Отказ работодателя в оплате работы медсестры - правомерно ли это и куда обратиться за защитой прав

Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона. В разделе Стимулирующие выплаты: например, по конкретной должности инженера: надбавка за особые условия 70%; надбавка за сложность и напряженность 20%. Надбавки устанавливаются в процентах». Ничего больше не расписано по стимулирующим выплатам. В штатке по должности инженер (3 единицы) отражены все надбавки. В трудовом договоре инженера оплата труда указано: «оклад 10000; устанавливаются следующие надбавки: за особые условия 70%, за сложность и напряженность 20%. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих выплат». Вопрос: может работодатель при уже подписанном договоре одну надбавку считать (за особые условия), а другую нет (за сложность). Или вообще уменьшать процент надбавки (за особые условия оставлять 70%, а за сложность не 20 %, а 10%). И если только принимаются два инженера может работодатель: в трудовом договоре одному инженеру указывать оклад и только надбавку за особые условия (т.е. оклад и только одну надбавку), а другому инженеру оклад, надбавку за особые условия и надбавку за сложность. Должностные инструкции одинаковые.

Я работаю медсестрой на приёме с врачом хирургом в поликлинике. Главврач (под предлогом нехватки сотрудников) отправляет на приём к врачу терапевту. Со мной не было оформлено никаких документов (оплата остаётся по ставке медсестры хирургической) , да и вообще я против такого. Ведь как я могу работать с терапевтом, не имея соответствующего сертификата. Подскажите пожалуйста кто в данной ситуации прав? И что в такой ситуации делать?

Я работаю врачом-стоматологом в муниципальной стоматологической поликлинике на платном приеме. Трудовой договор с нами не заключался, администрация в устном порядке установила финансовый план. Оплата труда производится в зависимости от степени выполнения плана-если на 100%-оплата 19%,если меньше, то соответственно процент оплаты тоже меньше (самый минимальный-13%).Кроме этой оплаты, ничего больше не выплачивается, нет фиксированного оклада, и нет никаких доплат за стаж и квалификационную категорию. Права ли наша администрация, устанавливая такую форму оплаты, если не заключен трудовой договор, не выплачивается оклад и нет надбавок за трудовой стаж и квалификационную категорию? Спасибо.

Имеет ли право главврач поликлиники начислять стимулирующие выплаты участковой мед. сестре в размере от выполненного плана участковым врачом на 64%, почему мед. сестра должна отвечать за работу врача? У неё совершенно другие обязанности.

На последнем месте работы со мной не заключён договор, принята приказом наставку с доплатой 50%. Сделана запись в трудовой книжке. В день приёма на работу было обещано, что это будет чуть позже, но уже 10 месяцев работаю без него. Могу ли я в этом случае настаивать на сохранении надбавки к окладу, которую последние три месяца уменьшают без предупреждения? Ваш юрист мне отвечает, что это нарушение трудового договора. Но ведь его нет, надбавка прописана только в приказе о приёме на работу, а не в трудовом договоре?

Устраиваем работника на основное место на 0,5 ставки. Какие условия должны быть обязательно прописаны в Трудовом договоре? Какой оклад пишем в Трудовом договоре, Приказе о приеме на работу, Штатном расписании при условии, что 1 единица = 12 000 рублей? Спасибо!

Как устроить работника на основное место на 0,5 ставки? Какие условия должны быть обязательно прописаны в Трудовом договоре? Какой оклад пишем в Трудовом договоре, Приказе о приеме на работу, Штатном расписании при условии, что 1 единица = 12 000 рублей? Спасибо!

Моя зарплата состоит из оклада равного МРОТ и надбавки, примерно в 15 раз больше чем оклад. У всех сотрудников такая схема выглядит как оклад в размере МРОТ и премия раз в 10 больше оклада. Но я при приеме на работу настоял, чтобы полная сумма была прописана в трудовом договоре. Компромиссом с работодателем стало назвать это "стимулирующая надбавка". Также в ТД появилось условие, что данная надбавка выплачивается ежемесячно при условии выполнения ДИ и ЛНА. На протяжении полугода данная надбавка выплачивалась в полном размере. Около месяца назад руководитель предложил мне уволиться псж, я отказался, и мне было сказано, что в таком случае мне предстоит работа на голом окладе. По итогам месяца работодатель снизил надбавку на 95%, указав в качестве основания невыполнение ряда пунктов ДИ. Работа управленческая, пункты в ДИ это фактически организация тех или иных процессов, решение задач. Т.е. якобы что то не было организовано, что то не было решено. Расшифровок, что конкретно не было сделано естественно никаких нет. Количественных показателей в моей работе также нет, планы или нормативы не выставляются. Насколько законна такая ситуация? Что можно использовать для оспаривания ее в суде?

В Трудовом договоре прописано, что работа "на 2,0 ставки и является для Работника основной работой", а должностной оклад прописан, как на одну ставку! Это правильно или ошибка? Работаю преподавателем уже 2 года, а стимулирующие надбавки платят только на одну ставку!

Работаю в муниципальном учереждении здравоохранения (медицинский стаж 31 год), из них 13 лет медицинской сестрой цехового врачебного усчастка на приёме с цеховым терапевтом. Правомерно ли мне было отказано пенсионным фондом в назначении пенсии из за отсутствия специального стажа? (Не засчитан стаж работы в должности цеховой медицинской сестры).