Возможность прибавления дней ухода за ребенком к отпуску для военнослужащего контрактной службы
Я военнослужащий контрактной службы, с 05.09.2014 г. по 27.09.2014 г. нахожусь в отпуске. С 18.09.2014 г. по настоящее время нахожусь на больничном по уходу за ребенком, жена на работе. Могу ли я прибавить дни с 18.09.2014 по настоящее время, когда я ухоживал за ребенком к своему отпуску? Если да, то хотелось бы знать на основании каких статей и приказов, чтобы можно было указать их в рапорте.
В соответствии с п.18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы утвержденного указом Президента РФ от 16.09.1999 г. №1237 военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.
Исходя из данной нормы отпуск продлению не подлежит.
Спросить
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н, изданным в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", утвержден Порядок выдачи листков нетрудоспособности .
Абзацем четвертым пункта 40 Порядка предусмотрено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно пункту 41 Порядка при заболевании ребенка в период, когда мать иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Согласно статьей 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности самого работника.
Спросить
Я военнослужащий контрактной службы, с 05.09.2014 г. по 27.09.2014 г. нахожусь в отпуске. С 18.09.2014 г. по настоящее время нахожусь на больничном по уходу за 4 х летним ребенком, жена на работе. Могу ли я прибавить дни с 18.09.2014 по настоящее время, когда я ухоживал за ребенком к своему отпуску? Если да, то хотелось бы знать на основании каких статей и приказов, чтобы можно было указать их в рапорте.
Я военнослужащий контрактной службы, с 05.09.2014 г. по 27.09.2014 г. нахожусь в отпуске. С 18.09.2014 г. по настоящее время нахожусь на больничном по уходу за ребенком, жена на работе. Могу ли я прибавить дни с 18.09.2014 по настоящее время, когда я ухоживал за ребенком к своему отпуску?
В данное время я нахожусь в очередном отпуске. Во время отпуска находился на больничном по уходу за ребенком. Должны ли мне оплатить больничный и продлить отпуск? Если да то на основании каких статей закона?
Работаю в полиции, в настоящее время нахожусь на больничном. Могу ли я написать рапорт на отпуск с последующем выходом на пенсию (по выслуге лет) находясь на больничном, или для этого мне необходимо выйти на службу? И могу ли я к этому отпуску просить прибавить дни за ранее отработанное время?
За 2013 год мой очередной отпуск составлял 52 дня. В августе месяце мне предоставили отпуск в количестве 21 дня. По окончании этих дней, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как и когда я могу использовать оставшиеся 31 день отпуска за 2013 год? На работе в отделе кадров мне сказали, что я не могу их использовать, а только лишь получить денежную компенсацию при увольнении из организации. Могу ли я использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год в 2016 году после выхода из отпуска по уходу за ребенком или присоединить их к отпуску за 2017 год. Заранее благодарю за ответ. С Уважением, Екатерина.
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
Нахожусь в отпуске, предлагают выйти на работу, я не против. Могу ли я оставшиеся дни отпуска прибавить к отпуску в следующем году.
Спасибо.
В конце этого года (ноябрь 2015) ухожу в декретный отпуск. Расчет будут производить за 2013 и 2014 год. А в начале 2016 (январь) пойду в отпуск по уходу за ребенком на три года, т.к. прописана в чернобыльской зоне. Как будет производиться расчет по отпуску по уходу за ребенком? Уже будут брать при расчете 2014-2015 годы? Но я там уже буду в декретном отпуске. Значит я могу снова в заявлении указать чтобы брали расчет за 2013-2014 гг.
