Меня зовут Валерий. Я столкнулся с проблемой такого рода: отпуск по уходу за ребенком у меня заканчивается 02.12 текущего года. Я хотел выйти на работу 17.10, но отдел кадров говорит мне - вы должны отпуск доходить полностью и прервать его не можете, по тому-что вам все проплачено. .Не каких отчислений кроме пособия по уходу организация мне не перечисляет. В трудовом договоре не чего конкретного по этому поводу не прописано. На сколько это законно и может могут быть тут какие-то нюансы?

Здравствуйте! Просто если Вы выйдете на работу, пособие по уходу за ребенком выплачиваться не будет

Отпуск по уходу за ребенком - возможность прерывания и законные ограничения

Хочу выйти на неполный рабочий день находясь в отпуске по уходу до 3 х лет.

Хочу выйти на неполный рабочий день находясь в отпуске по уходу до 3 х лет. отдел кадров утверждает что, для этого мне нужно, прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на неполный рабочий день, я слышала о том что мне не надо его прерывать. И также выйти на неполный рабочий день.

Читать ответы (1)

Возможность перевода на вышестоящую должность работницы в отпуске по беременности и родам - сослаться на статьи ТК РФ

В нашей организации планировалось сокращение моей должности (бухгалтер 2 категории), но так как я ухожу в отпуск по беременности и родам в декабре 2015, должность не сократят до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе появится вакансия в нашем отделе (бухгалтер 1 категории - выше чем моя), но я буду в это время в отпуске по беременности и родам и работники отдела кадров говорят, что не могут меня перевести даже с моего согласия. Утверждают, что мне обязательно нужно хотя бы на один день выйти на работу, но это невозможно, т.к. мой отпуск закончится не скоро, а отделу нужно работать и, соответственно, принимать нового работника. Таким образом, по выходу из отпуска по уходу я потеряю работу. Может все таки есть возможность осуществить перевод на вышестоящую должность работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам с ее согласия? На какие статьи ТК РФ можно сослаться? Чем руководствуется отдел кадров, говоря, что так делать нельзя (они ни чем не подтверждают)? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Могу ли я претендовать на полное пособие по уходу за ребенком

Я работаю по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника, находящегося в декрете. В сентябре я сама ухожу в отпуск по беременности и родам. Основной сотрудник планирует выйти на работу в ноябре этого года. В отделе кадров мне сказали, что мой трудовой договор будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам, после чего будет расторгнут. Могу ли я в данной ситуации претендовать на пособие по уходу за ребенком в полном размере?

Читать ответы (1)

Должны ли меня заранее предупредить об окончании договора или всё может решиться одним днём?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Договор срочный - до выхода основного сотрудника (который сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Если основной сотрудник решит прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, то каков порядок моего увольнения? Должны ли меня заранее предупредить об окончании договора или всё может решиться одним днём? Должны ли будут мне выплатить компенсацию за очередной ежегодный отпуск, который я не успела использовать до отпуска по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Проблемы с возвращением на работу после декретного отпуска - права и выплаты

В январе 2017 года заканчивается декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком. Должна выйти на работу. Уже звонила в отдел кадров, пока работы для меня нет, в компании сокращения. Если мне работы не найдут, то могут уволить, правильно? Будет выплачиваться какое то пособие? Подскажите, пожалуйста. Спасибо. С уважением, Наташа. Тел.: 8 916 623 08 76

Читать ответы (2)

Может ли университет обязать беременную студентку взять академический отпуск по уходу за ребёнком?

Хотела узнать может ли университет заставить взять академический отпуск по уходу за ребёнком? Я студент 4 курса, взяла академический отпуск по беременности и родам, который у меня заканчивается в конце июля, я хотела выйти и до учится, но мне говорят, что я должна взять отпуск по уходу за ребёнком, а он мне не нужен. Мне говорят, что я должна взять и выйти только через год, а я хочу выйти сейчас.

Читать ответы (1)

Пособия, предоставляемые при отпуске по уходу за ребенком и беременности-родам

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в августе этого года. В октябре снова ухожу в отпуск по беременности и родам. Скажите, пожалуйста, какие пособия мне положены? Мне необходимо будет выйти на работу на 2 месяца?

Читать ответы (1)

Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в неиспользованный отпуск без возвращения на работу?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск заканчивается 18 октября 2018 года. До декрета не использовала три недели. Имею ли я право, прервать отпуск по уходу и сразу уйти в неиспользованный не выходя на работу? Отдел кадров в предоставлении отпуска отказывает.

Читать ответы (1)

Как принять решение о прерывании отпуска на время курсов при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С отдела кадров позвонили и объяснили по поводу курсов. Я могу прервать отпуск и пройти курсы, тогда мне не будут выплачивать пособие по уходу. Или я сама молча прохожу курсы, а они мне оставляют пособие. Работаю фельдшером скорой помощи, график работы сутки через трое. Как быть в такой ситуации? Слышала, что могут отозвать не полную ставку, тогда оставят выплат пособий.

Читать ответы (1)

Организация отзывает уведомление о ликвидации и предлагает перевод на новое место работы

На работе возникла такая ситуация. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (7 мес). Сначала организация всех уведомила о ликвидации к 3 апреля (уведомление все получили и подписали). Сейчас заявление на ликвидацию отозвали. Теперь говорят, что всех сотрудников переведут в другую организацию с сохранением зп. Для этого надо написать заявление на увольнение и потом в новую. Как быть в моей ситуации. Отдел кадров предлагает выйти на работу, сделать как все, поработать неделю и снова уйти в отпуск по уходу. Как быть в этой ситуации? Если выходить, то на сколько сокращается рабочий день? Сохранится ли за мной пособие? Детей двое (7 мес. и 4 г.) Сегодня предложили приехать, т.к.с новой организации приедет сотрудник отдела кадров.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск по уходу за ребенком - возможность прерывания и законные ограничения

Благовещенск - онлайн услуги юристов