Как защитить себя при назначении дополнительных обязанностей без ознакомления и отказе подписать приказ - советы для начальника дополнительного офиса в банке
Я работаю начальником дополнительного офиса в банке. При переводе на эту должность с должностными обязанностями меня никто не ознакомил. Сколько я не просила. В устной форме мои обязанности-это обязанности освобожденного руководителя. Т.е. я занимаюсь привлечением клиентов, порядок в офисе, хозяйственные вопросы и т.д, т.е те вопросы. Которые требуют мобильности. Недавно в банке прошло сокращение кадров-фронтовиков. И по факту работу сало выполнять некому. Дабы залатать эту дыру, на начальника доп. офиса возлагаются обязанности экономиста. И это не смотря на то. что в офисе есть экономист. Вопрос в следующем: руководство заставляет подписывать приказ о возложении дополнительных обязанностей. Какие должны быть мои действия? И как обезопасиь себя в случае неподписания приказа? Или только 2 варианта-или согласиться или уволиться?
С уважением, Юлия. Набережные Челны.
Здравствуйте! Вы имеете право не подписывать данный приказ. Если в дальнейшем Вас попытаются уволить без законных на то оснований, обращайтесь в труд.инспекцию с жалобой, а также восстанавливайтесь в судебном порядке
Спросить
В ооо 2 штатные единицы: ведущий экономист и экономист. Как мне как работодателю грамотно провести сокращение единицы ведущего экономиста и предложить ведущему экономисту должность экономиста. Спасибо.
Уважаемая Марина!
Принятие решения участником (общим собранием участников) ООО о проведении мероприятий по сокращению штата организации необходимо только в том случае, если уставом общества данный вопрос отнесен к компетенции общего собрания либо соответствующее решение органов управления организации требует обязательного согласования со стороны общего собрания участников.
Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работодателя (пункт 4 части первой ст. 77 ТК РФ). В соответствии с пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем помимо прочих случаев также при сокращении численности или штата работников организации.
Согласно части третьей ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном федеральным законодательством, нормативными правовыми актами субъектов РФ, органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актам.
В соответствии с п. 1 ст. 91 ГК РФ, п. 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО) руководство текущей деятельностью ООО осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директор, генеральный директор) или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества (правление, дирекция).
Единоличный исполнительный орган общества, в силу п. 3 ст. 40 Закона об ООО, вправе без доверенности действовать от имени общества, в том числе представлять его интересы, издавать приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, осуществлять иные полномочия, не отнесенные Законом об ООО или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
Таким образом, по общему правилу именно этот орган принимает решение о сокращении штата организации.
Однако согласно п. 1 ст. 91 ГК РФ, п. 1 ст. 32, п. 1 и п. 2 ст. 33 Закона об ООО данный вопрос может быть отнесен к компетенции высшего органа управления общества (общего собрания участников ООО) уставом организации. В этом случае проведение соответствующих мероприятий будет возможно только по решению участника (общего собрания).
Принятие такого решения будет являться необходимым также в том случае, если с учетом положений, закрепленных в уставе ООО, единоличный исполнительный орган и (или) коллегиальный исполнительный орган общества вправе принимать решение о сокращении штата работников только после согласования с общим собранием участников ООО.
Таким образом, Вам вначале необходимо ещё раз заглянуть в устав, либо предоставить мне его копию в электронном виде на адрес: MBabin@mail.ru.
С уважением, Михаил.
Спросить
Да.Должность экономиста вакантна. Как правильно обосновать решение учредителя о сокращении.
Спросить
Марина, можете написать просто: "В связи со снижением объема работ, сокращением рентабельности предприятия, с целью оптимизацию расходов из фонда заработной платы , сокращение предложений на рынке оказания услуг - общее собрание единственного участника ООО решило : провести организационо-штатные мероприятия по сокращению должности ведущего экономиста с (дата). Контроль за исполнением данного решения возложить ФИО. Спасибо
СпроситьРуководитель заставляет подписывать приказ О возложении дополнительных обязанностях. В приказе по пунктам перечислены обязанности для 5 работников с разными обязанностями, но в пунктах не указаны для кого это - только внизу приказа все перечислены фамилии и должности и написано ''С приказом однако лены''. Правомерно ли составлен приказ? За дополнительные обязанности должен ли работодатель доплачивать? Правильно ли я считаю, что приказ на 5-ых работников может быть один, но тогда пункты должны быть подписаны фамилиями и должностями?
