Как исправить нечеткую печать организации в трудовой книжке после увольнения?

Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?

Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана

Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .

Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .

И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .

Нельзя. Должна быть основная печать организации.

Трудовой кодекс говорит о заявлении об отзыве заявления об увольнении. Но поскольку название его значение не имеет, а имеет значение волеизъявление работника на продолжение трудовых правоотношений и отказ от увольнения, то заявление работника, содержащее слов о том, что "вынужден продолжить труд.

отношения до дня выдачи ему

трудовой книжки и просит его

табелировать", равноценен заявлению об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Трудовые отношения, таким образом, продолжаются. Для увольнения работнику снова необходимо подать заявление на увольнение по собственному желанию.

Согласно пунктам 31 и 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При оформлении дубликата в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Также согласно пункту 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, если работник до поступления в данную организацию уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

Таким образом, возможны следующие варианты: 1) работник обращается к первому работодателю за выдачей дубликата (нового), в котором будет указаны сведения о работе. Затем с этим дубликатом идет ко второму работодателю, где ему в дубликате вновь пишут все сведения о его работе у этого работодателя. Затем в этом дубликате Вы указываете сведения о работе в Вашей организации. 2) работник с найденной трудовой книжкой идет к первому работодателю за записью об увольнении (если ее не сделали), затем – ко второму работодателю, где ему в т/к пишут все сведения о его работе у этого работодателя. Затем Вы указываете в т/к то, что необходимо.

В принципе, можно и не делать ничего из этого и продолжать вести дубликат (документ о прежнем стаже – найденная т/к – имеется), но придется каждый раз таскать все т/к с собой. Прежние места работы Вам отражать ни при каких обстоятельствах не надо.

С уважением,

Оснований для того что бы признать запись недействительной нет не каких, блклая ечать тоже печать, потому я думаю оснований для беспокойства нет.

При начислении пенсии плохо читаемая печать может быть причиной отказа в начислении стажа. Вам нужно взять дополнительную справку с места работы о стаже, и проставить рядом хорошо читаемую печать. Если предприятие к моменту начисления пенсии будет ликвидировано, сделать это будет затруднительно.

О каком дубликате идет речь? Вы вносите запись в трудовую книжку об увольнении в точной формулировке решения суда.

Поставить рядом правильную печать

УДАЧИ ВАМ

Владимир добрый день, можете обратиться в суд для установления факта имеющего юридическое значение. В рамках гражданского дела можете установить указанные обстоятельства.

Брать письменный отказ из Управления Пенсионного фонда в назначении пенсии за отсутствием надлежаще оформленной трудовой книжки. Собирать справки о ликвидации организации и отсутствии данных о ней в архиве, после чего обращаться в суд с заявлением об установлении юридического факта принадлежности трудовой книжки.

Можно поставить и печать, а можно взять справку с места работы и вложить ее в трудовую книжку.

Добрый день!

Как следует из Вашего вопроса, в трудовой книжке сделано две записи об одном и том же периоде трудовой деятельности, следовательно ПФР при исчислении стажа принял во внимание только одну запись, а вторую не принял.

С уважением,

Косарева Ирина.

Нет, время работы и даты устройства и увольнения по справке указаны. Потом был некоторый перерыв и новая запись уже появилась, датированная совсем другим годом.