Юрий
08.04.2016, 15:01
Правомерно ли отправлять работника в неоплачиваемый отпуск из-за отсутствия работы по вине работодателя при суммированном
Читать ответы (1)
Право работодателя на отправку работника в неоплачиваемый отпуск и требование сокращения рабочего времени
• г. Железногорск-Илимский
Имеет ли право работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск. Если не может предоставить рабочее время. Хотя вина работодателя. И имеет ли право работодателть требовать что бы работник не выполнял норму рабочего времени т.е. сокращать часы.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
27.09.2014, 06:03,
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте. Отправлять самостоятельно в неоплачиваемый отпуск и переходить на неполный рабочий день работодатель не может без согласия самих работников.
Спросить
ДРУГ
17.11.2016, 11:38
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Читать ответы (3)
Александр
17.10.2015, 03:46
Право работодателя на отправку работника в неоплачиваемый отпуск при отсутствии работы не по вине работника
Читать ответы (1)
Альфия
29.11.2016, 18:14
Право работника на неполный рабочий день - нужно ли его утверждение работодателю и кто определяет продолжительность смены?
Читать ответы (2)
Денис
24.01.2017, 23:09
Право работодателя на удержание работника на рабочем месте при отсутствии оплачиваемой работы и право работника
Читать ответы (1)
Сергей
18.04.2020, 10:12
Остался год до пенсии. Имеет ли право работодатель сокращать месячную норму рабочего времени, если я работаю по графику?
Читать ответы (2)
Владимир николаевич
12.01.2015, 12:59
Имеет ли право работодатель отправить работника работающего по срочному договору в неоплачиваемый отпуск.
Читать ответы (1)
Любовь Тимофеевна
09.08.2017, 11:41
Ситуация - Работодатель изменил рабочее место без предупреждения. Нужно ли мне отрабатывать часы на старом месте?
Читать ответы (1)