Заголовок:\nЗаявление о увольнении с требованием выплаты задолженности по заработной плате

Мною было написано заявление на отпуск и заявление об увольнении на пенсию после отпуска. Затем по просьбе кадров мое заявление об отпуске было переписано на компенсацию отпуска, а следом последовало увольнение. По словам ОК эти действия никак не могли повлиять на мое увольнение. Впоследствии мне стало известно, что до льготного года для начисления пенсии как раз не хватает этих фактически неотгулянных дней отпуска. В связи с этим могу ли я подать в суд на отмену заявления об отпуске в связи с ухудшением моего положения, и предоставления мне фактически неотгулянных дней с момента вынесения решения и остальных прав которых я была лишена. Хочу добавить, что исправления в заявление об отпуске вносились чужой рукой, посредством штриха и т.д. т.е. фактически заявление было исправлено не мной. Спасибо.

15.12.2009 я написала заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 28.12.2009 г. по 04.03.2010 г. А 28 декабря 2009 я написала заявление об увольнении с 04 марта 2010 г. Во время отпуска я болела, поэтому принесла работодателю больничный лист, и написала заявление о продлении отпуска на число дней по больничному листу. Работодатель отказывается продлить отпуск на время больничного листа, считая что я пошла в отпуск с последующим увольнение. А я считаю, раз я не писала заявления на отпуск с последующим увольнением, а писала заявление сначала на отпуск, а потом на увольнение, то это у меня был очередной отпуск и работодатель должен продлить мне его на время больничного. Подскажите кто прав?

Находясь в очередном отпуске я за две недели уведомила работодателя заявлением на увольнение. Но работодатель не передал мое заявление в отдел кадров, поэтому дата моего заявления не была зафиксирована. После окончания отпуска работодатель сказал, что я заявление не писала, заставил вновь написать, подписал его с двухнедельной отработкой. Это правомерно? Возможно в период этой двухнедельной отработки взять отпуск без сохранения заработной платы. Или подскажите как мне в данной ситуации уволиться без отработки?

Я сейчас нахожусь в отпуске, во время которого я болела (есть официальный больничный лист). Во время отпуска я планировала написать заявление на увольнение, но как быть теперь с моим больничным? Когда лучше его отнести, чтобы мне при увольнении выплатили больничные деньги? Или мне уже эта выплата не полагается, т.к. я уволюсь? И когда лучше писать заявление на увольнение? Вопрос запутанный)

Столкнулась с такой ситуацией, была в ежегодном основном отпуске, во время отпуска был больничный лист, при выходе на работу написала заявление на увольнение и заявление на продление отпуска в связи с больничным листом, увольнение сделали числом написания в заявлении, а отпуск не продлили, законно ли такое увольнение или дата в трудовой книжке должна была быть последним днем продленного отпуска. Заранее спасибо.

Срок истечения договора приходится на 3 августа, но в отпуск я ушёл с 1 августа. Отпуск по 30 августа. В отпуске решил уволиться. За 2 недели хочу подать заявление об увольнении, чтобы последний день отпуска был днём увольнения. Имеет ли право работадатель уволить меня раньше и не потребует ли отпускные, которые уже выплатил. Работаю на ИП.Спасибо.

Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне перечислили деньги за отпуск и остатки з/п. Во время отпуска я вынужден был взять больничный лист. Больничный лист был закрыт позже моего увольнения. Я его сдал в отдел кадров, мне сделали перерасчет и заплатили не за весь период нахождения на больничном, а только за период после увольнения. Объясняют это тем, что увольнение было проведено по заявлению на отпуск с последующим увольнением, т.е. я сам выбрал нахождение в отпуске, либо на больничном. Прошу Вас прокомментировать, прав ли работодатель, либо не прав и на каком основании. Заранее благодарен за оперативный ответ. С уважением, Андрей Анатольевич.

Ушла на больничный за 3 рабочих дня до оплачиваемого ежегодного отпуска, заявление на отпуск было написано и передано работодателю за 3 недели до болезни, отпускные не были перечислены Дата закрытия больничного листа также входит в период отпуска, который указан в заявлении на отпуск. Может ли работодатель отменить мой отпуск и мне придется выйти на работу сразу после больничного, хотя у меня останутся дни отпуска, "непокрытые" больничным листом?

Доброго времени суток Написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 01.04, до момента отпуска нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы, хлчу отозвать заявление на увольнение. Как написать заявление на отзыв.

В компании у нас два вида заработной платы: белая и черная. С 15 февраля меня вынуждали либо уволиться, либо написать на 3 мес. отпуск за свой счет. Я взяла больничный на 10 дней по мед. показаниям, после закрытия больничного взяла отпуска 9 календарных дней. Я нахожусь в разводе и у на моем обеспечении находится дочь 13 лет. На все эти обстоятельства работодатель не посмотрел, когда вынуждал меня увольняться. Не стала писать заявление на увольнение по причине того, что не уверена в выплате черной заработной платы. Черную зарплату нам не выплачивают с декабря 2015 года. При написании заявления на отпуск, начальник одела кадров сообщила что за февраль 2016 года мне не выплатят черную заработную плату, т. к. я не захотела уволиться. После окончания оплачиваемого отпуска, планирую написать заявление на 3 мес. за свой счет, чтобы искать работу, и при этом трудовой стаж на время поисков был сохранен. Сегодня встречаюсь с ген. директором компании по вопросу не выплаты черной зарплаты за февраль 2016 года, хотя до 15 февраля работала, с 15 февраля по 24 февраля была на больничном листе, с 25 февраля взяла оплачиваемый отпуск на 9 календарных дней. Как правильно построить разговор с работодателем, что бы мне выплатили все долги по черной зарплате, в том числе и за февраль, за которой грозиться не выплатить?