Работник исчез после окончания испытательного срока - как быть с расторжением трудового договора?

597₽ VIP

Да, согласно ст. 192-193 ТК РФ. Вы вправе уволить.

Добрый день!

Можете уволить за прогул , да, издавать сегодняшним числом приказ об расторжении трудового договора. Причина - прогул, если хотите проявить доброту по отношению к работнику - по соглашению сторон.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2014

Вам нужно издать приказ об увольнении и направить его для ознакомления по месту жительства работника (почтой).

Ст. 84.1 ТК РФ указывает: "Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись."

Его подпись на уведомлении о вручении письма будет являться надлежащим извещением об увольнении.

Уважаемая Маргарита Николаевна!

Вам потребуется соблюсти порядок увольнения работника. В ином случае последний может быть восстановлен.

Так как работник имел прогул возможно увольнение по инициативе работодателя. Но Вы не указали, требовал ли работодатель от работника письменное объяснение. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ)

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В приказе отражайте основания увольнения: не соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (прогулы(, а также неисполнения им трудовых обязанностей, ч. 1 ст. 71 ТК РФ как не прошедший испытания.

Если уволите за прогул, он возможно представит вам документы о его нетрудоспособности (листок нетрудоспосбности( и вы обязаны будете его восстановить, при чем через суд, с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Буду вопросы - пишите в личные сообщения.

Увольняйте по ч.1 Ст.71 ТК по результатам испытания, если знакомили его с должностной инструкцией.

Существует судебная практика, согласно которой увольнение если при приеме на работу работник не был ознакомлен с должностной инструкцией является неправомерным.

Суды исходят из следующего. В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Должностная инструкция определяет круг обязанностей работника. Если работник с ней не ознакомлен, то определить его обязанности, а также ненадлежащее их исполнение не представляется возможным.

Если принесёт больничный, то приказ о расторжении трудового договора переделаете на дату после больничного.

Ст.81 ТК.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Отсутствие работника на работе пока по невыясненным причинам не является основанием для увольнения в связи с неудовлетворительном результате испытания.ст. 71 ТК РФ. Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Для того чтобы уволить работника за прогул, нужно подтверждение того факта, что работник отсутствовал на работе по неуважительным причинам. Для этого нужно затребовать у него объяснительную записку. ст. 193 ТК РФ. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Возможно работник болеет, а вы его за прогул, да за непрохождение срока испытания хотите уволить. В период болезни увольнение по инициативе работодателя запрещено. ст. 81 ТК РФ.

ПЫтайтесь до него дозвониться, посылайте уведомления о необходимости предоставления объяснения по поводу отсутствия, а тем временем составляет ежедневно акты об отсутствии. Вам нужно подтверждение, то требование о даче объяснений он получил лично.

Посмотрите ст. 70 Трудового кодекса, там все очень доходчиво написано.

Во-первых, мне непонятно почему вы ставили работнику прогул, может быть он болен или, тфу-тфу, попал под машину. Вы должны знать, что законодательство не обязывает человека сообщать на работу о своей болезни, но когда он выйдет с больничного - он должен предъявить лист временной нетрудоспособности.

Во-вторых, вы пишете, что сегодня у человека заканчивается испытательный срок... Посмотрите последний абзац ст. 70 ТК РФ где написано, что "в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе". Таким образом, испытательный срок у человека фактически продолжается.

Ну, уволите вы его сегодня, а завтра он придет на работу с листом временной нетрудоспособности, потребует восстановить его на работу, обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении заработка за время вынужденного прогула и т.п. А вам это надо?

Вывод: увольнять его сейчас нельзя!