Права беременной при увольнении по сокращению штата - что делать в данной ситуации?
Меня собираются уволить по сокращению штата, я беременна, но мне отвечают, что мою должность сокращают, а вакантных должностей нет. Имеют ли право меня увольнять? Мои действия в данном случае. Спасибо. Юлия.
В соответствии с трудовым кодексом в соответствии со ст. 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Таким образом, в судебном порядке Вы будете восстановлены с компенсацией за вынужденный прогул.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Просто уволить Вас прав нет. Администрация наверняка это знает. Вам рано или поздно предложат написать по собственному желанию. У них другого способа нет. Решать Вам.
СпроситьСмоленск - онлайн услуги юристов
Уволен по сокращению штата - возможно ли восстановление на работе в связи с непредложенными вакантными должностями
Вопрос о возможности восстановления на работе в случае сокращения штата и непредложения всех вакантных должностей.
