Если Вас не затруднит, не смогли бы Вы ответить на мой вопрос?

Работаю в компании с начала февраля 2014 года и так и не ходила ни разу в отпуск, который положен по трудовому договору 28 дней и 3 дня за не нормированный рабочий день. В отпуск меня не отпускают до конца этого года. Задала вопрос о компенсации не отгулянного отпуска, на что мне поступил ответ, что только при увольнении мне выплатят отпускные если я увольняюсь, а если не собираюсь увольняться, то отпуск переноситься на следующий год. То есть как я понимаю на следующий год переноситься опять же ежегодный оплачиваемый отпуск? Это как? Явно на два месяца меня никто не отпустит. Просто не хотят выплачивать отпускные так ли это и что вообще делать?

Муж собирается увольняться с работы, после года стажа. При этом в течении года ему дали не полный отпуск и заплатили отпускные только за неделю. Обязаны ли оплатить остаток отпускных после увольнения и должны ли компенсировать дни отпуска, которые он "ненаотдыхал" во время работы за год. Работа официальная, но в договоре мы этого не нашли.

Работаю в компании более 4 лет, в отпуск не отпускают (много работы, подменить на 100% никто не может, к сожалению). 1 раз ходил в оптуск, через пару дней вызвали. Если в этом году не отпустят, буду увольняться (устал). Много слухов, что теперь (2011-2012 года) изменилось законодательство и компенсацию при увольнении за не отгуленные отпуска не платят (только за последний год, а у меня их 4 года) правда ли это? Обидно, если не по своей воле не был в отпуске, так ещё и компенсацию не дадут при увольнении.

На отпуск стою в графике, но начальство сообщило что денег на выплату отпускных нет. В отпуске не была два года (и первый год не отгуляла, и не компенсировали). В этом году мой отпуск запланирован с выездом на материк (живу в районах Крайнего севера). Куда и в какие сроки я могу обратиться с заявлением если руководство не начислет мне отпускные за три дня до начала очередного отпуска. Заранее благодарен, с уважением Ирина.

Я пенсионерка (мне 63 года). Предприятие ликвидируют. За два месяца я была извещена (28.10.15). Последний отпуск я отгуляла 08.06-06.07.15 (4 недели), при этом по контракту мне положено пять недель отпуска - 4 недели летом, 1 неделя зимой. На какую компенсацию отпускных я могу рассчитывать? Ещё одно: на это предприятие я перешла в 2005 году. По данным бухгалтерии я не имела права на полный отпуск в 2005 году, но я его отгуляла, а сейчас компания собирается учесть мой долг при расчёте отпускных. Могу ли я не подписывать документы на увольнение пока мы не определимся с решением по отпускным? Могу ли я обратиться в суд и что меня может ожидать в суде? С уважением

Ольга Баленкова.

С 16 апреля 2021 года работаю по соцпакету. В октябре прошлого года была в отпуске, т.к отработала пол-года. По графику на 2022 год отпуск поставили на март месяц и то две недели, пояснив что половина отпуска я отгуляла в октябре. Объяснив это тем что я работаю первый год и отпуск мне положен лишь тогда когда я отработаю одиннадцать месяцев и на двенадцатый только иду в отпуск. Подскажите пожалуйста как вообще даются отпуска и положено ли мне ещё две недели в этом году или нет.

У нас на предприятии отпускают в отпуска только на две недели двараза в год, хотя не всегда и не всех. А дни положенные за вредность к отпуску так и копятся, а хочется отгулять отпуск полностью, а ни тогда когда это нужно предприятию. Как быть?

Работаю в компании 2,5 года. Решила уволится. Но через неделю у нас корпоративный отпуск на 2 недели. Если я напишу заявление об увольнении до отпуска, нужно ли будет после все таки отрабатывать две недели или в первый день после отпуска я уже буду считаться уволенной?

Возник вопрос по процедуре увольнения и выплат при ликвидации компании. О том, что компания прекращает свою деятельность официально не говорят, просто закрывают объекты. Уведомления о сокращении никому не выдали, но при этом с каждым отдельно проводят беседу и уговаривают на увольнение по соглашению сторон. По выплатам предлагают зп за отработанный месяц, компенсацию за неотгуляный отпуск и оклад сверху. На сколько это правомерно? Какие выплаты положено при увольнении по сокращению при ликвидации компании, учитывая, что через месяц компании не будет и в случае, если не удастся трудоустроиться в течение нескольких месяцев, кто будет платить положение выплаты? И если всё же придется увольняться по соглашению сторон какие выплаты положены в этом случае?

Работал в организации по трудовой книжке с 25 марта 2012 года. Заключал договор один раз при устройстве на работу. То есть, договор получается бессрочный. Уволился с 30 июня 2015 года. В этом году отгулял две недели отпуска. Осталось еще две недели. Отдел кадров отказывается предоставлять компенсацию за не отгуленный отпуск, и вдобавок, вычли одну неделю в денежном эквиваленте, мол, за то, что я уже отгулял две недели и уволился, а наработал в этом году только на одну неделю. Скажите, пожалуйста, насколько обоснованы данные действия?