Нас предупредили о сокращении за 2 мес. Если я в течении этого времени найду другую работу не на этом предприятии, должна ли я отрабатывать 2 мес? Если я уйду раньше, выплатят ли мне 2 месячных оклада, положенных в связи с сокращением? Спасибо.
Должны, если не достигнете иного соглашения с работодателем. А положенные при сокращении выплаты получите только в случае достижения такого соглашения с работодателем (ну или, конечно, при увольнении по сокращению после истечения срока). Суть в том, что для получения таких выплат должно быть увольнение именно по указанному основанию. Увольнение по иным основаниям (а досрочно, до выпуска приказа о сокращении, можете уволиться, например, по собственному желанию) прав на получение выплат не дает.
ТК РФ.
"
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
Спросить
