И может ли ко мне директор применить ст.81 ч.1 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности работников школы?
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если, все-таки, учебная нагрузка уменьшилась, а директор школы вручил мне уведомление об увольнении в связи с сокращением, что будет сокращать меня как учителя-предметника (предмет в штатном новом расписании остался) является ли его действия правомерными? И может ли ко мне директор применить ст.81 ч.1 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности работников школы? А также, правомерным ли будут действия директора школы, если предмет, который я читаю передаст другому учителю, т.к. меня она собирается увольнять по ст. 81 ТКРФ. Хотя, в действительности, у меня изменяются условия труда (уменьшение учебной нагрузки), соответственно это влечет за собой изменение оплаты труда.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 432 Поиск Регистрация