Женя
30.09.2014, 10:28
Законность действий работодателя - сокращение окладов и его последствия
Читать ответы (1)
Добрый день!
Работодатель, чтобы сэкономить, вместо сокращения части персонала, сократил этим людям оклады до 10тыс.руб, уведомив всех за 2 месяца. Но при этом, кто подписал уведомление и согласен на это - остаются на работе с маленьким окладом, а кто не согласен, и ничего не подписывал, то их всё равно переводят на этот уменьшенный оклад. И типа, если эти люди не хотят работать за такие деньги, пусть пишут заявления на увольнение по собственному желанию. При этом условия труда не изменились (не сократился объем работы и не уменьшилось время работы)
Скажите,законны ли действия работодателя? И если работник не согласен с уменьшением оклада, не должны ли его сократить или уволить, с последующей выплатой компенсации за 2 месяца?