Вопрос: правомерно ли такое поведение руководства, если с момента моего выхода прошло уже 5 месяцев?
Вышла из отпуска по уходу за ребёнком. Мой и.о. занял мою должность начальника отдела и вскоре отел переиминовали, хотя функционал у отдела остался прежним. Руководство компании сменилось. Мой непосредственный нынешний директор держит меня за штатом (в старой должности начальника уже не существующего отдела без сотрудников - министр без портфеля я) и планирует по истечении 3-х летнего возраста моего ребёнка меня сократить.
В период моего прибывания за штатом на подобные моей вакансии начальников отдела нашей службы, стем же функционалом были набраны новые сотрудники. Но для меня всегда был один ответ - вакансий начальни ков отдела нет. Так же набирались сотрудники в отделы к новым начальникам, на мои просьбы выделить сотрудников в отдел ответ - вакансий нет. Я так понимаю, что вакансий нет так как и отдела в штатном расписании нет. Вопрос: правомерно ли такое поведение руководства, если с момента моего выхода прошло уже 5 месяцев?
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация