Изменение должностных обязанностей завуча по УВР в середине учебного года - законно ли это?
Работаю в школе завучем по УВР, в ноябре произошла смена директора. Новый директор с 01.01.2017 года планирует изменить мои должностные обязанности, которые я подписала в сентябре. Правомочно ли это в середине учебного года?
Новый директор с 01.01.2017 года планирует изменить мои должностные обязанности, которые я подписала в сентябре. Правомочно ли это в середине учебного года?
Все будет законно, если с вами заключат дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте, Максим.
Статья 81 Трудового кодекса. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в
Спросить
По собственному желанию, по инициативе работодателя (должны быть основания)... См. ст.ст. 80, 81 ТК РФ
Спроситьсо средним специальным образованием, если в школе несколько преподавателей имеют высшее образование и высшую категорию?
Нет, это не нужно делать, потому что сама по себе смена руководителя образовательного учреждения является основанием для изменения всех локальных актов, которые были приняты до него в школе.
Спросить
Нет, переоформлять на нового директора ранее изданные акты и договоры не нужно, т.к. руководитель при заключении договоров и при издании локальных актов действует от имени юридического лица как исполнительный орган. Поэтому, договорные правоотношения продолжаются, а внутренние акты и приказы продолжают действовать.
СпроситьЯ работаю зам. директора по ВР в школе полгода. Директор была назначена 1,5 года назад на должность, привела с собой сестру, сделав её завучем по УВР. С момента назначения её на эту должность сменилось 3 завуча по ВР и уволились более 20 учителей, при том, что в штате всего 22 учителя. Я тоже не смогла работать с этим директором, которая вместе с сестрой морально уничтожают всех инакомыслящих. Я имея 15-летний стаж работы и три высших образования (одно из которых юридическое), не выдержала бесконечного унижения и прессинга, и тоже планирую уволиться после отпуска. Учителей-предметников в школе почти не осталось, директор набирает молодых учителей, при этом заставляя их вести предметы не по их профилю, родители возмущаются между собой, но на открытое сопротивление не идут: просто переводят детей в другие школы, руководство бездействует, мне же ясно было сказано, что если я уволюсь, то мне больше не найдётся места в образовании. Конечно, я переживают за себя, ведь у меня четверо детей, но больше я беспокоюсь об участи учащихся школы, в которой так относятся к профессионалам, что скоро некому будет работать. Директор - самодур однозначно, но я не нашла ни одного закона, по которому её можно привлечь. Ведь некомпетентность директора не является причиной для её увольнения с должности, если руководству все равно. Помогите, пожалуйста, разобраться, как быть: уволиться и плюнуть на пострадавших детей и их родителей, или есть другой выход? Спасибо.
Здравствуйте Долгополова Марина Геннадьевна.
Поддерживаю Ваше решение публично говорить о проблеме.
Вы сообщили правильно следующее - если руководству все равно, то любая некомпетентность директора, может быть причиной для её увольнения с должности,
Но раз все равно. То будет работать директором до тех пор, пока руководству это не надоест. А если в руководстве родственник или сват или знакомый, то она директором будет до бесконечности. Таковы реальности в жизни. Я думаю Вам нужно думать о себе, а не о ней.
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю в школе замдиректора по УВР. Вынуждена исполнять обязанности директора школы, т.к. директор болеет (В сентябре месяце-директор догуливал летний отпуск, в октябре был на больничном). С 29 декабря директор в отпуске, затем больничный. Собирается увольняться. Всё это время работаю и выполняю свою работу и работу директора, получая только свою зарплату. Приказ на меня об исполнениии обязанностей директора школы есть, но в дополнительной оплате отказали, ссылаясь на то, что я член администрации и мне не положена дополнительная оплата. В Комитете по образованию сказали, что с марта месяца директор уволняется, а я должна быть и.о. директора школы до конца учебного года. Мои должностные обязанности зам. директора по УВР будет выполнять другой учитель.
Мои вопросы:
1.Законно ли то, что я не получаю за выполнение обязанностей директора школы?
2.При увольнении директора школы в середине учебного года, назначается ли и.о. директора до окончания уч.года? Или должны назначить сразу нового директора?
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Назначение директора производится в соответствии с Уставом вашего учреждения.
СпроситьВ школе работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе. В октябре за один день был уволен директор школы. На следующий день на меня возложили исполнение обязанностей директора школы, при этом ни в каком документе я не расписалась, у меня на руках только письменное распоряжение главы администрации района. 10 апреля 2012 года исполнилось ровно шесть месяцев исполнения обязанностей директора школы по вакантной должности. За все это время я не получила никакой доплаты или надбавки за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей. Я получала заработную плату только как заместитель директора по УВР. О моем назначении на должность администрация района и начальник отдела образования предпочитают умалчивать. Я знаю, что в отношении меня нарушен ТК РФ по многим пунктам. Ответьте, пожалуйста, можно ли возложить исполнение обязанностей по вакантной должности руководителя? Как долго можно исполнять обязанности? Как правильно должно быть оформлено возложение исполнения обязанностей директора школы? Каким образом должно оплачиваться исполнение обязанностей? Могу ли я автоматически по истечении шести месяцев занять должность руководителя или нет? Каким образом я могу потребовать совершить в отношении меня правомочные действия? Или в моей ситуации добиться справедливости я могу только через суд?
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Совмещение профессий (должностей)
- Совмещение >>>
- Совмещение руководителем других должностей >>>
- Исполнение обязанностей руководителя организации другим работником >>>
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Исходя из этого, судебная коллегия полагает, что в данном случае имело место выполнение истцом работ различной квалификации. В соответствии с п. 3.5 трудового договора N <...> от <дата>, заключенного между <ЮрЛ> и Д., при выполнении последним работы различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работнику должны производиться следующие доплаты: за работу в ночное время с 22-00 часов до 06-00 часов - 40% к почасовой ставке, за переработку - 50% к почасовой ставке.