Правильно понимаете, должны быть указаны фамилии. Об изменении существенных условий труда работодатель должен уведомить за 2 мес. в силу ТК РФ
Спросить
1. Дополнительные обязанности можно возложить только с согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ) и обязательно нужно дополнительно оплачивать эту работу.
2. Да, Вы правильно понимаете. В приказе должно быть конкретно прописано, кому какие работы дополнительно поручаются.
СпроситьПри устройстве на работу в трудовом договоре моя должность звучит-экономист по договорной и претензионной работе, но воспользовавшись моей некомпетентностью на тот момент мне были прописаны в должностные обязанности двух разных специалистов (экономист по договорной и претензионной работе и контрактный управляющий), при этом обязанности контрактного управляющего в полном объеме содержит виды работ или трудовые обязанности, которые не предусмотрены квалификационным справочником в отношении моей должности. Мне приходиться выполнять огромный объем работ в соответствии с должностными обязанностями, при этом в течение года мне вменяли выполнение работ, которые не имели к моей должности никакого отношения, обосновывая тем, что кроме меня никто не умеет. Естественно качество основной работы при такой загруженности пострадало. На данный момент меня привлекают к административной ответственности как секретаря единой комиссии (приказ о возложении на меня еще и этих обязанностей я не подписывала, его подделали задним числом) и мне грозит штраф по 44-ФЗ. Каким образом мне заставить работодателя пересмотреть должностные обязанности. Какие статьи ТК нарушены в отношении меня в данной ситуации. Каким образом мне доказать свою не виновность, т.к. на должности моего ранга я не имею быть права ответственным должностным лицом, для этого есть должность руководителя отдела с соответствующей ответственностью и уровнем заработной платы занимаемой должности или руководитель организации.
после наказания требуйте пересмотреть должностной регламент ии исключить лишние обязанности либо требуйте доплаты за лишнюю работу
СпроситьВ нашей организации в штатном расписании нет отдельной должности инспектора отдела кадров, эти обязанности были возложены по приказу на экономиста. Можно ли ей документы по кадрам подписывать: И.о. инспектора отдела кадров или надо Экономист.
Ситуация следующая: работаю в банке в офисе О. Несколько раз выходил на замены в другие офисы. Последний раз выходил с 20 декабря в офис П. по просьбе руководства. Хотя приказа о временном переводе не было. Было лишь письмо по почте. Сейчас заставляют перейти на постоянной основе в офисе П., но я отказываюсь, мотивируя это тем, что офис О. прописан в моём трудовом договоре и что перевести меня можно только по соглашению сторон. Они прислали приказ на подписание и сказали, что если я не выйду в офисе П., то это будет прогул. Всё это они мотивируют производственной необходимостью, хотя её, как таковой, нет. Сотрудников там хватает, просто клиентов больше, чем в других офисах. Письмом я уведомил руководство, что после праздников выхожу в свой офис, на что они ответили, что меня обратно никто не возвращал, но ведь и в офис П. меня никто не переводил по приказу. Могу ли я выйти в свой офис в котором я работаю по договору и из которого меня никто никуда не переводил? Приказ о переводе в офис П. я не подписал...
Вы правы.
Так как ваше рабочее место указано в трудовом договоре и является его существенным условием.
А существенные условия ТД можно менять только с обоюдного согласия.
Спросить
Добрый день!
перевести Вас в другой офис без Вашего согласия работодатель может только в случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
В иных случаях перевод без Вашего согласия будет незаконным.
Вы обязаны явиться на работу в офис, указанный в Вашем трудовом договоре, иначе Вам вправе поставить прогул.
