Трудоустройство иностранных граждан в российских частных предприятиях - возможность без квоты и процедура оформления.
Возможно ли трудоустроить иностранных граждан в частное предприятие расположенное на территории РФ без квоты? Какие действия нужны для начала организации этой процедуры и для оформления необходимых документов для приема ИГ на работу.
Спасибо.
Здравствуйте! Все зависит от статуса иностранного гражданина - либо он временно пребывающий, либо временно проживающий, либо постоянно проживающий. Также и зависит от его гражданства, например граждане Белоруссии и Казахстана имеют определенные льготы при трудоустройстве в РФ
Спросить
К вопросу № 57899:
Какие санкции могут быть применены к предприятию, нарушевшемузаконодательство о приёме на работу?
(Если это иностранные граждане (кроме граждан белоруссии),
И, какие действия требуются от предприятия, если оно привлекает на работу граждан другого государства? Спасибо...
В настоящее время на территории РФ действует Положение о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы, утвержденное Указом Президента РФ от 16.12.1993 №2146. В соответствии с указанным положением для привлечения на работу иностранных граждан российскому предприятию-работодателю необходимо получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, которое выдается органами внутренних дел (на основании Указа Президента РФ от 23.02.2002 № 232).
Указанными разрешениями устанавливаются квоты для каждого субъекта РФ на привлечение определенного числа иностранных граждан в целом и по группам профессий. Перечень необходимых документов для получения разрешения указан в п. 5 Положения о привлечении иностранной рабочей силы. Срок действия разрешений - 1 год, может быть продлен, но не более, чем на 1 год.
Иностранный гражданин для работы по найму на территории РФ должен получить подтверждение на право трудовой деятельности, которое выдается на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, полученного пригласившим его российским работодателем. пункт 18 Положения содержит перечень категорий иностранных граждан, на которых вышеуказанный порядок получения разрешений и подтверждений не распространяется. В частности, это лица постоянно проживающие в РФ, получившие убежище в РФ, лица официально признанные беженцами.
С 1 ноября 2002 г. вступает в действие Фнднральный Закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ". П.п. 3 и 4 ст. 13 данного закона также предусматривают получение работодателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Однако п. 4 ст. 13 расширяет перечень иностранных граждан, которым не требуется разрешение на работу в РФ. В частности, в него входят граждане как постоянно, так и временно проживающие на территории РФ (последние имеют право работать лишь на территории того субъекта РФ, где они проживают), граждане обучающиеся в РФ.
Что же касается ответственности за нарушение правил привлечения иностранной рабочей силы, то в соответствии с п.1. ст. 18.10. Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ, нарушение работодателем правил привлечения и использования иностранной рабочей силы влечет наложение штрафа от 10 до 20 минимальных размеров оплаты труда.
СпроситьЯ гражданин Узбекистана, получил РВП, могуг ли меня взять на работу без квот (для работодателя) и нужно ли мне делать патент для работы на территории субъекта РФ в котором я получил временное проживание. Еще вопрос правда что в 2015 году квоты для принятия иностранных граждан на работу не нужны? Спасибо.
Покупайте патент согласно ст. 13.3 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ"
СпроситьОрганизация имеет квоты на иностранных граждан по специальности. ИГ оформлены на работу официально. Как оформить этих иностранных рабочих по той же специальности в другую организацию. Какие возможные варианты официального оформления. Новое производство с вредными условиями труда. Кого следует уведомлять об изменении места работы ИГ.
Перевод иностранных рабочих в другую организацию российским законодательством запрещен
СпроситьВозможно ли указание в объявлениях о приеме на работу на то, что приглашаются на работу только граждане РФ и Белоруссии, если у предприятия нет квот на прием иностранных граждан? Не считается ли это ограничением прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в соответствии с законом О занятости населения (п. 6 ст. 25)?
Может и считаться, в том случае, когда гражданин третьей страны будет с видом на жительство в РФ.
СпроситьТребуются ли квоты для приема на работу граждан Киргизии? И если не сложно, то подскажите правильность действий нашей организации и сотрудников (граждан Киргизии) по подаче документов в ФМС.
Киргизия с недавних пор входит в евроазиатский союз (ранее его по простому именовали таможенным), наравне с РФ, Белорусь, Казахстан и Арменией.
Поэтому на гр. Киргизии и на российского работодателя не распространяются и не требуются получение каких либо трудовых квот.
Единственное, что необходимо (и очень важно) в течение 3-х рабочих дней с момента заключения трудового договора направить в территориальное УМС уведомление о заключении или о расторжении трудового договора с гр. Киргизии.
Если этого не сделать штрафы для федеральных городов (Москва до 1 мл. руб. на 1 человека).
Установлена форма такого уведомления.
СпроситьЯ являюсь индивидуальным предпринимателем (в сфере строительства).
Хотел с нового года нанять на работу иностранных граждан (из Таджикистана) , но оказалось, что заявку на квоты нужно было подавать заранее за год.
Сейчас придется решать вопрос как обычно, через специальные конторы, где квоты всегда есть (недешево, конечно, и сложно переоформлять потом на себя).
Есть ли возможность легально трудоустроить иностранных граждан в 2014 г. без квот? Или получить квоты?
И если нельзя, то что нужно делать для того, чтобы их дали на 2015 г?
Только один способ есть трудоустроить иностранного гражданина: пусть он оформить себе РВП (разрешение на временное проживание).
Также иностранец может оформить себе патент, но это не дает ему права работать в коммерческой сфере, а только у частных лиц.
А на 2015 год подайте заявку в установленные сроки - за год.