Истец просил взыскать с <ЮрЛ> задолженность по выплатам за переработанные часы за период с <дата> по <дата>. Однако при рассмотрении настоящего дела представителем ответчика было заявлено о пропуске Д. срока на обращение в суд с <дата> по <дата>, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Между тем, истец узнал о нарушении своего права с момента получения заработной платы еще в январе 2010 года, что им не оспаривалось.
Это вставки из закона и определения кассационного суда СПб.
Попробуйте решить вопрос о назначении Вас на должность директора,они кругом нарушили ТК РФ.
С уважением Александр.
Спросить
Ольга, возложить на вас обязанности по другой должности могут исключительно по вашему письменному согласию. Работник в любой момент может отказаться отвыполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя. За совмещение должностей работнику производятся соответствующие выплаты. Ваши права грубо нарушаются. Напишите заявление на имя руководителя РОНО, не отреагировать на него они не смогут.
СпроситьЯ работаю завучем по УВР. У нас уходит директор. Сложилась в коллективе ситуация - пришла секретарь, ничего не делает в прямом смысле этого слова. Когда ей начали делать замечания, служебные записки, она начала писать жалобы во все инстанции: прокуратуру, министерство просвещения, в отдел образования, угрожала, что напишет на телевидение. Она действительно ненормальная. Но отдел образования. Я так понимаю на её стороне, потому что им самим не хочется огласки и т.п. Так вот я 17 марта написала заявление, что хочу перевестись из замов в обычные учителя. Но добавила, что с 1 апреля. Так как подумала, что 2 недели им хватит. Чтобы найти другого. Но директор моё заявление видела, в книге входящих документов я его зарегистрировала, но она ничего не написала на нём. Наш директор ей 66 лет, под всё это решила расторгнуть трудовой договор и уйти с парашютом. Я не хочу и не могу быть и.о. Потому что наш завхоз целый год болеет тяжёлой болезнью (онкология), хозяйственные дела вообще не в порядке. Тем более намечен ремонт в школе и Точка роста. Зам по ВР тоже новый человек, никакой. Его нашли, потому что сбежал прежний отличный зам по ВР от такого директора. Ушла секретарь и делопроизводитель. Всё разделили между учителями и вот взяли такую склочную и ненормальную бабу. Сегодня приезжали из отдела образования и составляли акт передачи документов. Я не хотела их принимать, потому что они на меня кричали, унижали. Затем сказали, что вообще уволят, потому что я зам, а печати и т.п. принимать не хочу, а должна. Теперь в понедельник уходит наш старый директор. У меня вопрос? Я в каком статусе остаюсь? Я сама замом работаю 1,5 года, еще в своей работе толком не разобралась. И.о. я не хочу быть. Я им сказала об этом. Я хочу быть простым учителем. Что мне делать.? На место директора, как сказали. Вроде бы намечен уже человек. Он плохой. Мы знаем это точно. Может ли мне она не подписать моё заявление о переводе на учителя с зама по УВР? Какие пакости она мне может сделать? Большое спасибо!
Здравствуйте! Плохой человек пакость попробовать может сделать всегда. Но согласно ст.ст. 391, 391 ТК РФ у Вас есть право в трудовых спорах обжаловать эти пакости. Согласно ТК РФ и ФЗ Об образовании имеете право написать заявление.
Спросить
Решение о переводе на другую должность принимает директор. Если до ухода своего старый директор примет такое решение - то будет приказ и Вы перейдете работать учителем. Если не будет, то такое решение примет новый директор. Если примет, так как решение о переоде принимается по соглашению двух сторон.
Для того, чтобы назначить Вас и.о. директора нужно заявление от Вас. Если Вы его не писали, то и не назначат. Что касается пакостей от нового директора - то решайте проблемы по мере их возникновения. Может все обойдется. А если будут нарушаться Ваши трудовые права - жалуйтесь прокуратуру, трудовую инспекцию, отдел образования и обращайтесь в суд.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Здравствуйте, может и не подписать, поскольку это перевод на другую работу, а это делается только по взаимному согласию сторон трудового договора, работника и работодателя, согласно ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.В крайнем случае, потихоньку подыскивайте работу в другой школе, если совсем невмоготу.Спросить
Я работаю завучем в школе. Нас 4 завуча. В мае 2015 г. меня сократили на полставки, по решению суда (в связи с нарушением процедуры сокращения,) была восстановлена на первоначальную ставку и ушла в декрет. После декрета приступила к работе. В данное время работаю на ставке. С первого апреля освобождается должность завуча. И директор принимает нового работника на должность завуча. Имеет ли право директор принимать нового работника на должность завуча? И как я должна поступить?
Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.
Спросить
Да, директор имеет право принимать нового сотрудника. Вас на работе восстановили, предоставив Вам Ваше рабочее место. Освобождается, как я понимаю, совершенно другая должность завуча, к которой Вы отношения не имеете. Поэтому директор имеет право принять на эту должность другого человека, у Вас в этом случае нет никакого преимущества.
Спросить
Утро доброе, имеет право принимать нового работника на должность завуча, это право работодателя, Вы же сами пишите, что работаете на ставку, удачи Вам!
Спросить
Если вас будут увольнять по сокращению штата, то есть на ваше место будут принимать другого работника, вы вправе обжаловать увольнение в суде. Кдачи.
СпроситьЕсли вас будут увольнять по сокращению штата, то есть на ваше место будут принимать другого работника, вы вправе обжаловать увольнение в суде. Кдачи.
Спросить
