Нарушение трудового законодательства - отсутствие оплаты за сверхурочное время и отгулы на заводе с посменной работой
Муж работает на заводе посменно 2/2. Рабочих в его цехе не хватает. При уходе одного из рабочих в отпуск или на больничный, график становится 2/1. В одном месяце отработано было 20 дней, т.е. 240 часов. По ТК положено 180 часов. Лишние 60 часов отработанного времени завод просто срезает, обосновывая это нарушением ТК РФ. И получается что работники не получают заработную плату за сверхурочное время и ни каких отгулов не получают. В общем ничего. Как доказать фактически отработанное время? Как можно получить законно деньги за сверхотработанное время? Какие законы нарушены заводом?
"Как доказать фактически отработанное время" - табелем учёта рабочего времени. Если в табеле этих сведений нет - то сведениями с проходной о том, когда и в течении какого времени человек находился на заводе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация