Возможно ли применение дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников, пользовавшихся интернетом на работе без особых ограничений?
На работе все компьютеры без ограничений подключены к интернету. Службой безопасности была проведена проверка пользованием интернетом некоторыми сотрудниками. Оказалось, что некоторые компьютеры открывали в рабочее время соцсети. На предприятии нет регламента использования интернетом, не установлен перечень запрещенных/разрешенных сайтов и манипуляций с компьютером, интернет установлен всем по умолчанию. В правилах внутреннего трудового распорядка и в должностных инструкциях работников также не оговорены правила и ограничения по работе и использованию интернета. Компьютеры и IP-адреса не закреплены распоряжением за конкретными сотрудниками. В данный момент работодатель желает по своему усмотрению наказать тех, кого поймала служба безопасности. Будут ли правомерны такие наказания в виде дисциплинарных взысканий?
Работникам вменяют в вину нецелевое использование оргтехники, ресурсов компании в личных целях и нецелевое использование своего рабочего времени. Каким документом работодатель обязан зафиксировать данное нарушение, прежде, чем налагать на виновных дисциплинарные взыскания? Законно ли налагать на работников взыскания по данным обстоятельствам?
Спросить
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики Ударница работодателем было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, замечание, выговор, предупреждение, строгий выговор, лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы, штраф до 50 рублей для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение правомерно ли такое предложение?
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Здравствуйте!
Это неправомерно. Закрытый перечень дисциплинарных взысканий есть в ТК РФ. Расширению он не подлежит
СпроситьИностранная компания (Работодатель) указала в правилах внутреннего трудового распорядка об обязательном подобающем поведении сотрудников вне рабочее время, для сохранения имиджа и репутации компании. В случае нарушения таких правил (например, неподобающее поведение в общественном месте в нетрезвом состоянии, хулиганстве т.п.) которое влияет на репутацию и имидж компании, будут применятся дисциплинарные взыскания. Правомерно ли буду такие взыскания по ТК?
Спасибо!
Нет, такие обоснования для взысканий не соответствуют нормам ТК РФ....
В соответствии со ст.81 ТК РФ
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
СпроситьПри утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики
"Ударница" было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50 руб. для лиц, появившихся на работе внетрезвом состоянии и увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением норм права?
Доброго времени суток, Маргарита.
За защитой нарушенных прав работники могут обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию, в прокуратуру.
Спросить
Доброго времени суток!
Такие виды дисциплинарных взысканий как лишение отпуска, штраф и т.п. законодательством не предусмотрены. Существуют только замечание, выговор и увольнение. Отдельными законами могут предусматриваться и другие виды взысканий (например, строгий выговор), но это не про Вашу фабрику.
Локальные акты разрабатываются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия локальных актов работодателя, противоречащие законодательству, не подлежат применению. В случае их применения - можно обжаловать в ГИТ или прокуратуру, суд.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьПри утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики "Ударница" было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50 руб. для лиц, появившихся на работе внетрезвом состоянии и увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Спасибо! С уважением Александр.
Неправомерно.
ТК РФ.
" Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору".
СпроситьКак внести изменения в правила землепользования и застройки. В данный момент участок имеет категорию земли с/х назначения, разрешенное использование по ГКН для сельзозпроизводства (по ПЗЗ регламент по разрешенным использованиям не установлен) а хотелось бы войти по ПЗЗ хотя бы в зону с-1, где установлены определенные виды разрешенного использования.
Подскажите пожалуйста как внести изменения в правила землепользования и застройки. Для этого вам следует подготовить письменные предложения по внесению изменений в ПЗЗ Отдайте их депутатам которые принимали этот нормативный акт
СпроситьПри утверждении правил внутреннего трудового распорядка на одном из предприятий было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид; замечание; предупреждение; выговор; строгий выговор; лишение отпуска для прогульщиков; штраф до 75000 руб. для лиц появившихся на работе в нетрезвом состоянии: перевод на низкооплачиваемую работу и увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Выполнение заданий студентам является платной услугой.
Дорого.
Только по 100% предоплате.
Не устраивает?
Выполняйте задание самостоятельно.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае ПВТР разрабатываются на основании Устава, утверждаются работодателем, при согласовании с профсоюзом. Лишение отпуска для прогульщиков; штраф до 75000 руб.-это неправомерно это не относиться к дисциплинарным взысканиям.
