Возможен ли перевод сезонного сотрудника на другую должность при срочном трудовом договоре?

• г. Севастополь

Возможно ли перевести сезонного сотрудника, с которым заключен срочный трудовой договор, на другую должность? Т.е. повара на должность шеф-повара?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Да, это возможно (с его согласия)

Спросить

Севастополь - онлайн услуги юристов

Вадим
10.03.2016, 20:57

Возможно ли перезаключение срочного трудового договора при наличии бессрочного и сокращении должности?

Имеет ли право работодатель перезаключить с работником срочный трудовой договор, если с ним заключен бессрочный? Возможно ли это при сокращении данной должности, если работнику предлагается перейти на другую должность со срочным трудовым договором?
Читать ответы (7)
Лилия
24.07.2015, 06:54

Как перевести сотрудника, работающего по срочному договору и замещающего основного сотрудника в декретном отпуске

Сотрудник работает за основного сотрудника который находится в декретном отпуске, 13 июля основной сотрудник уволился, как перевести работника с которым заключен срочный трудовой договор, если он сейчас находится в основном отпуске? Перевести нужно на вакантную ставку так же по срочному договору до нового года.
Читать ответы (1)
Елена
28.03.2016, 21:59

Можно ли перевести работника с которым заключен срочный трудовой договор на срочный трудовой договор без увольнения?

Можно ли перевести работника с которым заключен срочный трудовой договор на срочный трудовой договор без увольнения?
Читать ответы (1)
Ирина
13.09.2021, 14:27

Перевод сотрудника на постоянную должность повара - возможен ли и по какой статье уволить при необходимости?

У нас в компании работает три повара. Работник принят на должность повара на время отпуска основного работника. Другой повар увольняется. Можно ли сотрудника со срочным договором перевести на должность повара постоянно. Или его необходимо уволить и принять заново на вакантную должность. По какой статье уволить. Если срок договора ещё не окончен.
Читать ответы (1)
Наталья
08.12.2011, 13:23

Срочный трудовой договор заключен по абз.6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, можно ли перевести работника на другую должность?

Срочный трудовой договор заключен по абз.6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, можно ли перевести работника на другую должность? Признает ли суд впоследствии такой договор бессрочным?
Читать ответы (1)
Ирина
20.09.2022, 11:17

Возможно ли взыскать зарплату по срочному трудовому договору, если работал на другой должности?

Если был заключен срочный трудовой договор, в котором должность указана одна, а фактически работал в другой должности, можно ли взыскать по указанному договору заработную плату?
Читать ответы (3)
Наталья
09.12.2014, 12:48

Проблемы с поваром вахты - возможен перевод на должность помощника или инициирование увольнения

В адрес администрации неоднократно направлялись коллективные жалобы на некачественное выполнение должностных обязанностей повара вахты. Возможно ли перевести сотрудника на должность помощника повара, а лучше - как инициировать увольнение. По диплому данный сотрудник - кондитер, не повар. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья
06.04.2010, 09:30

Правомерно ли это и должна ли отражаться запись в трудовой книжке о новой должности, и какое время может быть продлен договор.

Устраивалась на работу на время декретного отпуска сотрудницы (заключен срочный трудовой договор), спустя год в декрет уходит еще одна сотрудница и мне предлагают перейти на ее должность. Оформляют дополнительное соглошение к договору о переводе на другую должность. Правомерно ли это и должна ли отражаться запись в трудовой книжке о новой должности, и какое время может быть продлен договор.
Читать ответы (1)
Юля
31.08.2015, 07:02

Основания для заключения срочного трудового договора с заведующей детского сада - необходимость разъяснений

С заведующей детского сада заключен срочный трудовой договор на 1 год. Должны ли быть прописаны основания в трудовом договоре по которым заключен срочный договор?
Читать ответы (1)
Станислав Андреевич
14.08.2014, 12:01

Можно ли заключить бессрочный трудовой договор с работником после окончания срочного договора на время декретного отпуска?

С работником заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника, сейчас сотрудник выходит из декрета. Работник с кем заключен срочный трудовой договор нас устраивает и есть вакансия, нужно ли нам увольнять этого работника для того чтобы заключить бессрочный трудовой договор в той же должности? Или можно просто заключить до соглашение?
Читать ответы (1)