Когда делается перерасчет коэффициента образования - с даты выдачи диплома или с даты предоставления его в отдел кадров?
Помогите разобраться!
В ГУ применяется коэффициент уровня образования (К 1). При приеме работнику был установлен коэффициент 1,3. Работник получил заочное высшее образование. В связи с получением высшего образования коэффициент изменяется на 1,5. Диплом получен в июне 2014, работник предоставил его в отдел кадров в сентябре 2014. Вопрос: С какого периода делается перерасчет коэффициента образования, с даты выдачи диплома или с даты предоставления его отдел кадров?
---этот вопрос регулируется локальными НПА, Колдоговором. Положением об оплате Положением о Премировании.и иными.
Спросить
Работник получил заочно высшее образование. С какой даты бухгалтерия должна произвести ему перерасчет заработной плвты: 1). с даты протокола о получении высшего образования; 2). с даты выдачи диплома; 3). с даты предоставления диплома в бухгалтерию или отдел кадров? Спасибо.
Я работаю, и одновременно закончила институт. В дипломе о высшем образовании 2 даты: дата решения комиссии о присвоении квалификации 09.01.13 и дата выдачи диплома 25.02.13. С какой даты должны начислять коэффициент за высшее образование? Бухгалтерия взяла дату выдачи диплома. Спасибо.
Меня зовут Ольга. Я получила диплом о высшем образовании 18.06.14, хотя в дипломе дата выдачи 10.04.14. С какого момента мне должны добавить к окладу коэффициент за образование? А то кадры мне говорят, что по внутреннему распорядку - со дня предоставления диплома. Я же не виновата, что диплом выдали на руки спустя 2,5 месяца. Подскажите, пожалуйста, на какую статью ссылаться! Спасибо!
Так и они не виноваты в том, что Вы так поздно представили диплом. Виноват в данном случае Ваш ВУЗ, который таки образом выдает дипломы, а потому Вы имеете право требовать в судебном порядке компенсации от ВУЗа всех Ваших убытков (ст. 15 ГК РФ). Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
СпроситьГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст.177 ТК РФ).
В соответствии с нормами Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ (далее – Закона):
Основные образовательные программы высшего профессионального образования реализуются по уровням (п.1 ст.6 Закона).
В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни высшего профессионального образования: … бакалавр; специалист; магистр... (п.2 ст.6 Закона).
Лица, получившие документы государственного образца о соответствующем уровне высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) бакалавр, имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по образовательной программе высшего профессионального образования - программе магистратуры.
Получение образования по следующим образовательным программам высшего профессионального образования рассматривается как получение второго высшего профессионального образования: по программам бакалавриата или программам подготовки специалиста - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста, диплом магистра; по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста, диплом магистра, если иное не установлено федеральными законами (п.5 ст.6 Закона).
Имеет ли право работник, принятый в магистратуру на юридический факультет и получающий второе высшее образование, если первое высшее образование, полученное им по экономической специальности, подтверждается дипломом о высшем профессиональном образовании (данный диплом соответствует уровню высшего профессионального образования: специалист), на гарантии и компенсации предусмотренные ст.177 ТК РФ?
Здравствуйте. К сожалению многих, получающих второе высшее образование, право на указанные вами льготы, они не имеют, если только иное не предусмотрено локальными нормативными актами предприятий, на которых они работают. Удачи
СпроситьЕсли на работе установлен коэффициент образования для среднего технического ставка 0,2, а для высшего образования ставка 0,3. Занимаемая должность по трудовому договору не требует высшего образования. Какую ставку коэффициента образования должны принимать для расчета заработной платы, если у меня есть диплом о высшем образовании?
Коэффициенты оплаты труда применяются для должностных окладов где требуется образование и в соответствии с образованием. Если вы ваша должность не требует высшего образования коэффициент не применяется.
СпроситьРаботник работал 5 лет не имея высшего образования. Были изданы должностные инструкции, в кот. указывалось наличие высшего образования для данной должности. Работник с ней ознакомился. Диплом о высшем образовании не предоставил. Как уволить такого работника? По какому основанию?
