Прописываются ли в должностной инструкции должностные обязанности для инженера 1 категории?
Прописываются ли в должностной инструкции должностные обязанности для инженера 1 категории?
Должностное лицо или уполномоченное прописывается в должностной инструкции или должен быть другой документ? И должностную инструкцию должны выдавать на руки в месте с трудовым договором?
Скажите пожалуйста. Почему должностное лицо - инженера 2 категории ФГБУ ФКП (не кадастровый инженер) нельзя привлечь к уголовной ответственности за должностное преступление? В УК РФ другие критерии в соответствии со ст.285 УК РФ?
Суть в том, что следственный комитет отказывается возбудить уголовное дело на должностное лицо - инженера 2 категории ФГБУ ФКП Росреестра, грубо нарушившего закон о кадастре. Объясняет это тем, что данное должностное лицо - не является должностным лицом по уголовному праву в соответствии со ст. 285 УК РФ.
В тоже время ЦА Росреестра в своем ответе на обращение - указывает что инженера 2 категории ФГБУ ФКП Росреестра, является должностным лицом.
Неужели должностное лицо (инженера 2 категории ФГБУ ФКП Росреестра) невозможно привлечь к уголовной ответственности или вообще к какой либо ответственности?
Спасибо.
Трудовой спор по должностной инструкции-за 6 месяцев было предложено на подпись 5 должностных инструкций-не подписала ни одной (Увеличены должностные обязанности, уменьшена оплата). Спор может разрешиться только в суде.
Как доказать что я не должностное лицо по ст. 20.7 КоАП. Я инженер, но по должностной инструкции я знимаюсь вопросами ГО.
Инженеру по охране труда в должностной инструкции вменяют обязанности архивариуса. Насколько это правомочно? Возможно ли отозвать или оспорить пункт должностной инструкции, который касается архивариуса или отозвать подписанную должностную инструкцию?
Как оспорить пункт подписанной должностной инструкции?
Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
При устройстве на работу был подписан трудовой договор. Должностной инструкции не было. Сейчас пытаются уволить по статье. Заставляют подписать должностные инструкции, чтобы наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение этих должностных инструкций. Что делать? Спасибо.
Должностная инструкция называется: ДИ инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматики инженера 1 категории, в обязанностях указаны только те, обязанности, которые связаны с об-служиванием охранных систем. С такой инструкцией принимали на работу, потом меняли название филиала, но должностные обязанности оставались прежними, т,к, кроме названия ничего не менялось. Сейчас поменялость только название службы (отдела) технологический процесс работы не изменялся, но начальник решил расширить должностные обязанности кроме обязанностей инженера ИТСО, добавит обязанности инженера-метролога, инженера АСУ, инженера по по учету газа это все одному человеку (Инженеру ИТСО). Вправе ли он это делать?
В нашем образовать номер учреждении директор решил поменять должностные инструкции, в которые внес пункты, с которыми мы не согласны. Имеет ли право работник не подписывать новую инструкцию, а работать по старой должностное инструкции?
Можно ли в трудовом договоре при переходе на эффективный контракт написать пункт в разделе должностные обязанности педагога, что должностные обязанности согласно должностной инструкции или всё же все пункты должностной инструкции переносить в ТД? Спасибо.