Гаврилов Сергей
31.05.2013, 01:14
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Читать ответы (1)
На нашем предприятии произошло сокращение штатной численности персонала. Уведомление о сокращении я получила 18.07.2014 г. А 08.09.2014 г. ушла в учебный отпуск на 4 месяца (защита диплома). 24.09.2014 г. узнала что беременна. Имеют ли право меня уволить после выхода с учебного отпуска.
Уволить Вас не смогут на основании статьи 261 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 430 Поиск Регистрация