Если не оплачивать донорские, то что ставят в табеле учета, что бы оплатить за дни отгула (что ему предоставляются), замену.

Влияние отгулов и больничных на дополнительные выходные дни и переработку - правильное регулирование по ТК РФ

Работаю по сменам, работодатель ставит дополнительные выходные дни (что бы не превышать 120 часов переработки в год). Если я беру донорские отгулы или больничный, из табеля вычитаются смены (по 12 часов), следовательно переработка уменьшается (статья 91) и дополнительный выходной день (который ставит работодатель) мне не нужен. Коллективного договора нет, всё регулируется ТК РФ, отчетный период 1 месяц, 40-часовая рабочая неделя. Дополнительные выходные дни проставляются в графике вначале года, на весь год сразу, перенести отгул можно, но только в пределах отчетного периода (1 месяц). Могу ли я не гулять эти дни (если был больничный или ранее оформлен донорский отгул) или писать на эти дни донорские отгулы, что бы не сидеть дома бесплатно. Работодатель ссылаясь на пункт 9 Письмо Роструда от 19.03.2012 №395-6-1 отказывает оформлять отгул на этот день. Прав ли Работодатель? Если нет, то на какие статьи мне ссылаться.

Читать ответы (1)

Отгулы по донорской справке - не учитываются в рабочих днях?

Работаю по сменному графику день-ночь два дома. В январе взяла 4 дня отгула по донорской справки. По рабочему табелю смен рабочих у меня 23. В расчетном листке стоит 19 рабочих дней и отдельно за 4 дня отгула 30 часов донорских. Естественно оплатили не 100% за выслугу лет. При окладе 6809 и стаж 40% я получила не 2700, а 2300. Неужели донорские дни не относятся к рабочим дням?

Читать ответы (1)

Необходимо указать, что ты потеряла донорские дни в результате того, что заболела и взяла больничный вместо отгулов.

Я заранее написала заявление по дигорском справкам-6 дней отгула. Но во время донорских отгулов я заболела и взяла больничный. А в отделе кадров говорят, что во время больничного донорские дни не переносятся. Что я их потеряла.?

Читать ответы (2)

Организация ответит за суммированный учет рабочего времени и отгулы сотрудников - правомерно ли требование возместить ущерб?

В организации суммированный учёт рабочего времени (квартал) для того чтобы не было переработки отправляю людей в отгулы. В табеле учёта рабочего времени в дни отгулы проставляю 8 часов чтобы работник получил полную зарплату. Мне ставят ввину это и хотят начислить определенную сумму для возмещения. Правильно ли это. И ссылку на норму закона. Спасибо.

Читать ответы (11)

Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?

В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?

Читать ответы (1)

Оплата работы в выходной и день отгула - рассмотрение правовых аспектов и возможность двойного вознаграждения

Сотрудник работает в выходной за отгул, как правильно оплатить? Предлагают оплатить выходной в одном размере, а день отгула не оплачивать согласно ст 153 тк, т е заплатить не оклад, а меньше на один день. Где ж тогда двойное вознаграждение? Получается просто замена дня и все?

Читать ответы (2)

Правомочен ли собственник уволить директора в период отгула, когда он находится в больнице?

Директор взял отгул за дни, отработанные в праздничные дни. Далее попал в больницу. В период отгула собственник произвёл замену директора на другого. Правомочен ли собственник уволить директора в период отгула?

Читать ответы (1)

Количество часов отгула при работе по вахтовому методу - 8 или 12?

Работаю по вахтовому методу. Месяц на работе по 12 часов, месяц дома. Во время вахты понадобилось три отгула (свадьба сына), написал заявление и приложил три донорские справки. Вопрос: сколько часов должны мне поставить в табеле за эти отгулы? 12 или 8. В отделе кадров сказали 8.

Читать ответы (1)

Нарушение прав сотрудников в компании - принуждение к неоплачиваемым отгулам и запрет на их упоминание

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В компании всех сотрудников заставляют идти в отгулы за переработку, обьясняя это тем, что Компании надо экономить. Заявление сотрудник не какое не пишет, если он отказывается идти в отгул, просят написать заявление об увольнении. В табеле стоит информация, что сотрудник в этот день был на работе, но за эти дни зарплату не получает. Если во время отгула приезжает проверка в Компанию с вышестоящего офиса, то сотрудника вызывают, но об отгуле запрещают говорить. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это? И что делать сотрудникам этой компании?

Читать ответы (1)

Возможно ли использовать накопленные отгулы перед увольнением по собственному желанию в розничной торговле и как

Работаю в розничной торговле. За работу в праздиные дни накопилось 23 отгула. Все зафиксировано в табеле учета рабочего времени, оформлено соответствующими приказами. Могу ли я использовать все отгулы перед увольнением по собственному желанию? И как изменятся выплаты за месяц с проведенным отгулами, если я на окладной системе расчета заработной платы?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если не оплачивать донорские, то что ставят в табеле учета, что бы оплатить за дни отгула (что ему предоставляются), замену.

Балашов - онлайн услуги юристов