И возможно ли ее отсудить у работодателя, если я считаю, что он мне уменьшает ее безосновательно.

Добрый день, Елена!

Для того, чтобы понять, обязан ли работодатель выплачивать Вам премию (кстати, Вы не указали, какую - ежемесячную, ежеквартальную, годовую или разовую по результатам работы?) необходимо внимательно прочитать Ваш трудовой договор, а также Положение о премировании, принятое в организации, в которой Вы работаете. Если там есть четкое указание на то, что работодатель обязуется оплачивать Вам как работнику премию, а также указан ее четкий размер (напрмер, 50% от оклада), то тогда Вы имеете полное право обратиться в суд за ее возмещением. Если же такого указания нет, то, скорее всего, доказать, что Вам недоплачивают премию Вы не сможете.

В любом случае, мой совет: возьмите свой трудовой договор, попробуйте получить копии Положения о премировании и Положения об оплате труда, принятые в вашей организации, а также Ваши расчетные листки, и сходите с ними к юристу или в трудовую инспекцию. Там специалист, имея на руках документы, сможет помочь Вам выстроить более грамотную линию поведения с Вашим работодателем.

С уважением,

Наталья Скоробогатова

Уважаемая, Елена! Премия, является поощрением за трудовые достижения. Если их нет, то нет и премии. И обязать ее выплачивать нельзя. Как нельзя наградить золотой медалью спортсмена, занявшего 10 место.....