Назначение наказания за ошибки предыдущего сотрудника - закономерно или несправедливо?

Работал по совмещению по кадрам. После чего, совмещение было отменено. Спустя месяц, работодатель начал оформлять акт приема-передачи документов, по результатам которой обнаруживает ошибки и хочет меня наказать. Имеет ли он на это право? Может ли наказать работника, который месяц уже не работает?

У работника предприятия выявили туберкулез. Работникам, которые с ним работали, необходимо провести обследование. Вопрос: кто должен оплачивать эти обследования и должно ли предприятие компенсировать (оплатить) день когда работники проходили обследование?

Работаю в отеле. В журнале учета иностранных граждан допустила ошибку: указала дату заезда гостя 8 число, вместо 9. Ошибку выявили, когда была проверка УФМС. Написала директору объяснительную, что ошибка была сделана по невнимательности. Она хочет удержать с меня 5000 р. Насколько это законно? Как мне оправдать себя? З/п получаю официально 6400, не официально примерно 11000. Могут ли эти 5 000 удержать из неофициальной выплаты?

В отношении работника проводится проверка по факту ненадлежащего исполнения своиз должностных обязанностей. В период проведения проверки работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель опираясь на свое право по закону на заявлении резолирует 2-недельную отработку, в течение которой истекает срок проведения проверки. По результатам увольнение по отрицательным основаниям. Правомерны ли действия работодателя.

, сейчас этот работник хочет взять отпуск и на период отпуска этого работника наш работодатель хочет взять человека, возможно ли это?

Я ухожу в отпуск, а у меня выявили ошибки и хотят наказать деньгами. Может ли работодатель вычесть из отпускных?

Мой 17-летний ребенок работал в кафе барменом. Никаких договоров не оформлялось. После увольнения работодатель не хочет выплачивать заработанные деньги. А по телефону говорит, что не знает такого работника и он у них не работал. Как наказать недобросовестного работодателя?

Незаконное увольнение, работник выиграл суд - суд обязал работодателя исправить в трудовой книжке статью. Работник не хочет лично видеть (ехать) к работодателю, хочет передать книгу через родственника. Как быть, если работодатель откажет вносить изменения до момента личного визита работника? Можно ли тогда работнику вместе с трудовой передать/зарегистрировать заявление, в котором он просит внести исправления и отправить книгу почтой? Подскажите, как лучше поступить работнику?

(Вариант - приехать лично - неприемлем).