Обязан ли новый работодатель сообщать предыдущему месту работы о новом месте и должности сотрудника при увольнении с госслужбы и переезде в другой регион, и как избежать этого?
Уволилась с госслужбы не федеральной, а субъекта, переехала в др. регион, устроилась на работу не на госслужбу, обязан ли новый работодатель сообщать на предыдущее место работы мое новое место работы и должность? Если обязан, то как можно избежать этого?
В соответствии со ст. 64.1 ТК РФ
Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
То есть, первая часть вопроса - да, обязан.
Есть целое постановление об этом: Постановление Правительства РФ от 08.09.2010 N 700
"О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы"
По сути никак, это обязательное требование. Предусмотрена административная ответственность юл лица за привлечение к работе гос. и мун. служащего.
Статья 19.29. Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)
Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Поэтому если вы не готовы отдать юр лицу до 500 000 р. в случае, если факт умолчания вскроется, то выхода нормального нет.
Если правда способ, вы при трудоустройстве можете завести новую чистую книжку трудовую, то что вы работали на гос. службе вскроется все равно, но тот факт, что ваш новый работодатель не был осведомлен об этом избавит его от штрафа.
Спросить
Работала на госслужбе Украины. Уволилась. Спустя 5 лет устраиваюсь на госслужбу в российскую организацию. Зачитывается ли предыдущий стаж госслужбы на новой работе? Спасибо.
Работала в федеральной госслужбе 10 лет, уволилась по соглашению сторон 1,5 месяца назад. Если заново приступлю на работу в госслужбу, сохранится ли стаж. А если пойду работать в медучреждение (не госслужба), как будет оплачиваться. Общий стаж работы-25 лет.
Нужно ли направлять уведомление бывшему работодателю о приеме на госслужбу?
Т.е. гражданин работал на одной госслужбе, где с ним был заключен служебный контракт, сейчас переходит в другую госслужбу, где также будет заключен с ним служебный контракт.
Вопрос: нужно ли уведомлять бывшего работодателя (госслужбу)?
Дополнительный вопрос: если гражданин уволится (в нашем случае) со второй госслужбы, т.е. куда он пришел после первой его работы (госслужбы), уведомление нужно направлять и туда и туда в течение двух лет, либо только на крайнее место работы (госслужбы, т.е. в нашем случае - во второе место работы)? Надеюсь не запутал...
Заработала нормативный стаж госслужбы, затем перешла на другую (не госслужба)работу, оформила пенсию, но приодолжила работать. Возможно ли оформить доплату за стаж работы в госслужбе?
Работала на госслужбе в Севастополе с февраля 2001 по декабрь 2014 в украинской организации. В декабре 2014 уволилась по ликвидации. Через год, в декабре 2015 устроилась на госслужбу в российскую организацию. Там мне сказали, что в мой стаж госслужбы не входят месяцы работы в переходный период (с марта по декабрь 2014), т.е. мой стаж госслужбы уменьшен на 9 месяцев. Правильно ли это?
Только устроилась на госслужбу, стажа на госслужбе нет, но общий стаж 20 лет какие то периоды работы могут зачесть из общего стажа в стаж госслужбы, если да то должны его учитывать сразу или по окончании испытательного срока?
Если я уволилась с гос службы и в течении трех месяцев устроилась на гос службу то мой стаж гос службы не прервался?! или все таки прервался?!
Я проработала 8 лет на госслужбе субъекта РФ, мне был присвоен классный чин - референт 1 класса. Я уволилась и устроилась на федеральную госслужбу. Отдел кадров отказываются зачесть мне классный чин, присвоенный на госслужбе субъекта РФ. Правомерно ли?
Мне 49 лет. Общий трудовой стаж и стаж госслужбы более 28 лет. Хочу сменить место работы (не госслужба). По достижении пенсионного возраста могу ли я рассчитывать на пенсию по госслужбе?
Заранее благодарна за ответ.
Я на пенсии, но продолжаю работать на госслужбе в библиотеке суда - стаж госслужбы-5 лет, включены в госслужбу-5 лет службы в армии, 5 лет работы в библиотеке вуза.
