Возник спор на работе - когда использовать приложение 302 н в условиях СОУТ?
На работе возник спор - как использовать 302 н вот в каком случае - наша компания занимается СОУТ (спец. Оценка условий труда), в том случае если рабочее место оценено как допустимое (на 2), без вредный условий труда - 1 приложение 302 н мы НЕ используем, но вот вопрос, как быть если работник занят на работах перечисленных в прил. 2 (водители, медики, воспитатели, работы на высоте и т.д - по видам работ) и по усл. труда оценен на 2 (без вредных условий труда).
До сегодняшнего дня мы без зазрения совести писали всем этим работникам прил. 2 и пункт по виду работы - но сегодня разразился скандал - якобы только в тех картах (строка 040), чьи рм признаны вредными и (или) опасными должны быть указаны 302 н и его пункты... Кто прав и что делать? Указывать медосмотр или нет? От ГИТ ответа ждать очень долго, а нам работать нужно... спасибо.
Кто прав и что делать? Указывать медосмотр или нет? От ГИТ ответа ждать очень долго, а нам работать нужно...
могу подготовить ответ . обращайтесь в личную почту.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация
Славянск-на-Кубани - онлайн услуги юристов
Возможность оставить работника инвалида 3 группы на вредном рабочем месте после отказа от программы реабилитации
Вопросы работы по совмещению вредного места работы и отпуска
Отсутствие учета опасности работы с опасными грузами при оценке условий труда - несоответствие практики и обучения
Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.
Невыплата доплаты за вредные условия труда - вина работодателя и ответственность ФСС
Вопрос увольнения инженера-электроника - противопоказания и негодность к работе на высоте без изменения состояния зрения
Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации
