Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение количества штатных единиц при реорганизации учреждения - формулировка уведомления об увольнении и предложения о занимаемой должности

30.09.2014, 06:24
• г. Владивосток

При реорганизации учреждения путем присоединения у работников изменяется кол-во штатных единиц. Например, была 1,25 ставки а стала 1,00 ставки. Какая формулировка должна быть в уведомлении об увольнении (Сокращении)? Должны ли мы написать сначала уведомление об увольнении а потом предложение о той же должности на меньше кол-во ставок (с 1,25 на 1,00)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уведомление об сокращении - это один документ, а предложение подходящей работы - это другой документ. При этом предлагаться должны все вакансии, которые подходят работнику по квалификации и по состоянию здоровья.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги