Как реагировать на вычеты из зарплаты при увольнении - права работника и возможные действия
На днях должна получить расчёт (увольняюсь). Точно знаю, что в нашем магазине мстят за уход (директор - женщина с климаксом) = САМИ как хотят вычитают из з/п при увольнении.
К примеру, недавно администратор увольнялась, ей сначала дали подписать квиток о том, что она получила 17 т.р, потом выдали 12. Сказали, что 5 взяли в счёт недостачи за алкоголь.
Мой вопрос: если - ДО подписания, разумеется, - я увижу, что мне дают меньше... К примеру: Должны дать 15, а дают 10 т.р - мне ВООБЩЕ отказаться ВСЁ подписывать и денег не брать, или взять 10 т.р, попросив их перепечатать квиток на 10 т.р - и ЕГО подписать, а остальное решать через Инспекцию Труда...
И если дают меньше - и я уверена, что это незаконно - должна ли я также взять с них какой-нибудь документ с их печатью/подписью, что я не согласна, или отказываюсь получать даже эти 10 т.р..и так далее?..
Помогите, прошу, господа юристы!..
Можете получить расчёт в том размере, в каком работодатель даёт, но расписываться нужно за ту сумму, которую получите.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую им сумму.
Обязательно получите квитанцию о получении расчёта.
Неполученную часть зарплаты можете требовать через суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 430 Поиск Регистрация