Проблема отсутствия должностных инструкций - как заставить директора школы взять на себя ответственность?
Директор школы не выдает должностные инструкции в начале учебного года. На мои просьбы реагирует ухмылкой, а когда дело доходит до какого то явно не по моей должности дела, говорит что в инструкции это все есть. Чем пригрозить или как заставить ее мне забрать все свои должностные обязанности?
"как заставить ее"
Очень просто: все просьбы должны быть письменными и зарегистрированными, а у вас - второй экземпляр с регистрационным входящим штампом. Отказываются регистрировать - отправить по почте заказаным с уведомлением, а ещё лучше - ценным с уведомлением и описью вложения.
Спросить
Я работаю в школе тьютором. На меня по приказу хотят возложить обязанности по ведению личных дел сотрудников, в этом случае, кто отвечает за содержание трудовых договоров, должностных инструкций и доп. соглашений, которые находятся в личном деле? Я считаю, что это дело администрации и директора, мое дело вложить эти документы в личное дело. Спасибо.
Добрый день! Вам нужно просмотреть должностную инструкцию, если там про эти обязанности ничего не сказано, то заставить Вас делать лишнюю работу не имеют право, если хотят возложить, пусть пишут приказ и доплачивают, а Вы подумаете соглашаться или нет.
СпроситьЯ рабоатю в ГУП бюджетная контора. Когда принимали на работу, обещали что мол у нас реорганизация и должностных инструкций нет, но они будут. Прошло уже полтора года и все бы ничего да вот начали работы накидывать все больше и больше. Вопрос: как мне правильно потребовать свои должностные инструкции и как грамотно требовать прибавки за работу которая лежит за пределами этих самых должностных инструкций.
Работаю в школе замдиректора по УВР. Вынуждена исполнять обязанности директора школы, т.к. директор болеет (В сентябре месяце-директор догуливал летний отпуск, в октябре был на больничном). С 29 декабря директор в отпуске, затем больничный. Собирается увольняться. Всё это время работаю и выполняю свою работу и работу директора, получая только свою зарплату. Приказ на меня об исполнениии обязанностей директора школы есть, но в дополнительной оплате отказали, ссылаясь на то, что я член администрации и мне не положена дополнительная оплата. В Комитете по образованию сказали, что с марта месяца директор уволняется, а я должна быть и.о. директора школы до конца учебного года. Мои должностные обязанности зам. директора по УВР будет выполнять другой учитель.
Мои вопросы:
1.Законно ли то, что я не получаю за выполнение обязанностей директора школы?
2.При увольнении директора школы в середине учебного года, назначается ли и.о. директора до окончания уч.года? Или должны назначить сразу нового директора?
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Назначение директора производится в соответствии с Уставом вашего учреждения.
СпроситьСитуация моя такова: при трудоустройстве я подписала трудовой договор и должностную инструкцию. Однако спустя 3 месяца работы отдел кадров потребовал всех работников фирмы переписать свои должностные инструкции САМОСТОЯТЕЛЬНО.
Проблема составления ДИ состоит в том, что в моём ТД нет вообще каких-либо обязанностей помимо содержания в порядке рабочего места и прочих общих фраз. Там же указано, что все мои обязанности прописаны в должностной инструкции.
При составлении ДИ я руководствовалась ЕКСД. Однако есть нюанс: по требованию отдела кадров, в моей ДИ название должности должно отличаться от названия должности, которая указана в моём ТД. В моём трудовом договоре должность называется "менеджер", в должностной инструкции - "менеджер по культурному сотрудничеству".
Далее должностную инструкцию, которую я составила, будет проверять моя руководительница, являющаяся по образованию вообще учителем музыки и не имеющей образования юриста или даже близко к тому и, видимо, будет эту должностную инструкцию править.
Вопросы (прошу ответить на них все, пожалуйста):
1. Правомерно ли в ТД указывать, что должностные обязанности сотрудника находятся в его ДИ, но при этом не делать ДИ приложением к ДИ?
2. Правомерно ли создавать новую ДИ?
3. Если руководительница внесёт туда другие должностные обязанности по своему усмотрению, которые НЕ будут отвечать моей должности (условно, должность называется "менеджер по культурному сотрудничеству", а в обязанностях будут указаны ремонтные работы и программирование)?
4. По каким критериям определяется соответствие должностных обязанностей названию должности? Насколько правомерно мне, как сотруднику, ссылаться на ЕКСД в случае, если я откажусь подписывать новую должностную инструкцию?
5. Могут ли различаться в трудовом договоре и в должностной инструкции названия занимаемых должностей?
6. Если они не должны различаться, почему тогда ДИ составляется не одна на должность, а под каждого сотрудника отдельно с разными должностными обязанностями, но с одинаковой заработной платой?
7. В случае, если меня всё же устроит должностная инструкция, буду ли я права, если откажусь выполнять ту работу, которая чётко не зафиксирована в ней? Например, делать презентации или писать корреспонденцию.
Здравствуйте,
1. Правомерно ли в ТД указывать, что должностные обязанности сотрудника находятся в его ДИ, но при этом не делать ДИ приложением к ДИ?
нет такая инструкция не имеет юридического значения
2. Правомерно ли создавать новую ДИ?
