Положена ли ставка сторожа в сельском Доме культуры?

В чьей собственности находится здание? На каком основании библиотека занимает эти помещения?

Здравствуйте!Да,законно.

Изучите статьи 74, 178, 179, 180 ТК.

да, может

ст. 60.1 ТК

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не положена. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.

Положение об оплате труда сельских ДК утверждает местная администрация. Обычно руководствуются до сих пор действующим: УКАЗАНИЕМ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ СССР

от 18 апреля 1990 г. N 29-27 " О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТНЫХ СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТНЫХ СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА АККОМПАНИАТОРОВ (АККОМПАНИАТОРОВ-КОНЦЕРТМЕЙСТЕРОВ),

ГИДОВ-ПЕРЕВОДЧИКОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ ТУРИСТСКИХ (ЭКСКУРСИОННЫХ) ГРУПП, ЭКСКУРСОВОДОВ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРУЖКОВ, СТУДИЙ И КОЛЛЕКТИВОВ ПО ВИДАМ ИСКУССТВ И НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА, В ТОМ ЧИСЛЕ ИМЕЮЩИХ ЗВАНИЕ "НАРОДНЫЙ", "ОБРАЗЦОВЫЙ", ЛЕКТОРОВ."

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 5 января 1990 г. N 5/1-2 "О введении новых условий оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов" устанавливается следующий порядок определения расчетных ставок почасовой оплаты труда:

Оплата труда аккомпаниаторов

(аккомпаниаторов-концертмейстеров),

гидов-переводчиков, экскурсоводов, лекторов

Оплата может производиться как по должностным окладам, так и по часовым ставкам.

Должностные оклады устанавливаются за 4 часа работы в день.

Согласно статьи 282 ТК РФ Вы можете работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей не более 4 часов в день.

Здравствуйте! Да, безусловно надбавка положена, пропорционально количеству вашей ставки, т.к МРОТ повысился. Всего доброго!

Да, ЗП ниже установленного МРОТ быть не может. Поэтому работодатель должен внести изменения в штатное расписание по всем должностям, по которым ЗП ниже МРОТ, в том числе и по неполным ставкам.

Смотрите положение об оплате труда и положение о премировании предприятия. По выплате премии должен быть приказ обязательно Удачи Вам.

Татьяна, доброго утра Вам!

Правовая база по этому вопросу не актуализирована. Поэтому учреждения до сих пор используют Инструкцию от 11 сентября 1987 г. № 25-15 и Методические рекомендации от 25 мая 2006 г. № 229.

Для балетмейстера, хормейстера применимы те же правила что и для руководителей кружков.[/i]

Нормативы численности и времени для учреждений культуры В этих нормативных актах сказано, что оклады руководителям кружков устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, а аккомпаниаторам – за 4 часа работы в день. Часы понимаются как астрономические, а не педагогические. То есть, 15 и 20 часов в неделю, соответственно. По таким должностям нет необходимости осуществлять прием работника на полный рабочий день (ст. 91 Трудового кодекса Российской федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ). Целесообразно рассмотреть вопрос о привлечении работника на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

Рассмотрим этот вопрос подробнее со ссылками на закон.

Согласно ст. 93 ТК РФ Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Как установлено п. 10 Положения об основах хозяйственной деятельности и финансирования организаций культуры и искусства, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 609, организация культуры самостоятельна в осуществлении своей творческой, производственной и экономической деятельности в пределах, определяемых законодательством Российской Федерации и своим уставом (положением).

Вместе с тем в соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

6. Нормы часов за ставку заработной платы, продолжительность рабочего времени работников учреждений культуры

Для работников учреждений культуры продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку заработной платы) устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю.

Для работников учреждений культуры продолжительность рабочего времени (норма часов работы за ставку заработной платы) устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю.

Нормы часов работы творческих работников культурно-просветительных учреждений за ставку заработной установлены:[i]

3 часа работы в день - для творческих работников культурно-просветительных учреждений (кроме аккомпаниаторов);

4 часа работы в день - для аккомпаниаторов.

Режим ежедневной работы в учреждениях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором с учетом мнения представительного органа трудового коллектива.

Таким образом, в Вашем случае достаточно выработки 4 часов в день, так как полный рабочий день устанавливать бессмысленно! Об этом по логике говорится и в трудовом законодательстве.

Желаю Вам профессиональных успехов!