Спросить
Теперь не только с видом на жительство, но и с разрешением на временное проживание можно будет работать без получения разрешения на работу. А работодатель сможет нанимать временно проживающих иностранцев без разрешения на привлечении и использование иностранных работников. Изменился порядок привлечения на работу высококвалифицированных специалистов: это будет оформляться не только через центральную ФМС, но и через территориальные органы миграционной службы.
Форма патента на право трудовой деятельности у физических лиц и порядок его оформления и выдачи теперь будет утверждаться ФМС, а не Правительством РФ. К Федеральной миграционной службе перешло утверждение форм и порядков оформления ещё ряда документов, включая приглашение на въезд в РФ и ходатайство о выдаче приглашения.
С 30.12.2012 года вступил в действие Федеральный закон от 30.12.2012 года №315-ФЗ "О внесении изменений в ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" и статьи 18.9 и 28.3 КоАП РФ".
Согласно этого закона приглашающая сторона обязана принимать меры по реализации гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения приглашённого иностранного работника в период его пребывания в России.Неисполнение этого требования влечёт наложение штрафа (для должностных лиц- 40-50 тысяч рублей, юр.лиц - 400-500 тысяч рублей).
Также привлекут к административной ответственности за предоставление приглашающей стороной заведомо ложных сведений о цели пребывания в России иностранца при оформлении документов для его въезда. Приглашающая сторона несёт ответственность за нарушение порядка оформления документов на право пребывания, проживания, передвижения, изменения места пребывания или жительства в России и выезда за её пределы иностранцев. Следует отметить, что, если нарушения имели место в отношении двух и более иностранцев, ответственность наступает в отношении каждого из них в отдельности.
Спросить
Алексей!
Государство ежегодно определяет квоты на максимальное количество разрешений на работу для иностранцев в различных отраслях экономики (строительство, торговля и т.д.). Если квоты на текущий год для соответствующей отрасли уже исчерпаны, иностранному гражданину откажут в выдаче разрешения на работу. Однако если иностранец уже имеет разрешение и обращается за его продлением, то продление производится без учета установленных квот.
Иностранец, получивший разрешение на работу, имеет право работать только на территории того субъекта РФ, в котором это разрешение было ему выдано. Однако в некоторых случаях ФМС России может разрешать иностранным гражданам работать на территории нескольких субъектов по одному разрешению на работу.
Отметим, что работодатель может самостоятельно приглашать работников для осуществления трудовой деятельности в России. В этом случае он должен будет подготовить все документы, необходимые для получения ими разрешения на работу (в частности, приглашение на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности).
Следовательно, Вы имеете право привлекать иностранных граждан имеющих РВП в Вашем субъекте.
И еще, заключать трудовой договор с иностранцем строго на срок действия разрешения на работу не обязательно. Можно оформить документ на неопределенный срок, но когда разрешение на работу закончится, договор с иностранным работником придется расторгнуть. Об этом письмо Роструда от 23.10.2013 г. № ПГ-9509-6-1.
Желаю удачи
Спросить
Добрый вечер!
Есть организации, которые оформляют для себя квоты, а потом сдают в аренду рабочих. Вы можете заключить договор предоставления персонала с данной компанией. Они как налоговые агенты рабочих будут полностью оплачивать налоги.
СпроситьИмеет ли право иностранный гражданин с РВП работать в РФ без разрешения на работу и нужно ли организации в этом случае какие-либо разрешения для привлечения иностранных граждан?
Добрый день!
Иностранный гражданин не имеет право работать на территории РФ без разрешения на работу.
СпроситьЯ менеджер по персоналу. Какие документы должны быть у гражданина Украины, чтобы я могла взять его на работу не нарушая закон. Квоты на прием иностранных граждан у нашей организации нет. Спасибо.
Согласно части 3 статьи 62 Конституции Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 8 Федерального закона от 19 февраля 1993 г. N 4528-1 "О беженцах" (далее - федеральный закон о беженцах) лицо, признанное беженцем, имеет право на получение содействия в направлении на профессиональное обучение или в трудоустройстве наравне с гражданами Российской Федерации в соответствии с федеральным законом о беженцах, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации.
На основании статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранные граждане, признанные беженцами, а также получившие временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими соответствующих статусов, имеют право осуществлять трудовую деятельность без разрешений на работу.
Согласно абзацам пятому и шестому статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются в том числе на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
Перечень документов, подлежащих предъявлению работодателю при поступлении на работу, установлен статьей 65 Кодекса и включает в себя в том числе документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее - справка о судимости), выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются МВД России, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
------------------------
Основной документ в данном случае - свидетельство о признании лица беженцем или иной документ, выданный УФМС о законности пребывания на территории России
СпроситьНуждаемся в приеме на работу иностранных граждан. Что нужно для этого? Нужна ли квота? Может можно оформить рвп? что проще, быстрее и правильно?
Какие условия приема на работу иностранных граждан, а именно Республики Беларусь? Нужно ли при этом для граждан, имеющих постоянную регистрацию в России, разрешение ОВД для приема на работу?
Уважаемый Сергей!
В соответствии с Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. № 4 установлено, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации не применяется. Таким образом, как представляется, гражданам Белорусии при устройстве на работу на территории России специального разрешения не требуется. Документы, выданные в Республике Беларусь для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий их граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации. Граждане Белорусии, осуществляющие трудовую деятельность на территории России, имеют равные права с гражданами России в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность в даном случае регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде государства трудоустройства.
С уважением, Демидова Н.Г.
СпроситьОтвет отключен модератором