СпроситьГраждане ЮРИСТЫ. Прошу ваше мнение: меня уволили за дисциплин. Взыскание (появление на работе в нетрезвом виде) , а также наказали на 100%, т.е лишили премии. В Правилах внутреннего трудового распорядка указано, что работодатель может применить в случае дисциплинарного проступка кроме трех основных также лишение надбавок (выплат) поощрительного характера, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу (должность). Можно ли на суде утверждать, что применено 2 дисциплинарных взыскания, что незаконно? Ведь Правила трудового распорядка действующие и поныне, и действуют они наравне с Трудовым кодексом, и являются внутренним локальным документом.
Согласно ТК РФ ст. 190 "Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников".
1. В каких случаях работодатель может определять правила внутреннего трудового распорядка без учета "мнения представительного органа работников"?
2. Что такое "представительный орган работников"?
Представительный орган-это, как правило, профсоюзный комитет
Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка предусмотрен ст. 190 ТК РФ. При принятии данного локального акта обязателен учет мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
В том случае, если профсоюзная организация отсутствует или объединяет менее половины работников, на общем собрании работники могут поручить представление своих интересов иному представителю (ст. 31 ТК РФ). Т.е. работодатель должен издать приказ, что он собирается внести изменения (утвердить) в ПВТР и работники могут поручить представителю до какого то числа высказать свое мнение.
Спросить
1. При отсутствии такового, либо при недостижении согласия, в силу статьи 372 ТК РФ.
2. Профсоюз, созданный в порядке Закона "О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности".
Такие дела.
СпроситьУважаемый пользователь!
1. Работодатель принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции, предусмотренной законом, иным нормативным правовым актом, а также коллективным договором, соглашением.
Статья 8 ТК РФ предусматривает:
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (ч.3 ст.8 ТК РФ).
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. (ч.4 ст.8 ТК РФ)
2. Разъяснение, что такое "представительный орган работников" дает статья 29 и 31 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ). Если простыми словами, то это профсоюз или сотрудник (сотрудники) избранный общим собранием (конференции) работников организации.
СпроситьУ нас на работе в правилах внутреннего трудового распорядка есть пункт, что работнику запрещается использовать сеть интернет в личных целях. Сможет ли работодатель доказать, что я использовал Интернет в личных целях?
Вопрос такой.
В мае 2020 года заключил договор белимит 600 с компанией теле 2. Необходим интернет в не ограниченном количестве. Тариф брал из за тогобмобильнисти интернета и возможности использования смартфона в качестве точки доступа для работы через интернет на комютере... Почти полтора года пользовался раздаче интернет без проблем.. В конце ноября 2021 года пиавлтся ограничения для интернета вне более 5 гб.. На вопрос почему введены ограничения.. Сотрудники отвечают что данный тариф изначально не предназначен для раздачи интернета... Но при юто после использования 5 гб раздачи, на данном тарифе появляется услуга безлимитная раздача интернета за 30 рублей в сутки... Очень похоже на вымогательство денег данной компанией при ютом ба другх тарифахэтой компании где интернет ограничен, разным трафиком есть БЕЗЛИМИТНАЯ! Раздача интернета! Скажите пожалуйста законно ли ограничение раздачи интернета на данном тарифе если данный тариф Безлимитный и предполагает безлимитнойе использование интернета? И законно ли на данном тарифевзимание дпьополнительмой оплаты для раздачи и интернета, так как если интернет нужен на другом устройстве и каждый день то реальная стоимость тарифа увеличивается на 900 рублей... А 600 н+900=1500 рублей такой получается стоимость тарифа безлимит в компании Теле 2...В связи с тем что в данный момент не могу найти свой юкземпляр данного договора, с указанием оредостивлемых услуг, и в связи с тем что компания Теле 2 отказывается предоставить копию договора, вопрос такой. Обязана ли будет компания Теле 2 предоставить копию данного договора по запросу юриста? Соасибо.
Здравствуйте.
Если просто юристу, то не обязана. Юрист является вашим представителем. Если можно отказать вам, можно отказать ки кому.
Другое дело адвокат. Законодательством предусмотрена административная ответственность за отказ дать ответ на запрос адвоката.
В п. 4 ст. 6.1 Закона об адвокатуре предусмотрено, что в предоставлении адвокату запрошенных сведений может быть отказано лишь в следующих случаях:
- субъект, получивший адвокатский запрос, не располагает запрошенными сведениями
- нарушены требования к форме, порядку оформления и направления адвокатского запроса, определенные в установленном порядке-запрошенные сведения отнесены законом к информации с ограниченным доступом.
Спросить
