Может ли руководитель уволить по статье и одним днем из-за выполнения работ, не указанных в должностной инструкции? И как доказать, что не было обязанности выполнять работы другого сотрудника?

30.09.2014, 19:20

• г. Москва

Написала заявление на увольнение так как руководитель заставил делать работу которая не прописана в должностной инструкции. Может ли он уволить меня по статье и одним днем? Как ему доказать что это не моя работа и я не должна за кого то делать его работу?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Сурикова Т.И. 4.4

30.09.2014, 19:26,

г. Москва

Это лучший ответ

По соглашению сторон трудового договора вы можете уволиться в любой день. Если работодатель не согласен, вы обязаны отработать две недели с момента подачи заявления. Доказать, что это не ваша работа? Положите ему на стол должностную инструкцию и спокойно объясните, что в перечень выполняемой вами работы не входит то, что он вам поручает. Обращайтесь. 8-985-151-60-96

Спросить

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

30.09.2014, 19:28,

г. Москва

Здравствуйте, Ольга Витальевна!

Вам нужно в виде служебной записке обосновать работу которая вам предложена в период работы и та которая обусловлена в трудовом договоре и должностной инструкции. Можете отправить мне на почту трудовой договор и должностную инструкцию, а также все задания работодателя, помогу. Обращайтесь, решим.

Спросить

Автор вопроса

Ольга Витальевна

30.09.2014, 19:58,

г. Москва

Пункт 2.7 в должностной инструкции гласит о том, что в отсутствии менеджеров работник ведет прием клиентов в офисе с последующей передачей дела непосрественным исполнителям, менеджерам. Это же не означает, что я должна заменять логиста пока он находится в отпуске? Я права? Для этого должен быть прописан отдельный пункт например Замещать сотрудника в случае его ухода в отпуск, Я думаю, что это разные вещи или нет?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 433 Поиск Регистрация