Ахтемова Эвелина Эрнесовна
29.11.2017, 23:35
Правомерны ли действия администрации предприятия в случае преждевременного начала работы сотрудника?\n2.
Читать ответы (1)
Если работник был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе предприятия датой начала работы значилось 15 августа. По указанию руководителя работник приступил к работе раньше 12 августа. На основании того что работник не прошел испытания с ним был расторгнут трудовой договор 14 сентября. Правомерно ли был уволен работник?
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация


