На какой максимальный срок можно отправить Работника ЗАО в отпуск без сохранения з/п по инициативе Работника и
На какой максимальный срок можно отправить Работника ЗАО в отпуск без сохранения з/п по инициативе Работника и согласии Работодателя?
Поскольку на работников (в том числе и ЗАО) заключивших трудовой договор с работодателем в полной мере распространяются законы и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, постольку, в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ при наличии соглашения между работодателем и работником последнему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность этого отпуска законодательно ничем не ограничена.
Однако, нужно помнить, что в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается
время предоставления по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
Желаю удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация