Мой декретный отпуск заканчивается 19 сентября 2014 года, когда моему ребенку исполняется 3 года. Имеет ли право работодатель заключать трудовой договор со мной с 22 сентября, не ущемляет ли это моих прав, есть ли здесь подвох? Что об этом говорится в законах?

Какой трудовой договор? Разве он у вас прерывался? Заново договор заключать не требуется после выхода из отпуска.

заключили новый, т.к. прежний не нашли.

Права работницы после декретного отпуска - заключение трудового договора после окончания отпуска

Обязан ли работодатель предложить мне данную вакансию?

Со мной был заключен срочный трудовой договор (на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком). До выхода основного работника из отпуска, я ушла в декретный отпуск 30 декабря 2010 года, заканчивается декретный отпуск 18 мая 2011 года. 15 февраля 2011 года у данного работодателя уволился сотрудник. Обязан ли работодатель предложить мне данную вакансию? Или у него есть право уволить меня?

Читать ответы (1)

Как заключить трудовой договор после окончания срока, не регистрируя ИП - права работника и возможности работодателя

Мой трудовой договор заканчивается 16 января 2015 года. Сейчас всех работников нашей организации заставляют регистрировать ИП. Как мне после окончания договора (каждый год меня увольняют и снова принимают на работу на 1 год) снова заключить договор, а не регистрировать ИП, потому что я не хочу? Есть ли у меня какие то права на это, или работодатель имеет право не продлить со мной договор на прежних условиях?

Читать ответы (1)

Вопрос о продлении трудового договора после декретного отпуска

Я нахожусь в декретном отпуске, с 2012 года, за это время мой трудовой договор (контакт) истек, в 2014 году. В январе 2016 заканчивается отпуск, выходить на работу, мне предложат новый контракт заключать или доработать по старому договору? Благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Работодатель отказался продлевать срочный трудовой договор после декретного отпуска - какие права у меня и что делать?

Я работаю по срочному трудовому договору (срок действия 6 месяцев), трудовой договор по исетечению срока его действия каждый раз продляли. Крайний трудовой договор был действителен до октября 2015 года, но в середине сентября 2015 я ушла в декрет. Мой отпуск по беременности и родам закончился 31 декабря 2015, соотвественно выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет должны были начать начисляться с 1 января 2016 года. 2 февраля 2016 года позвонила на работу, чтобы узнать, когда привести свидетельство о рождении ребенка, чтобы пошли выплаты, на что работодатель ответил, что договор со мной продлевать не будет и что я должна написать заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель не продлевать срочный договор, если до его окончания я ушла в декретный отпуск? Какие у меня права и что делать?

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право не продлевать со мной контракт в октябре 2013?

Я работаю по трудовой книхжке и по срочному договору, который каждый год продлеваю (в октябре). Планирую ребенка с начала октября. Мне интересно как будет продлен мой договор, когда я выйду в декретный отпуск. Имеет ли работодатель право не продлевать со мной контракт в октябре 2013? Как расчитывается размер оклада в декретном отпуске? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Расчет декретных - какие года учитывать для расчета декретных в 2015 году?

Вопрос по расчету декретных больничных. Вышла в декретный отпуск в 2012 г. (в расчет брались 2010 и 2011 гг). в том же году ушла в отпуск до исполнения 1,5 лет ребенку. В начале 2014 г ушла в отпуск до 3 лет. В 2015 г. ухожу в декретный отпуск (140 дней) на второго ребенка. Какие года я имею право взять для расчета декретных в 2015 г? Имеется ввиду какие года от 2010 г до 2014 г.

Читать ответы (1)

Трудовой договор без записей в трудовую книжку - официальное трудоустройство и права работника

Имеет ли право работодатель заключить с девушкой (20 лет) трудовой договор на 1 год без записей в трудовую книжку? Это официальное трудоустройство или нет? Будет ли она иметь право на основной отпуск, декретный отпуск на основании трудового договора?

Читать ответы (3)

Вопрос о заключении нового трудового договора после декретного отпуска и его дате

Я выхожу из декретного отпуска 19 сентября 2014 года, работодатель говорит, что мой прежний трудовой договор утерян и заключает новый, но число ставит 22 сентября. Я была оформлена с 2006 года. Можно заключать новый трудовой договор и какая должна быть дата 22 или 19 сентября, имеет ли это значение?

Читать ответы (1)

Права и обязанности работника при выходе из декретного отпуска и отправке ребенка в детский сад

Моему ребенку в июле будет 3 года (я должна буду выйти из декрета), но в детсад нам сказали приходить в сентябре, обязан ли мне работодатель предоставить отпуск без содержания до сентября или в праве мне отказать в отпуске. Если работодатель не имеет права мне отказать, то какие статьи закона являются основанием для получения мной отпуска и должна ли я приложить какие либо документы (справки), какие?

Читать ответы (1)

Какие годы учитываются при расчете декретных выплат при уходе в декретный отпуск в июне этого года?

Моя дочь уходит в декретный отпуск в июне этого года. В этой фирме она работает с февраля 2017 года. Бухгалтерия будет рассчитывать декретные за 2015 г и 2016 года. Но она в 2016 году проработала всего один месяц. Мой вопрос может ли бухгалтерия взять в расчёт декретных другие года к примеру:2014 год и 2015 год.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59