Имеет ли право работодатель.
Имеет ли право работодатель сразу объявлять выговор без замечаний. То есть дисциплинарны проступок имеется.
Имеют ли право сразу объявлять выговор без предупреждения или замечания?
Да могут сразу на основании статей 192 и 193 ТК РФ сразу объявить выговор.. потому что в трудовом законодательстве нет нормы о том что должны по нарастающей объявлять дисциплинарные взыскания.
Спросить
Здравствуйте.
Предупреждение не относится к дисциплинарным наказаниям. А замечание или выговор - это самостоятельные виды дисциплинарной ответственности, не связанные друг с другом. Поэтому работодатель определяет вид такого наказания с учётом положений ст.ст.81,192,193 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Заносится ли выговор в трудовую книжку? Бухгалтерия грозится нам, сотрудникам торгового отдела, за непредоставление счет-фактуры из командировки или счет-фактуры от поставщика объявлять замечания или выговоры. Правомерно ли это? Спасибо.
Все зависит от тяжести совершенного нарушения. Не запрещено и при первом нарушении вынести выговор, если тяжесть проступка велика. Тяжесть проступка определяет работодатель самостоятельно.
Спросить
Здравствуйте! Законодательно это не оговорено. Ст.192 ТК РФ лишь перечисляет виды дисциплинарных взысканий, где после замечания следует выговор. На практике выговор обычно выносится после трех замечаний. После трех выговоров увольнение. Таким образом, подтверждается неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, что является причиной для увольнения по п.5 ст. 81 ТК РФ. И каждый выговор должен быть в письменном виде. В трудовую книжку не вносятся сведения о дисциплинарных взысканиях ни о замечаниях, ни о выговорах, только причина увольнения. Выносить выговоры может только работодатель, то есть руководитель, но никак не бухгалтерия.
СпроситьИмеет ли право работодатель объявить выговор за проступок несовершенный работником, тем более если этот проступок не связан с трудовыми обязанностями работника. Объясните пожалуйста порядок применения дисциплинарных взысканий и как защититься работнику от неправильных действий работодателя. Имеют ли право одновременно объявить выговор и лишить премиальную оплату?
Закир!
Конечно не имеет право объявлять выговор, вообще нельзя привлекать к ответственности за то, что человек не совершал.
Прежде чем применить взыскание необходимо провести служебную проверку, после чего если факты нарушений подтверждены издается приказ "о привлечении к ответственности" – замечание, выговор, увольнение и т.д.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Проверка и приказ обязательны.
С уважением!
СпроситьИмеет ли право работодатель применить меру дисциплинарного взыскания в качестве выговора, без применения замечания? Или должно быть обязательно как в ТК: замечание, выговор, увольнение. И как должно выглядеть замечание? Устно?
Да, имеет право. Могут применять в любом порядке в зависимости от тяжести проступка. Замечание выносится устно.
Спросить1. Согласно трудовому кодексу РФ, ст. 192, работодатель имеет право наложить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии. Является ли этот вид наказания дисциплинарным. В каких случаях можно назначать одновременно, например выговор и лишение премии. Не противоречит ли это ст.193,"..за каждый дисциплинарный проступок может быть назначено только одно дисциплинарное наказание".
2. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на руководителя за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей за происшествия в его подразделении (возгорание) произошедшие в его отсутствие (находился в отпуске). Исполнение обязанностей руководителя в соответствии с приказом было возложено на его заместителя.
Здравствуйте.
Для полного и правильного ответа на Ваш вопрос необходимо изучить внутренние документы организации, в частности положение о премировании. Я полагаю, что в Вашем случае работодатель не ЛИШИЛ премии, а НЕ НАЗНАЧИЛ премию, что влечет за собой абсолютно разные правовые последствия. В таком случае это не является наказанием по ТК РФ.
По второму вопросу: в Вашем случае дисциплинарное взыскание налагается на должностное лицо, т.е. физ.лицо, которое в момент происшествия исполняло эти обязанности. Т.е. взыскание должно быть наложено на заместителя.
С уважением,
Спросить
Оформление больничного работником-сутяжником - дисциплинарный проступок и требование отмены выговора
Работник-сутяжник. Оформил больничный 11 января, не уведомил работодателя, продолжал ежедневно работать, совершил серьезный дисциплинарный проступок, получил выговор. Получил за январь зарплату в полном размере, принес работодателю больничный за январь на оплату и требует отмены выговора, якобы совершил проступок, находясь на больничном. Что делать работодателю.
Здравствуйте. Ничего не выплачивайте- отправляйте его в суд. Нарушение труд. прав работника здесь нет.
СпроситьЭто незаконно, поскольку нет надлежащего уведомления работодателя, можете смело отказать ему.
СпроситьЯ был в командировке на обучении там допустил грубый дисциплинарный проступок. Имеет ли право командир этой части где я нахожусь в командировке объявить мне выговор за грубый дисциплинарный проступок?
Если вы поступили в распоряжение данного командира, то, конечно, он вправе применить к военнослужащему дисциплинарное взыскание за нарушение воинской дисциплины.
СпроситьВ соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ, за совершение работником дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Является это перечнем или порядком применения дисциплинарного взыскания? Возможно ли работнику объявить выговор без объявления замечания и в случае повторного нарушения дисциплины применить увольнение?
Имеет ли право работодатель вынести выговор, если перед этим нет ни одного замечания? ИИли при первом дисциплинарном проступке выносится замечание, а при повторном выговор?
Не имеет значение последовательность принятия решений по видам наказания. Главное, чтоб была соблюдена процедура вынесения наказания. Выговор предусмотрен трудовым законодательством.
Спросить
Может работодатель сразу вынести выговор, это на усмотрение работодателя выбирается вид дисциплинарного наказания. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Добрый день!
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
""За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
""3) увольнение по соответствующим основаниям.
""Федеральными "законами", "уставами" и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
"""Не допускается" применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
""При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Может, поскольку все зависит от тяжести самого проступка.
Всего доброго!
Спросить
Даже если умысла не было он обосновано выносится?
Если не согласны, вправе обжаловать действия работодателя в установленном законом порядке.
СпроситьВы не внимательно прочитали мой ответ. Я указал, что процедура наложения взыскания должна быть соблюдена. Работодатель должен доказать вашу вину в нарушении трудового законодательства. Судя по вашему вопросу вы ВИНУ не признаете. Значит она не установлена. Вывод один Дисциплинарное взыскание наложено необоснованно.. Надо изучать документы, чтоб более точно разъяснить.
Спросить
Уважаемая Галина.
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. За дисциплинарный проступок Вам вынесенно замечание. А вот лишение премии - внимательно прочитайте соответствующее положение. В положении о выплате премии (о порядке премирования и т.п.), например, может быть установлено, что имеющим дисциплинарное взыскание премия не выплачивается. Однако, если такого положения нет или Вас с ним не ознакомили под роспись - требуйте выплаты премии.
С уважением,
Спросить
