Изменение учебной нагрузки учителя-предметника в школе - сокращение или изменение условий труда? Возможность увольнения
Я работаю в школе учителем-предметником. На очередной учебный год в расписании остался предмет, который я веду, однако учебная нагрузка изменилась в сторону уменьшения. Будет ли это считаться сокращением или изменением условий труда? В каком случае меня могут уволить?
Да, в данном случае это будет являться изменением условий труда и об уменьшении вас должны предупредить за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте! Скажите, пожалуйста, если, все-таки, учебная нагрузка уменьшилась, а директор школы вручил мне уведомление об увольнении в связи с сокращением, что будет сокращать меня как учителя-предметника (предмет в штатном новом расписании остался) является ли его действия правомерными? И может ли ко мне директор применить ст.81 ч.1 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности работников школы? А также, правомерным ли будут действия директора школы, если предмет, который я читаю передаст другому учителю, т.к. меня она собирается увольнять по ст. 81 ТКРФ. Хотя, в действительности, у меня изменяются условия труда (уменьшение учебной нагрузки), соответственно это влечет за собой изменение оплаты труда.
Спросить