Незаконное увольнение и неоплаченные преработки - стоит ли искать справедливость в суде?
В начале августа отстранили от работы, а потом уволили якобы за прогул по статье. Составляли комиссию, увольняли, подписывали акты от имени ген. директора и юриста компании их подписями (самих их не было в городе, стране). Обратился в трудовую инспекцию за взысканием с работодателя денег за переработки. Работал с 2008 г, фактическое и формальное время работы различается. На бумаге 5 дневка с 8 часовым рабочим днём изначально, потом сделали якобы сокращённый рабочий график, с 9.00 до 15.00.По факту 9-11 часов работы,6 дневка, работа в праздничные, выходные, предпраздничные дни по обычному графику,14 дней отпуска в год. Трудовая инспекция после проверки ответила - они проверяют только то что им предоставляет работодатель, то есть формальный график (режим) работы. В итоге обязали оплатить работодателя несколько праздничных и предпраздничных дней за 2013 и 2014 г до 26.09.2014 (мне до сих пор ничего не оплатили). За предшествующие года (2008-2013) вся документация утеряна и проверить они не могут. Есть ли смысл обращатся в суд и если да то кто поможет с исковым заявлением недорого (финансовые трудности)?
.Есть ли смысл обращатся в суд и если да то кто поможет с исковым заявлением недорого(финансовые трудности)?
- Да, в суд имеет смысл обратиться.
СпроситьВ суд обратится ваше право, а есть или нет смысл, можно узнать только после беседы с вами. Консультация бесплатна.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем
