Изменение условий трудового договора в связи с организационно-технологическими изменениями - правомерны ли действия работодателя?

28.09.2014, 17:56

• г. Оренбург

В связи с изменением организационно-технологическими условиями труда в соотв со ст 74 тк меня уведомили об изменении условий труд договора, что должностной оклад с 24 ноября будет составлять 5554 (сейчас оклад 30000), до указанной даты необходимо в письменной форме выразить свое согласие. Инвх вакантных должностей нет. в случае отказала, трудовой договор будет расторгнут. Правомерны ли эти действия?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

28.09.2014, 17:59,

г. Серпухов

В-принципе правомерно, но ст. 74 ТК РФ здесь не при чем. Вас должны уведомить о сокращении, поэтому если будут увольнять по 74 ТК РФ, обжалуйте в суде, не задумываясь. При изменениях по ст. 74 ТК РФ меняется полностью вся организация производства, а не просто зарплаты работников.

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Автор вопроса

Наталья Александровна

28.09.2014, 19:34,

г. Оренбург

Под организационно-технологическими условиями они подразумевают -снижение объема работ,изменение регламента,централизация функции в ГК,изменение плана. Должны ли они подтвердить это документально?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение условий трудового договора в связи с организационно-технологическими изменениями - правомерны ли действия работодателя?

Оренбург - онлайн услуги юристов