Проблемы с компетентностью врача стоматолога терапевта привели к досрочному прерыванию трудового соглашения - возникает вопрос о профессионализме
Приняла На работу в частный кабинет врача стоматолога терапевта с испытательным сроком. За время работы врач проявил себя как не компетентный специалист. А именно диагноз ставила не правильно, случаи обращения пациентов с жалобами на выпадение пломб и не проходящие боли участились. Была вынуждена прервать с ней трудовое соглашение раньше срока. Возникает вопрос о ее профессионализме. Так как лечение платное я удержала с ее зарплаты стоимость переделываемых работ. Врач соответственно не согласна. Вопрос: что необходимо иметь работодателя для отслаивания своих интересов в случае обращения врача в суд на мои действия.
Вам нужно было обставляться документами Каждый случай непрофессионализма врача фиксировать. Удерживать с зарплаты стоимость переделанных работ могли только с согласия работника. Хоть ваш кабинет и частный но на него в полном объеме распространяются нормы ТК РФ
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Спросить
Если первично врач был принят на работу в качестве врача стоматолога-терапевта с указанием данной должности в трудовом договоре. Спустя полгода, врачу предложено помимо врача стоматолога-терапевта, еще вести прием в качестве врача стоматолога детского (есть соответствующее образование). Вопрос: оформляется второй трудовой договор? И делается повторная запись в трудовую книжку?
Врачу предложено... - смотря как предложено. Совместительство? Расширение зоны обслуживания? Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
Должен быть вручен документ, в котором Вам предлагают новые условия ТД. А Вы имеете право согласиться или отказаться.
Второй ТД и запись в трудовую книжку оформляется на внутреннее совместительство. В остальных случаях - приказ/распоряжение без внесения изм. в ТД и ТК.
Спросить
помимо
У вас совместительство. Нужно отдельный договор. Запись в трудовой по желанию.
Также ознакомьтесь
ПОСТАНОВЛЕНИЕСпроситьот 30 июня 2003 г. N 41
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
Врач-стоматолог зарегистрировал ПБОЮЛ и открыл частный кобинет. Может ли он принять на работу свою жену, тоже врача-стамотолога с дипломом?
Добрый день!
В соотв. со ст.303 ТК РФ работодатель-физическое лицо может заключать трудовой договор. Каких-либо ограничений, касающихся трудоустройства жен или иных родственников нет. Таким образом, Вы можете принять на работу свою жену.
Будут конкретные вопросы/предложения, пишите.
Спросить
Можете принять на работу по трудовому договору и гпх сотрудника, если являетесь индивидуальным предпринимателем. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьМне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.
Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.
Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Скажите пожалуйста, молодому специалисту (врач - стоматолог) работающему в платном кабинете поликлиники (ЦРБ) , положены ежемесячные доплаты? Работаю я в селе Пензенской области. Вообще, как формируется зарплата врача платного кабинета?
Не могу согласиться с ответом коллеги.
Считаю. что на сайте нет специалиста по оплате труда такой узкой категории работников. Поэтому рекомендую вам обратиться за письменным разъяснениям по всем конкретным вопросам в в Управление здравоохранения вашей области
СпроситьЯ врач-стоматолог, работаю в сельской мед. амбулатории. С июля месяца рабочую ставку врача-стоматолога сокращают.
Вопрос: могу ли я оформив ИП,арендовать кабинет стоматолога и вести частный приём.
Примечание: материально-техническое оснащение кабинета стоматолога, лично моё!
Поселковый голова, депутаты и громада поддерживают инициативу.
Как правильно все оформить, подскажите пожалуйста. Спасибо!
Добрый день, вы имеете право производить данную деятельность, однако перед этим всё-таки письменно лучше оформить согласие администрации, а так же мед учреждения, в котором находится кабинет.
Если вам нужна помощь в оформлении документов, обратитесь к нам!
За более подробной консультацией вы можете обратиться в порядке личной консультации к любому юристу на данном сайте.
СпроситьЯ врач стоматолог, имею и свой стом. Кабинет и лицензию (у меня ИП) могу ли я взять на работу другого врача стоматолога, на работу по специальности.
Добрый день. При наличии у этого врача соответствующего образования и лицензии Вы можете взять его к себе на работу оформив с ним трудовой договор.
Спросить
Доброго времени суток!
Да, может, трудовым законодательством России это прямо не запрещено
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток. Да, врач хирург детский имеет право совмещать работу с работы в должности врача стоматолога, это не запрещено законом в частности, трудовым кодексом.
СпроситьЯ принята на работу с испытательным сроком. Может ли работодатель уволить меня какнепрошедшую испытательный срок за отказ выполнять дополнительный объем работ (с доплатой за расширенную зону). Я не согласна выполнять эту работу.
а у вас никто не может требовать выполнение обязанностей
не указанных в должностной инструкции и трудовом договоре.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Я проходил лечение в поликлинике по ОМС, врач посоветовала мне платное лечение. Я лечил зуб и в дальнейшем мне необходимо было протезирование, о чем я предупредил врача и это было очевидно, т.к. для лечения снимал мост. Я согласился на пломбировка каналов платно, основную пломбу мне тоже посоветовала сделать платно, а когда я пришел ставить мост мне сказали что пломбу придется удалить, т.к. необходима процедура наращивания зуба. Разве врач терапевт не должен был меня ознакомить и отправить сначала к ортопеду и узнать о необходимости пломбировки?
Здравствуйте, Константин. Лечением зубов занимается стоматолог. Из вашего вопроса вообще не понятно при чем тут терапевт и ортопед. Эти специалисты никакого отношения к стоматологии не имеют, а тем более предлагать платные услуги. Пишите на имя главврача жалобу.
Спросить
