Несправедливое отношение к работникам по договору - как защитить свои права?

199₽ VIP

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

пишите жалобу в прокуратуру, будет проведена проверка и приняты меры по указанному вами вопросу, (ст 10 ФЗ О прокуратуре) так же можете обратится в суд с иском об обязании произвести отчисления в ПФ РФ согласно отработанного времени с данной организации и требуйте оформить вас согласно ТК РФ и заключить трудовой договор (ст 57 ТК РФ)

Вы сами знаете, что данные действия работодателя незаконным, однако, вы также осознаете, что в случае, если вы обратитесь в соответствующие органы, то работодатель найдет возможность прекратить с вами отношения.

Вы можете в настоящее время обратиться в трудовую инспекцию, но я рекомендую обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченных денежных средств за нетрудоспособность, а также произвести перечисления в ПФ.

Но имеется такой момент, как срок исковой давности 3 месяца с момента когда вы узнали или должны были узнать о нарушении вашего права (ст.392 ТК РФ(, поэтому если работодатель заявит о пропуске срока, вам необходимо заявлять о восстановлении данного срока.

В дальнейшеп, если работодатель решит вас уволить, то вы сможете диктовать свои условия о прекращении труд.договора.

Будут вопросы - пишите в личные сообщения.

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Не может быть такого, чтобы налоговая получала Ваш НДФЛ, а ФСС нет.

Вероятно, Ваш налог кто-то из бухгалтеров кладёт себе в карман.

НЕ ЗАКОННЫ, Т.К. ПОД ДОГОВОРОМ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ СКРЫВАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. РАБОТОДАТЕЛЬ ЭТО ДЕЛАЕТ, ЧТОБЫ НЕ ПЛАТИТЬ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ НА РАБОТНИКА НЕ ОПЛАЧИВАТЬ БОЛЬНИЧНЫЕ.

ЧТОБЫ ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА ВЫ ВПРАВЕ ПОДАТЬ ИСК В СУД ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ФАКТ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТОДАТЕЛЕМ. 131-132 ГПК РФ, 392 ТК РФ.

О ТОМ, ЧТО ОТНОШЕНИЯ ТРУДОВЫЕ МОЖЕТ СВИДЕТЕЛЬСТВОВАТЬ ТРЕБОВАНИЕ О ПОДЧИНЕНИИ ПРАВИЛА ТРУД. РАСПОРЯДКА - ВРЕМЯ ПРИХОДА И УХОДА С РАБОТЫ, ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И ДР.

ВЫ ТАКЖЕ ИМЕЕТЕ ПРАВО ПОДАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА.