Как быть я беременна меня хотят уволить в связи с переводом в другую фирму?

199₽ VIP

Не могут.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

увольнение возможно только с вашего согласия Нет согласия-значит нет оснований для увольненияСтатья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Только при наличии оснований предусмотренным ТК РФ. Просто так вас не могут уволить пока вы не напишите заявление по собственному желанию. Вас либо увольняют потом принимают заново, либо переводят с вашего согласия на другое место работы. В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ НУЖНО ВАШЕ СОГЛАСИЕ.

данные действия незаконны.

Если имеются действия со стороны работодателя, нарушающие ваши права, вы вправе оспаривать действия работодателя (ст. 392 ТК РФ( в суде или в трудовую инспекцию.

В случае, если работодатель будет предпринимать действия к привлечению вас к дисциплинарной ответственности, то вам также необходимо будет их оспаривать, привлечение к дисциплинарной ответственности возможно при соблюдении работодателем порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

Будут вопросы - пишите в личные сообщения.

Уважаемая Елена!

Если Ваше согласие отсутствует увольнение будет признанно незаконным. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Уважаемая Елена !

При расторжение трудового договора с работником на основании п.5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) основанием для прекращения трудового договора является перевод работника по его ПРОСЬБЕ или с ЕГО СОГЛАСИЯ на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Такой перевод часто многие работодатели, особенно в частных компаниях (ООО, ЗАО, ОАО), предлагают своим работникам по двум основным причинам:

1. Что бы не выплачивать работнику при сокращении выходных пособий.

2. Что бы избавиться от некоторых работников.

Можно ли из такой трудовой ситуации выйти с большей пользой для себя и меньшим риском ?

Да можно, если знать очень хорошо положения Трудового кодекса Российской Федерации или иметь поддержку юриста, в т.ч. можно с этого сайта.

БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ ВАС НЕ УВОЛЯТ НА ОСНОВАНИИ п.5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, так что переживать Вам нет никаких оснований по этому поводу.

Но если Вы не дадите такого согласия, то работодателю в этом случае остается или Вас сокращать, или "ловить" Вас на каких-то промахах в работе, привлекая при этом к дисциплинарной ответственности, что бы потом можно было уволить Вас на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите ПОЛНУЮ информацию по своему юридическому вопросу или о своей проблеме.

Удачи Вам.

Могут, по предусмотренным законом основаниям. Из текста - таких оснований, не требующих согласия работника, не указано.

Для любого увольнения нужны основания. Для увольнения по инициативе работодателя есть статья 81 ТК РФ.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию производится с согласия или по просьбе работника. п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

статья 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.