Увольнение беременной сотрудницы без договора - правовые аспекты

30.09.2014, 14:00

• г. Вологда

5.09.14 я устроилась на работу 23.09.14 я узнала что беременна меня положили на сохранение начальник грозится уволить трудовая у нее а договора у меня еще нет сможет ли она меня уволить.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

30.09.2014, 14:02,

г. Серпухов

Незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Юридическая фирма

Юридическое бюро "Щит" 4.9

30.09.2014, 14:16,

г. Череповец

Если вы официально еще не устроены, то и уволить вас невозможно. Если трудовой договор с вами не захотят заключать, то необходимо через суд устанавливать факт трудовых отношений и обращаться в трудовую инспекцию

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение беременной сотрудницы без договора - правовые аспекты

Вологда - онлайн услуги юристов