это изменение существенных условий трудового договора с уведомлением за 2 месяца, а при принципиальном изменении трудовой функции - это сокращение должности и введение новой.
Остальные ваши вопросы следствие первых двух. Если Вам потребуется юридическая помощь – обращайтесь к нам на сайте https://advisoryservice.ru/
Спросить
Является ли нарушением то, что у нас есть положение о персонале и туда внесен пункт - должностные инструкции сотрудников. Отдельных должностных инструкций нет. Мы предоставляем документы в прокуратуру по факту проверки - запрашивают должностную инструкцию на конкретную должность. Правомерно ли будет предоставление копии положения о персонале (где есть запрашиваемая должностная инструкция). Спасибо.
Здравствуйте. Если в данном положении имеются конкретные должностные инструкции с разъяснением прав и обязанностей работников, то предоставление данного документа будет правомерным. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьНачальник собирается внести в должностную инструкцию обязанности, на мой взгляд совершенно не свойственные моей должности. У меня, кроме увольнения по собственному, другой выход есть? (в случае не подписания с моей стороны новой инструкции). Должность инженера-технолога ЕКТС не регламентируется. Есть документ регламентирующий эту должность или начальник волен вписать всё что захочет?
Спасибо внесение изменений в должностную инструкцию.
Здравствуйте, Юлия! Документом, устанавливающим основы должностных обязанностей специалистов является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г.), В нем указывается, что инженер-технолог (к сожалению, не знаю, что такое ЕКТС) должен уметь, знать и как определяется его категория. Полный текст справочника Вы сможете найти в Инете, если не найдете, обращайтесь, отправлю по майлу.
СпроситьУв.Юлия! вашу проблему поняла. Заявление по собственному желанию писать не надо. В вашей организации возникла проблема, которая может быть решена, на мой взгляд, если наименование должностей будет в точном соответствии с ЕКТС - общеотраслевым.
Тогда ваши обязанности будут определяться исходя из того, что указано в ЕКТС.
А поскольку ваше наименование должности не соответствует ЕКТС, то возникает трудность в определениии, какие функции вам выполнять.
Именно поэтому и была разработана Должностная инструкция. но ... согласно ст.72 ТК РФ, она может применяться вами и вступает в силу только тогда, когда она будет согласована сторонами и подписана вами!
но поскольку вы ее не подписываете, она без вашей подписи не действительна. Уже имеются такие примеры, тогда Гос.инспекция труда С.Петербурга признавала такие ДИ не имеющими юр.силы!!!
поэтому вы вправе не выполнять новую функцию и наказать вас не смогут за это!!!
есть судебная практика по аналогичным делам.
но у вас возникает конфликт с Работодателем. и его надо решать. Как я уже написала, на мой взгляд, его можно решить, если изменить вашу должность в штатном расписании согласно ЕКТС. и руководствоваться ЕКТС.
Напишите об этом заявление работодателю. не молчите. Вы должны уже сейчас готовить документы для будущих исков в суд . если будет необходимость, обращайтесь - помогу.
С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова
СпроситьЯвляюсь зам. директора школы. Директор увольняется. Могу я быть исполняющим обязанности директора+ свои обязанности или мне нужно уволиться со своей должности и вступить в должность директора, прока не найдется подходящая кандидатура.
Добрый день.
Если вы являетесь замом, то обязаны исполнять обязанность директора при его отсутсвии, временной нетрудоспособности и увольнении, пока не назначат нового.
Это может как оформляться ввиде приказа так и нет. Смотря какая организация. Увольняться не надо.
Это должно согласовыватся теми, кто назначает директоров.
СпроситьРаботаю в школе завучем по УВР, в ноябре произошла смена директора. Новый директор с 01.01.2017 года планирует изменить мои должностные обязанности, которые я подписала в сентябре. Правомочно ли это в середине учебного года?
Новый директор с 01.01.2017 года планирует изменить мои должностные обязанности, которые я подписала в сентябре. Правомочно ли это в середине учебного года?
Все будет законно, если с вами заключат дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьВ связи с оптимизацией проводимой в школе\. ставку дворника сократили, и вменили в должностные обязанности уборку территорий сторожу. О чем было внесено изменение в должностные инструкции сторожей. Сторожа согласившись подписали долж. Инструкцию и до поры убирали территорию школы. Но в сентябре этого года вдруг стали отказываться от иполнения функций дворников. Вправе ли директор школы наказать сторожей вплоть до увольнения. За неисполнение должностных обязанностей?
В этом году я перевелась в новую школу, сегодня мой классный руководитель сказала, чтобы я взяла справку у завучей о том, что учусь теперь в этой школе, принесла её в старую и там мне дадут свое дело. Но когда я пришла в школу старую, мой директор лишь забрал справку, на мою просьбу отдать мне дело - она отказала, сказав "я вашему директору говорила, что на руки мы личные дела не даём, ты поступила туда на основе своего аттестата, дело тебе не нужно, тебе его в новой школе заведут, тут его тебе никто не даст", а в новой школе требуют завтра же и я не знаю, что делать.
Напишите жалобу в управление образования. А вообще такие дела решают взрослые. Возможно, не дают дело, так как являетесь несовершеннолетней.
Спросить