СпроситьЯ был уволен по сокращению численности (штата) сотрудников. Предприятие состояло из нескольких отделов. В соответствии с приказом головного предприятия из штатного расписания нашего филиала исключались как отдельные должности, так и целые отделы. Я работал в одном из четырёх отделов, которые были выведены из штатного расписания в связи с сокращением. При этом на следующий день был создан новый отдел из 11 шт. ед. Суммарная численность работников в этом отделе была меньше, чем в сокращённых, т.е. сокращение действительно имело место. Однако, если другие должности были сокращены фактически, моя должность была введена на следующий день после сокращения. Я работал экономистом. При этом ответчик в суде 1 и 2 инстанции сообщал, что до сокращения было 3 экономиста, после сокращения остался 1. До сокращения в штатном была также должность ведущего экономиста с бОльшей зарплатой, чем у меня и ещё была должность экономиста по материально-техническому обеспечению (зарплата как у меня). При этом должностные инструкции у нас были разные. Коды по классификатору должностей разные. Я пытался достучаться до судей, разъясняя, что, несмотря на слово "экономист" в наименовании должностей, это разные должности, обобщение этих штатных единиц в категорию "экономистов", которых было 3 а стал 1 недопустимо, были сокращены ведущий экономист и экономист МТО. Должностная инструкция экономиста в новосозданном отделе включает в себя и мои прежние обязанности и обязанности ведущего экономиста. Работодатель посчитал, что это новые обязанности и новая должность, выбирая на неё "наиболее квалифицированного сотрудника" из подлежащих сокращению. Однако полагаю, что именно должность экономиста не была сокращена, был перевод из одного структурного подразделения в другое с расширением должностных обязанностей. Мне и раньше меняли должностную, периодически расширяя её новыми обязанностями. Изучая комментарии экспертов, письма минтруда, судебную практику, можно придти к выводу, что работодатели воздерживаются от введения сокращённой должности в течения месяца после сокращения. Порой меняют название, чтобы замаскировать мнимое сокращение. В моём же случае даже название осталось прежним. Я был экономистом, а других экономистов, подлежащих сокращению, не было. Были сокращены должность ведущего экономиста и экономиста МТО. На следующий день после моего увольнения данная должность была введена вновь, пусть и в другом отделе. В 1-й и 2-й инстанции я проиграл. Судьи упорно не принимали моих доводов, считая мои доводы личным мнением истца, не влияющим на законность действий работодателя. Полагаю, что именно меня увольнять не могли, каково Ваше мнение?
Работодатель имеет право сокращать одни штатные единицы и структурные подразделения и вводить другие (расформировывать целые отделы и создавать новые, в том числе и с целью оптимизации расходов на содержание персонала). При этом работодатель имеет право вводить в штат новые отделы и единицы как одновременно с исключением прежних (этим же приказом) , так и после введения в действие нового штатного расписания.
Работники, чьи должности фактически исключены из штатного расписания должны быть письменно и под роспись уведомлены о возможном увольнении не менее чем за два месяц, если у работодателя до этого времени не найдётся для вас другой работы (вакансии, как соответствующей вашей квалификации, так и нижеоплачиваемой работы). В случае вашего отказа от предложенной работы или её отсутствии трудовой договор расторгается по истечении срока уведомления в связи с сокращением штата. Работодатель обязан предлагать вам работу, имеющуюся у него на период срока предупреждения или появившиеся вакансии после увольнения других работников в этот период. Предлагать должности, которых ещё нет в штатном расписании на момент увольнения работодатель не может. Увольнение законно и произведено в соответствии положением части 3 ст.81 ТК РФ. Даже если вновь утверждённое штатное расписание, вступающее в силу после увольнения работников, чьи должности исключены из него, содержит новую структуру со штатной единицей с таким же наименованием как у исключённой штатной единицы, мнимым сокращение признать нет оснований. Новая структура, новые цели и задачи, новые функциональные обязанности по должности и возможно новые требования к квалификации работника для исполнения этих обязанностей. Если суду предъявлены должностные инструкции по исключённой и включённой должности, содержащие значительные различия в функционале, да ещё с перевесом функционала для ведущего экономиста, шансов выиграть дело у вас, к сожалению нет.
Спросить
Андрей, что б составить мнение, нужно изучать судебные решения, потому что спорить дальше будет еще сложнее, нужно грамотное составление жалобы.
СпроситьЗдравствуйте! Мое мнение, что Ваше сокращение не законно, подавайте надзорную жалобу в суд вышестоящей инстанции. Шансы у вас имеются.
