Наказание работодателя за несвоевременный отчет о проделанной работе - статьи ТК и возможность обжалования решения
Как работодатель может наказать материально своего сотрудника, который не предоставил своевременно отчет о проделанной работе? В соответствии с какими статьями трудового кодекса? Как решение руководителя можно обжаловать?
Согласно статьи 192 ТК, законодатель предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
Дисциплинарные взыскания, установленные иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, применяются только к тем работникам, которые в соответствии с ними подпадают под их действие. Следует отметить, что применение за совершение дисциплинарного проступка любого другого взыскания, не предусмотренного ТК, федеральными законами или уставами (положениями) о дисциплине, является незаконным (например, взыскание штрафа). Обжалуйте в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 432 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Правомерность требования работодателя о выходе на работу при отсутствии работы
Наказание по статьям административного кодекса и возможное уголовное преследование для людей, состоящих на учете у нарколога.
Может ли работодатель удерживать подоходный налог с зарплаты и аванса?
Какие статьи Трудового кодекса применять при подаче иска на восстановление сокращенного сотрудника, имеющего беременность
Скажите может ли сотрудник МВД выезжать за границу? Какими статьями кодекса можно регламентировать?
Вопросы трудового права - продолжительность отпуска без сохранения содержания
Могу ли я отказаться работать в выходные и праздничные дни? если да то в соответствии с какими статьями трудового кодекса?