Должностная инструкция, в данном случае,не является тем документом,где отражается наличие высшего образования и поэтому усматривается там какой-то нехороший умысел работника.Правильная должностная инструкция описывает лишь круг обязанностей. Квалификационные требования к должности устанавливаются федеральными законами, нормативными актами Правительства РФ,квалификационными справочниками должностей Минтруда. Работники,несоответствующие занимаемой должности,направляются на аттестационную комиссию и увольняются на основании заключения,в порядке ст.81 ТК РФ !.
СпроситьРаботник имеет высшее экономическое образование в 2012 году получил диплом о профессиональной переподготовке (инженер). Вопрос: является ли диплом о профессиональной переподготовке свидетельством второго высшего образования.
Здравствуйте, Елена!
Диплом, подтверждающий, что его обладатель окончил второй ВУЗ и получил второе высшее образование, может использоваться наравне или вместе с дипломом о первом образовании, у них значение одинаковое, они подтверждают специальность. в них указанную.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьСледующий вопрос. Я учитель младших классов в сельской школе, диплом среднего профессионального образования - учитель, в 2014 году я получила диплом о высшем образовании - специальность Социальный работник. Диплом университетский. Мне отказывают в доплате за высшее образование, мотивируя это тем, что социальная работа - это не педагогическое образование. Хотя в приложении к диплому есть дисциплины педагогика, психология и т.п. К тому же диплом университета, а не института. Спасибо.
. Мне отказывают в доплате за высшее образование, мотивируя это тем, что социальная работа - это не педагогическое образование.?
надбавки за высшее образование нет.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 29 декабря 2007 г. N 818
Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2008 N 739н)
Приложение № 1
Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Утверждено
Приказом Министерства финансов
Российской Федерации
от 30.10.2008 N 120н
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении министерства финансов российской федерации, по виду экономической деятельности "образование"
...
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения
...
Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке работников, имеющих ученую степень (кандидат, доктор наук), ученое звание (доцент, профессор), а также персонального повышающего коэффициента.
Персональный повышающий коэффициент к рекомендуемым окладам (должностным окладам), ставкам устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.
Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
...
2.2. Компенсационные выплаты
Работникам учреждения ... устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями ...;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)...;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну...
...
Размеры указанных коэффициентов и размеры процентных надбавок, а также условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.
...
2.3. Стимулирующие выплаты
В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях..., работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
...
СпроситьВ 1998 году я не смогла закончить университет. И мне выдан диплом о незаконченном высшем образовании. При поступлении на муниципальную службу мне предложили получить высшее образование. В настоящее время я учусь заочно и заканчиваю четвертый курс института. При возникновении вопроса о повышении по службе мне отказано в связи с отсутствием высшего образования. Отдел кадров приравнивает мое образование только к среднему. Скажите пожалуйста имея диплом о незаконченном высшем образовании какое же на сегодняшний день я имею образование и каким законом это регламентируется? Огромное спасибо!
Уважаемая Екатерина, добрый день!
Вы претендуете на повышение по службе в муниципальных органах, т.е. речь идет о переводе Вас на другую, вышестоящую должность. Соответственно, каждая должность в муниципальных органах имеет свои квалификационные требования, которые записаны в документе: либо должностной инструкции, либо в положении. Необходимо попросить у сотрудника отдела кадров данный документ, определяющий все квалификационные требования должности, на которую Вы претендуете. Если в качестве квалификационного требования указано наличие профильного высшего образования, то единственным документом, подтверждающим данное требование является документ о получении высшего образования, т.е. диплом установленного образца о получении соответствующего профильного образования. Незаконченное высшее образование это понятие скорее бытовое, т.е. неофициальное, чем правовое понятие. Во всех юридических документах, определяющих квалификационные требования к должностям, определяются уровни получения образования: среднее общее, средне специальное, высшее образование.
СпроситьС какой даты необходимо сделать работнику перерасчёт заработной платы в связи с получением высшего образования: с даты присвоения квалификации бакалавра или с даты выдачи диплома.