СпроситьИмеет ли право руководитель поручать работнику задачи не связанные с его прямыми обязанностями?
Суть вопроса в чём:
Если человек работает в государственной структуре, занимает должность делопроизводителя, но имеет высшее экономическое образование, однако, в связи с тем, что в штатке нет должности финансиста/экономиста, руководитель хочет назначить человека исполнять вышеуказанные обязанности (экономиста/финансиста), более того, провести это официально по приказу, в связи с тем, что некому исполнять задачи подобного характера. Но при этом, освободить от обязанностей делопроизводителя. Вопрос:
Законно ли это, если сам человек, который работает в должности делопроизводителя, не против исполнять обязанности экономиста/финансиста?
Не будет ли проблем, если нагрянет надзорная проверка?
Благодарю за ответ. Одна из основных мыслей тут в том, что данной должности в штатке нет, я верно понимаю, что если бы она и была, (и при условии, что человек не хочет на неё переводиться), то его также можно назначить врио, (когда тот находится на должности делопроизводителя)?
СпроситьВедущий экономист в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На его место перевожу экономиста с формулировкой в приказе: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
На должность экономиста хочу принять другого человека. Как сформулировать приказ?
Ирина. не имеете такого права. т.к. ухудшаете права работника. Вы переводите его на место выхода из декрета сотрудника. следовательно. этот сотрудник будет после выхода основного. уволен. Приказом не ИМЕЕТЕ права на перевод сотрудника сроком более 1 месяца. без его согласия. Формулировка в данном случае. Вам точно не поможет. Берите согласие сотрудника и заявление о переводе от сотрудника и не иначе.
СпроситьОформляете срочный трудовой договор в приказе пишите: прием на работу Петровой на замещение должности Ивановой исполняющей обязанности отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком Синичкиной. Примерно так.
СпроситьЯ работаю на предприятии с 2012 г экономистом 1 кат. Также в отделе с 2012 г работает сотрудница в должности ведущего экономиста. В 2016 году с января по октябрь мое предприятие находилось на консервации. В период с мая 2016 г по июль 2016 г на предприятии были массовые сокращения. Меня и ведущего экономиста не сократили так как на момент сокращения я находилась в декретном отпуске, а ведущий экономист в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отдел кадров сказали, что нас не могут сократить пока нашим детям не исполнилось три года. В ноябре 2016 г предприятие было рассконсервировано. Было введено новое штатное расписание с ставками экономиста 1 кат и ведущим экономистом по срочным трудовым договорам. В марте 2017 г когда моему ребенку исполнилось 7 мес, я вышла на работу на 0,5 ст экономиста 1 кат. Мне ежемесячно до 31.12.17 делали перевод по срочному договору на должность ведущего экономиста на 0,5 ст. В ноябре 2017 г на 0,5 ст вышла на работу ведущий экономист, возраст ребенка 2 года. На данный момент она работает на сокращенной ставке также в должности ведущего экономиста так как ребенку нет 3 года. С 01.01.2018 г на нашем предприятии действует новое штатное расписание по бессрочным договорам. Должность ведущего экономиста на полную ставку на постоянной основе руководитель предложил мне, а ведущему экономисту предложил быть экономистом 1 кат. Я согласилась, а ведущий экономист отказалась от должности экономиста 1 кат. В итоге я работаю ведущим экономистом на полную ставку в новом штатном, в старом меня сократили по собственному желанию, ведущий экономист также работает ведущим, но в старом штатном на 0,5 ст так как отдел кадров говорит, что не может ее сократить пока ребенку не исполнится 3 года. Вопрос: правомерно ли моё сокращение на должности экономиста 1 кат по собственному желанию и правомерно ли мне предложена на усмотрение руководителя должность ведущего экономиста на постоянной основе.
Сокращение на должности экономиста 1 кат по собственному желанию не правомерно сокращение это увольнение по инициативе работодателя, вас должны были уведомить за 2 месяца и если вашему ребенку не исполнилось 3 лет вас сокращать не имели права, если вы написали по собственному желанию то это правомерно, (при этом предлагать все вакансии на предприятии при сокращении и то что вам предложена должность ведущего экономиста на постоянной основе это законно)
Спросить
