор приказ о наказании и увольнении отменил 12 мая. Работник на работу по прежнему не ходит, в апреле ему домой присылали телеграммы чтобы он прибыл в офис для дачи объяснений. Директор приня решение уволить работника за прогул. С какого числа правильно уволить с первого дня прогула (6 мая), вместо первого, отменённого приказа с 31 марта или с момента отменения прошлого приказа об увольнении, 12 мая?
