Директор филиала, где я работаю на переговоры не идет, ссылаясь на указания головного офиса.
Я работаю в филиале московской компании в должности заместителя директора по продажам. С середины октября директор головного офиса решил меня уволить. Объективных причин нет (тех, которые он может подтвердить документально). Во-первых, в октябре в местной газете вышло объявление о вакансии на занимаемую мною должность. Во-вторых, мне объявили выговор в связи с опозданием на работу. В качестве основания объяснительная записка, которую я не писал. Более того, срок давности проступка составляет более 1 месяца. В-третьих, из головного офиса директору нашего филиала пришла директива уволить меня любым способом по статье (неважно по какой). Директор филиала, где я работаю на переговоры не идет, ссылаясь на указания головного офиса.
Я обратился в трудовую инспекцию. В рассмотрении вопроса мне отказали, сказав, что единственный способ отстоять свои права-это написать исковое заявление в суд.
Есть ли другие варианты решения этого вопроса, кроме суда и насколько правомерны действия трудовой инспекции?
Добрый день!
По всей видимости - решить вопрос удастся только в суде.
oemor@mail.ru
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Как правильно указать должность руководителя в документе, если он работает в корпоративном центре
